Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Recrutement : 4 astuces pour réussir vos entretiens d’embauche
Suite à un sondage effectué auprès de 200 DRH français dans le contexte de l’entretien d’embauche, le cabinet Robert Half, spécialisé dans le recrutement à l’international nous livre des conseils pour attirer l’attention des recruteurs et maximiser les chances de décrocher le poste. Astuce #1 : L’essentiel c’est de bien se préparer Renseignez vous sur […]
Les limites de la retenue sur salaire
En cas de procédure de saisie arrêt sur salaire, l’entreprise doit laisser à la disposition du salarié une fraction de sa rémunération égale à la partie forfaitaire du revenu de solidarité active (RSA) pour un foyer composé d’une seule personne. Source – Art R 3252-5 du Code du travail Le montant du RSA ayant été […]
Pourquoi Powerpoint ne sert à rien…
Rassurez-vous, le titre complet du livre c’est Pourquoi PowerPoint ne sert à rien… si on s’en sert mal. Je suis extrêmement fier et heureux de vous annoncer la sortie aujourd’hui dans toutes vos librairies et sur internet de mon livre. J’y ai passé beaucoup de temps, je l’ai soigné et c’est la synthèse indispensable de […]
« Prêt croissance » : 6 millions d’euros pour aider le financement des TPE-PME en Ile-de France
La région Ile-de-France et Bpifrance ont débloqué un budget de 6 millions d’euros pour pour permettre aux TPE et PME d’accéder plus facilement aux exigences de caution ou d’usage dans les financements bancaires. Cette aide vise à renforcer l’offre de financement aux entreprises de moins de 50 salariés, exerçant en territoire francilien depuis plus de 3 […]
Conditions de prolongation d’un congé parental ou d’un temps partiel
Selon l’art L 1225-51 du Code du travail, lorsque le salarié entend prolonger ou modifier son congé parental d’éducation ou sa période d’activité à temps partiel, il en avertit l’employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu et l’informe de son intention soit de transformer le congé parental en activité à temps partiel, […]
Le régime fiscal des stagiaires s’aligne sur celui des apprentis
L’art 81 bis du CGI prévoit un alignement du régime fiscal de la gratification des stages sur celui applicable aux apprentis. En vertu de ce texte, la gratification est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Régime fiscal en cas d’années incomplètes L’administration fiscale, avait estimé dans un premier […]
Rémunération des apprentis : dernières évolutions
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, un salarié apprenti perçoit une rémunération fixée en pourcentage du SMIC ou, à partir de 21 ans, du salaire conventionnel. Ce pourcentage varie en fonction de différents éléments dont l’âge et l’année du contrat. Le décret 2016-510 du 25 avril 2016 permet d’intégrer à nouveau dans le code du travail […]
Contre-visite médicale et changement de lieu de résidence
L’employeur tenu de verser une indemnisation en cas de maladie du salarié peut, en vertu de l’art L 1226-1 du code du travail, exercer une contre-visite médicale. La contre-visite s’effectue en principe au domicile du salarié. La jurisprudence impose au salarié d’avertir son employeur si son lieu de convalescence est distinct de son lieu de […]
Modalités de versement d’une contrepartie en cas de clause de non-concurrence
Insérée dans le contrat de travail, la clause de non-concurrence vise à limiter la liberté d’un salarié d’exercer des fonctions similaires chez un concurrent ou à son propre compte après la rupture de son contrat. La clause de non-concurrence doit, pour être valable, répondre à certaines conditions dont notamment le versement d’une contrepartie financière au […]
Mise en place de la complémentaire santé obligatoire repoussée pour certains assurés
Les entreprises doivent depuis le 1er janvier 2016 et ce, quelque soit leur effectif, mettre en place une complémentaire santé collective et obligatoire au profit de leurs salariés. L’employeur doit assurer au minimum la moitié du financement de cette couverture. Source – Art L 911-7 du Code du travail La mise en place de la […]