Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Modification du régime de titularisation des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) à l’issue d’un contrat d’apprentissage
Pour rappel, il résulte de l’article de l’article L351-1 du Code général de la fonction publique que l’État est assujetti à l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5212-2 du Code du travail. Cette obligation est également applicable, lorsqu’ils comptent au moins vingt agents à temps plein ou leur équivalent aux EPA et EPIC, aux juridictions […]
L’indemnité de précarité dans le secteur public
Le montant de rémunération brute globale au-delà duquel cette indemnité n’est pas attribuée est fixé à deux fois le montant brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance applicable sur le territoire d’affectation et déterminé dans les conditions prévues à l’article L. 3231-7 du Code du travail. Décret n° 86-83 pour la FPE Décret n° 88-145 […]
Webinaire « IA générative : entre innovation créative et défis réglementaires »
Détails de la conférence : DATE : Vendredi 7 février 2025 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : L’intelligence artificielle générative bouleverse les pratiques créatives, offrant aux artistes, aux marques et aux créateurs de contenu des possibilités infinies. De la conception visuelle à la rédaction, en passant par la musique et les expériences interactives, cette technologie permet d’explorer des […]
Recrutement des agents publics : les conditions d’âge minimum et maximum
Quel est l’âge minimum de recrutement au sein de la fonction publique ? L’accès à l’emploi public est ouvert à toute personne en âge de travailler, soit en principe 16 ans, correspondant à celui de la fin de l’obligation de scolarité. Ainsi, sauf exception (voir ci-dessous), aucune disposition ne fixe de règle générale quant à l’âge […]
Prime de partage de la valeur : quel avenir pour 2025 ?
Un dispositif déjà en perte de vitesse depuis 2024 Le dispositif est déjà en perte de vitesse…Au premier trimestre 2024, le montant total des versements de PPV avait atteint seulement 490 millions d’euros, soit une diminution de plus de moitié par rapport au premier trimestre 2023 (1,2 milliard). Cela s’explique par la fin de la […]
Transparence des rémunérations : quelles sont vos obligations ?
Quel est le cadre légal sur la transparence des rémunérations ? En France, la loi de 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a marqué une première étape significative en matière de transparence salariale. Elle impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer et publier annuellement leur indice d’égalité professionnelle femmes-hommes. Cette […]
Enquêtes internes : que dit la loi ?
Face à la multiplication de ces procédures, leur encadrement juridique s’est progressivement précisé, notamment à travers la jurisprudence et les recommandations du Défenseur des droits. Ce dernier a d’ailleurs publié en février 2025 une décision-cadre fixant une méthodologie rigoureuse pour mener ces investigations. Alors, comment conduire une enquête interne conforme aux exigences légales ? Quels […]
Boostez votre efficacité avec le mind mapping : la prise de notes réinventée
Le mind mapping : une méthode efficace pour structurer ses idées Nous avons longtemps été conditionnés à prendre des notes de manière linéaire, Nous transcrivons mot à mot les informations sans les organiser de manière cohérente. Ce mode de prise de notes, bien que largement répandu, présente plusieurs limites : il entraîne une accumulation de données souvent […]
Le congé de naissance et le congé pour l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption au bénéfice des agents publics
Or, l’article L.3142-4 du code du travail dispose : « Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié défini à l’article L. 3142-1, une convention ou un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine la durée de chacun des congés mentionnés au même article L. 3142-1 qui ne […]
Santé mentale au travail : par où commencer ?
On le voit : la santé mentale au travail reste encore, bien souvent, un sujet tabou. Et pourtant, ce sujet a été érigé par le gouvernement au rang de « grande cause nationale » pour 2025. Et ce n’est pas pour rien : la santé mentale a été désignée comme le premier problème de santé à l’échelle mondiale. […]