Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
3 infos clés sur les nouvelles indemnités de licenciement
1/ L’indemnité légale de licenciement revalorisée L’une des mesures découlant des ordonnances Macron concerne la revalorisation de l’indemnité de licenciement. Une contrepartie au nouveau plafonnement des dommages-intérêts en cas de licenciement abusif. Pour les licenciements notifiés depuis le 27 septembre 2017, sauf dispositions particulières au sein de l’entreprise, le salarié peut, en effet, prétendre à […]
Quiz « L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
Plus grave encore, une femme est tuée tous les 3 jours sous les coups de son conjoint, 2 femmes sur 10 subissent une agression sexuelle au cours de leur vie et 90% des femmes sont victimes de harcèlement dans les transports ! Ces chiffrent sont dramatiques et pourtant des lois existent et sanctionnent ces inégalités. Si […]
Réforme de la formation 2018 : Quelles nouveautés ?
Le CIF est mort, vive le CPF ! Le document d’orientation, composé d’une dizaine de pages, précise que le Compte personnel de formation (CPF) « doit devenir l’unique droit personnel à la main des individus dans une logique d’appropriation directe, c’est-à-dire d’autonomie sans intermédiaire obligatoire ». Le Congé individuel de formation (CIF) et le CPF devraient ainsi fusionner […]
L’ordonnance « Macron » relative à l’exercice du droit syndical
Élargissement de l’entretien de fin de mandat La loi Rebsamen du 17 août 2015 avait prévu qu’un salarié nouvellement élu ou titulaire d’un mandat syndical puisse demander à son employeur la tenue d’un entretien de début de mandat portant sur les modalités pratiques d’exercice de son mandat au regard de son emploi dans l’entreprise. Par […]
3 infos-clés sur les nouvelles règles liées aux travailleurs détachés
1/ Un détachement limité à 12 mois, et plus d’implantations fictives Jusqu’ici, la durée du détachement était déterminée par les conventions bilatérales de Sécurité sociale et les règlements communautaires de coordination des régimes de sécurité sociale. Depuis la révision de la directive, le droit du travail va dorénavant imposer ses limites en termes de durée […]
Manager avec la méthode du W : la phase de propositions
Cette deuxième phase consiste pour un dirigeant, une équipe de direction, à demander au terrain de compléter le projet de changement par des propositions concrètes. Quelles sont les modalités pratiques permettant de recueillir et prioriser les Propositions ? Il existe cinq grandes modalités de mise à contribution du terrain : les groupes de travail ad […]
L’ordonnance « Macron » destinée sécuriser les ruptures et à limiter les contentieux
Changement en matière de procédure de licenciement et d’indemnité Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés ou complétés, soit par l’employeur, soit à la demande du salarié. C’est à partir de là que la lettre de licenciement, complétée, le cas échéant, par l’employeur, fixe les limites […]
L’ordonnance « Macron » relative aux nouveaux modes de rupture du contrat de travail
Les accords de rupture conventionnelle collective Les dispositions relatives à la rupture conventionnelle collective sont issues de l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 modifiée par l’ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 pour leur application. Elles s’appliquent aux accords dont la négociation débute à compter du 23 décembre 2017. Il s’agit donc d’une possibilité pour les […]
L’ordonnance « Macron » sur les nouvelles formes particulières de travail
Le recours au télétravail Suite à la loi travail de 2016, une concertation a été engagée sur le télétravail par les partenaires sociaux. Celle-ci a abouti à un rapport transmis au Ministère qui préconise des bonnes pratiques et des mesures en faveur du télétravail. Jusqu’à présent le télétravail supposait une certaine régularité générant l’exclusion de […]
L’ordonnance « Macron » relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise
L’ensemble des dispositions sont applicable depuis le 1er janvier 2018. Le décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 finalise l’ensemble des règles utiles à la mise en œuvre et au fonctionnement du CSE. Cette instance unique doit être mise en place lors de la mise en place ou du renouvellement des instances représentatives avant le 31 […]