Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Conférence « Égalité femmes / hommes au travail : comment passer de la parole aux actes ? »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 30 mars 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Depuis la fin de la seconde guerre mondiale, de nombreuses mesures ont été mises en place pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme la Loi Roudy (1983), la Loi Génisson (2001), la loi Avenir (2018) instituant la […]
Les conditions de versement de l’indemnité de résidence aux agents publics
Les bénéficiaires de l’indemnité de résidence En application des dispositions de l’article L. 712-1 du code général de la fonction publique (CGFP), l’indemnité de résidence est un accessoire obligatoire du traitement. Ainsi, tout fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) doit percevoir, après service fait, une l’indemnité de résidence au même titre que son traitement, dès lors que […]
Transfert des taxes dues en cas d’embauche de salariés étrangers de l’OFII vers la DGFIP
Depuis le 1er janvier, la taxe due au titre de la première admission au séjour en France pour l’exercice d’une activité professionnelle est déclarée annuellement à terme échu en même temps que la TVA. De fait, les démarches à faire au titre de cette nouvelle procédure devront intervenir en janvier ou février 2024 au titre […]
Projet de loi relatif à l’abandon de poste
L’abandon de poste n’est pas un mode de rupture de contrat en tant que tel. Il décrit une situation dans laquelle un salarié quitte son poste de travail sans avoir prévenu ou obtenu l’autorisation de son employeur. Actuellement, il peut donner lieu à un licenciement ou une rupture anticipée de CDD pour faute grave ou […]
Proposition de loi en faveur des parents d’enfants malades
Congé de présence parentale Le congé de présence parentale permet au salarié de s’occuper d’un enfant à charge est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le salarié peut ainsi bénéficier de 310 jours ouvrés de congés par période de 3 […]
Réforme des retraites : les principales mesures applicables à la fonction publique
En premier lieu, cette loi entérine le report de l’âge légal à 64 ans d’ici à 2030 et l’allongement de la durée de cotisation à 43 ans dès 2027, dispositions qui concernent les fonctionnaires et les contractuels de la fonction publique, au même titre que la grande majorité des actifs. Le recul de l’âge légal […]
Inclusion en entreprise : Les enjeux pour les salariés, RH et managers
Qu’est-ce que l’inclusion ? L’inclusion est un principe visant à créer un environnement où toutes les personnes, indépendamment de leurs différences, sont pleinement acceptées, respectées et intégrées. Cela va au-delà de la diversité, en éliminant les barrières et les discriminations et en favorisant l’égalité des chances. L’inclusion nécessite un engagement continu pour promouvoir la compréhension, le […]
Mobilité géographique des salariés, jusqu’où peut-on aller ?
Le salarié peut-il décider de déménager loin de son lieu de travail ou à l’étranger ? Juridiquement, aucune disposition légale ne vient limiter la liberté de fixation de son domicile par le salarié. Au contraire, le choix du lieu de résidence entre dans le cadre de la vie privée et il est protégé par l’article 8 de […]
Les RH en 2030 : quels métiers, quelles missions, quelles compétences ?
Le futur des RH face à l’IA Selon le rapport sur l’Intelligence Artificielle et les RH réalisé par Tomorrow Theory, les applications des nouvelles technologies dans le domaine des Ressources Humaines sont variées. Elles touchent aussi bien les acteurs du recrutement que la fonction de développement des Ressources Humaines. Voyons quelques-unes des transformations soulignées par […]
Foire aux questions liée à l’activité partielle
Durée maximum de période d’autorisation d’activité partielle Depuis le 1er juillet 2021, l’autorisation d’activité partielle est accordée pour une période de trois mois renouvelable dans la limite de six mois sur une période de référence de douze mois consécutifs. Les compteurs commencent à courir à partir du 1er juillet 2021, et ce quelle que soit […]