Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
CPF co-construit : ce que les décrets de février 2026 changent (vraiment) pour votre rôle de RH
Mais ils s’inscrivent dans une séquence réglementaire qui avait déjà démarré en décembre 2025, et c’est précisément cette articulation que la plupart des responsables RH n’ont pas encore intégrée. Pas seulement pour les salariés qui voulaient financer seuls leur bilan de compétences ou leur certification. Pour vous aussi. Et plutôt dans le bon sens. Car […]
Période de reconversion : ce que les RH doivent maîtriser dès maintenant
Le constat est là, massif, documenté. Le problème ? Pendant des années, les outils censés accompagner ces transitions – la Pro-A, les Transitions collectives – étaient jugés trop techniques, trop restrictifs, trop peu accessibles pour être vraiment mobilisés sur le terrain. Un frein que beaucoup de RH ont appris à contourner, faute de mieux. Depuis […]
La BDESE en 2026 : le socle du dialogue social
Combien d’entreprises traitent leur BDESE comme un dossier à boucler avant la réunion CSE ? Beaucoup trop ! On met à jour les chiffres d’effectifs en urgence, on actualise les données de formation dans la précipitation, et on referme le fichier jusqu’à l’année suivante. Ce réflexe, compréhensible dans un agenda RH surchargé, devient en 2026 […]
Webinaire « DSN : découvrez une méthode concrète pour sécuriser vos flux DSN »
Détails de la conférence : DATE : Lundi 30 mars 2026 de 14h00 à 15h00 RÉSUMÉ : Marre des webinaires théoriques sur la DSN ? Il est temps de passer à la pratique. La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est devenue un véritable casse-tête pour de nombreux gestionnaires de paie et responsables RH. Entre la peur de cliquer sur […]
Quiz : vie privée au travail, jusqu’où peut aller l’employeur ?
Sur le même sujet Le 1er mai en France : travail, paiement et chômage des jours fériés La date de conclusion du contrat d’apprentissage, une précision cruciale pour les exonérations de cotisations Élections professionnelles de décembre 2026 : les modalités de mise en œuvre du vote électronique (1ère partie) Génération Z : ce que le […]
Webinaire « Impairment test : quand vos hypothèses font basculer la performance »
Détails de la conférence : DATE : Vendredi 3 avril 2026 de 10h30 à 11h30 RÉSUMÉ : La comptabilité repose sur des hypothèses, mais avec le test d’impairment, elles deviennent décisives. Un choix de taux d’actualisation, de taux de croissance ou de scenario peut suffire à déclencher (ou éviter) une dépréciation, avec un impact direct sur la rentabilité […]
La notification des actes individuels relatifs aux ressources humaines
Une notificationa pour but d’informer le destinataire d’un acte qu’une mesure administrative (en particulier un arrêté) a été prise à son égard. Conformément aux dispositions de l’article L. 221-8 du code des relations entre le public et l’administration (CRPA), elle rend l’acte individuel opposable à la personne qui en fait l’objet, tout en conditionnant son […]
L’obligation de formation continue dans la fonction publique hospitalière
L’enjeu stratégique du développement de la formation professionnelle dans la fonction publique Dans un contexte marqué par des tensions croissantes en matière de ressources humaines, une évolution rapide des pratiques médicales et une transformation numérique profonde des établissements de santé, la formation continue s’impose comme un levier central de régulation et de performance. Elle ne […]
Humour au travail : où s’arrête la blague ? Où commence la faute ?
Peut-on vraiment rire de tout au bureau ? Les limites posées par la Cour de cassation Peut-on rire de tout au bureau ? Non, répond la cour de cassation : le licenciement du salarié, qui a tenu des propos à connotation sexuelle, sexiste, raciste ou homophobe, est justifié compte tenu de l’obligation de sécurité qui lui incombe, […]
Le dossier individuel de l’agent public (1ère partie)
Que doit contenir le dossier individuel de chaque agent public ? Conformément aux dispositions de l’article L. 137-1 du CGFP, le dossier individuel de chaque agent doit comporter toutes les pièces intéressant sa situation administrative de l’agent, depuis son recrutement jusqu’à la cessation de ses fonctions. Il n’existe pas de liste réglementaire fixant la composition du […]