Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Durée de travail en France : 42 minutes de moins en 10 ans
D’après les chiffres concernant la durée de travail en France, provenant de enquêtes Emploi de l’INSEE, le Ministère du Travail a constaté une baisse globale de 42 minutes du temps de travail hebdomadaire de l’ensemble des actifs. Cette baisse concerne tous les types de travailleurs : de 38 heures en 2005, on est passé à […]
Paie et temps de travail : des évolutions en mai 2016
Annualisation du temps de travail et calcul des heures supplémentaires En cas d’annualisation du temps de travail, les heures effectuées au-delà de 1 607 heures par an ou de la limite annuelle inférieure fixée par accord collectif sont considérées comme des heures supplémentaires. Sont déduites, le cas échéant, les heures déjà comptabilisées, effectuées au-delà de la […]
Rémunération des heures de délégation : les dernières évolutions
Rémunération des heures de délégation Le code du travail fixe un quota d’heure pour l’exercice du mandat des représentants du personnel et des délégués syndicaux. Ce quota d’heure est prévu à l’art L 2143-13 du Code du travail pour les délégués syndicaux et à l’art L 2315-1 du même code pour les délégués du personnel. Le […]
Rémunération : 73% des français veulent connaître le « juste salaire » pour le poste qu’ils occupent
Selon les résultats d’une enquête internationale menée par le cabinet Glassdoor, 73% des salariés français regrettent ne pas connaître ce qu’est un salaire juste par rapport au poste qu’ils occupent. Cette étude sur la transparence des salaires a également révélé que 57% des employés n’échangent pas d’informations en interne sur les salaires. Les conclusions de […]
Fiche technique : la Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.)
Qu’est-ce que la VAE ? La VAE permet à un candidat de convertir son expérience en une certification. Pour y prétendre, toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, doit justifier d’au moins 3 ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée. La certification peut être […]
Fiche pratique : le bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Le Bilan de compétences est une démarche qui permet au salarié de faire un point sur sa vie professionnelle et/ou personnelle. Il offre à chaque salarié les moyens d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses différentes aptitudes et ses motivations, en vue d’appuyer un projet d’évolution professionnelle ou, le cas […]
Santé au travail : publication du décret relatif aux pathologies psychiques
Le décret nº 2016-756 du 7 juin 2016 relatif à l’amélioration de la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelles et du fonctionnement des Comités Régionaux de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) a été publié au JORF le 9 juin 2016 et est entré en vigueur au 13 juin 2016. Ce décret fait suite aux dispositions de l’article […]
Parier avec ses collègues au bureau : autorisé ou pas ?
Dans un article, Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail éclaire sur les points essentiels concernant les paris sur le lieu de travail, surtout avec l’air du temps qui est aux festivités sportives avec la tenue des compétitions de football. Selon l’avocat, le Code du travail ne contient pas de disposition particulière concernant la […]
Publication du rapport « L’ accompagnement vers et dans l’emploi » du Conseil d’Orientation pour l’Emploi
Le COE (Conseil d’Orientation pour l’Emploi) a publié sur son site, le 9 juin 2016, un rapport intitulé « L’accompagnement vers et dans l’emploi ». Ce texte d’orientation est basé sur les discussions menées au sein du conseil à la suite d’un programme d’auditions de spécialistes de l’accompagnement et de chercheurs français et étrangers, ainsi qu’une revue […]
Tous savoir sur l’outplacement
Qu’est-ce que l’outplacement ? L’outplacement, pouvant être traduit en français par reclassement (externe), est un processus, effectué dans le cadre d’une prestation extérieure à l’entreprise, afin d’accompagner la mobilité professionnelle des salariés. Il est mis en œuvre suite à une séparation volontaire du salarié avec l’entreprise ou lors d’un licenciement économique. Cette démarche a fait […]