Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Managers : comment recadrer à distance efficacement ?
Nous vous proposons 3 étapes clés et la méthode DEESC pour aborder l’entretien de recadrage à distance sans démotiver. Étape 1 : Analyser la situation : se poser les bonnes questions Recadrer signifie « remettre dans le cadre ». Il est donc nécessaire en amont d’avoir clarifié les règles de l’organisation du télétravail et responsabilisé vos équipes (gestion du […]
Comment recruter sans discriminer ?
Quels sont les mécanismes de la discrimination ? La discrimination résulte de différents facteurs inconscients liés au fonctionnement de notre cerveau qui nous joue bien des tours à notre insu ! Les stéréotypes, croyances généralisantes concernant des groupes sociaux en matière de caractéristiques physiques, comportements, personnalité (exemple : un garçon ne pleure pas, ou les filles aiment la danse) […]
Manager : comment repérer et aider un collaborateur en situation de mal-être ?
Stress, épuisement émotionnel, troubles musculosquelettiques, irritabilité, anxiété sont des signes d’altération de la santé au travail qu’il convient de prendre en compte. En tant que manager, il n’est jamais facile de repérer les signes d’un mal-être chez un collaborateur. Le manque de temps, la peur d’être intrusif ou encore l’idée que « cela va bien finir […]
8 conseils pour donner des signes de reconnaissance à ses collaborateurs
La reconnaissance au travail : de quoi parle-t-on exactement ? et pourquoi est-ce si important ? A travers la reconnaissance au travail, il y a prioritairement la question de la reconnaissance de l’individu. Quand on se réfère au modèle Effort/Récompense de Johannes Siegrist, les collaborateurs attendent, certes une reconnaissance financière de leurs efforts. Mais ils attendent également […]
Comment restaurer les collectifs de travail après la pandémie ?
Les offres de réaménagement des bureaux foisonnent sur la toile proposant maints nouveaux services aux collaborateurs pour leurs donner l’envie de revenir – même si l’idée de garder quelques jours par semaine de télétravail est bien ancrée dans les têtes-. Télétravailler toute la semaine, aussi tentant que cela puisse paraitre a ses limites et il […]
Donner du sens au travail : un enjeu pour les collaborateurs et pour les entreprises
Des collaborateurs se sont retrouvés enfermés chez eux avec ou sans travail. D’autres en revanche ont dû aller travailler pour assurer nos besoins vitaux ou encore sauver des vies, souvent dans un grand isolement et avec la peur d’être exposé au Covid-19. Cette expérience du confinement a été pour beaucoup l’occasion de repenser sa relation […]
Des leviers pour prévenir le risque de burnout
La définition du Burnout ne fait pas consensus au niveau médical. Le Burnout ne figure toujours pas les tableaux de maladies professionnelles. L’Organisation Mondiale de la Santé préfère parler de syndrome plutôt que de maladie. Un syndrome qui résulterait d’un stress chronique au travail qui n’aurait pas pu être régulé avec succès. Mais le burnout […]
Le DUER : d’une obligation réglementaire à un outil de communication et d’amélioration continue de la prévention de la santé et de la sécurité en entreprise
Mais faire de ce document, un outil de communication, un outil qui contribue à l’amélioration continue de la prévention de la santé et la sécurité au travail n’est pas encore acquis. Il est vrai que ce document peut vite ressembler à une usine à gaz et nécessite souvent une formation pour se l’approprier. La cotation […]
10 conseils pour réguler son stress au travail
Le stress a toujours existé. C’est lui qui a permis à nos ancêtres de survivre en développant des capacités d’adaptation devant des dangers tels que bêtes sauvages et des tribus hostiles. Le cerveau reptilien, siège de nos instincts de survie, les poussaient à la fuite ou à l’attaque selon le danger. De nos jours, bêtes […]
Télétravail : quels retours 2 ans après sa mise en oeuvre ?
Des avantages certains Le télétravail n’est plus une option. Les jeunes en font même, un critère de recrutement, dans un contexte de pénurie des talents. De leur côté, les entreprises repensent leur organisation du travail en transformant les bureaux en open space, en Flex office, réalisant au passage de substantielles économies. En matière de production […]