Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Actualité du droit disciplinaire en décembre 2015
SOMMAIRE Une sanction disciplinaire par courrier a-t-elle une valeur légale ? La faute grave suppose-t-elle une mauvaise volonté ? Les actualités du licenciement économique Un simple courrier faisant état de griefs à l’égard d’un salarié constitue-t-il une sanction disciplinaire ? Pour qu’un courrier, constituant un compte-rendu d’entretien ou pas et énumérant différents griefs ou insuffisances […]
Actualité de la protection sociale en décembre 2015
SOMMAIRE Les dernières dispositions en matière de prévoyance Un assouplissement à l’obligation de généralisation Bilan sur les clauses de désignation Limitation de l’évolution des tarifs pour les anciens salariés Les dernières dispositions en matière de prévoyance Quelles sont les obligations des entreprises en l’absence d’accord de branche et d’entreprise ? À défaut d’accord, les entreprises […]
Onboarding : quelques conseils pour réussir !
Quelles sont les différentes étapes à respecter pour accueillir un nouveau salarié ? Comment faire en sorte que le nouveau collaborateur soit efficace, opérationnel et productif plus rapidement ? Comment l’intégrer au mieux aux équipes existantes ? Voici quelques conseils à mettre en œuvre par les services RH pour un onboarding réussi ! Conseil n°1 : Préparer l’arrivée du nouvel […]
Comment prévenir la perte des talents au sein d’une entreprise ?
Les raisons qui poussent les talents à quitter une entreprise sont nombreuses, à ne citer que l’insuffisance de contenu du poste, le manque d’accompagnement des managers ou encore le manque de responsabilisation. Face à cette situation, une entreprise doit bien réfléchir et solutionner le problème à sa source pour être « employee-friendly ». L’élargissement des […]
Licenciement disciplinaire et délai d’action
Un employeur a le droit de sanctionner des manquements du salarié aux règles imposées à la collectivité de travail dans l’entreprise. L’article L.1332-4 du code de travail précise que : « Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà d’un délai de deux mois à compter du […]
Publication d’un décret ajustant l’aide « embauche du premier salarié »
Une aide à l’embauche a été mise en place pour les entreprises recrutant un premier salarié. (décret 2015-806 du 3 juillet, JO du 4 juillet 2015) Dans le cadre du programme « Tout pour l’emploi dans les TPE-PME », un décret du 25 janvier 2016 ajuste ce texte et le rapproche sur certains points de […]
Mise en oeuvre du contrat de sécurisation professionnelle
Circulaire pour la mise en œuvre de la convention du 26 janvier 2015 relative au contrat de sécurisation professionnelle Une circulaire Unédic n°2016-09 du 27 janvier 2016 rappelle en détail les modalités de mise en oeuvre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) en précisant les changements apportés depuis la convention du 26 janvier 2015 Cette […]
L’enjeu de la « Data » pour 2016
Selon les enquêtes menées par le cabinet Deloitte auprès d’une soixantaine d’organisation françaises de toute taille, c’est-à-dire CA d’au moins 500 K€, concernant les « Data analytics », de plus en plus d’organisations ont investi dans le domaine de la « data » en 2015. Le but de ces entreprises est d’améliorer l’efficacité opérationnelle ou […]
Stratégie RH : les aspirations de la génération Y
Selon un sondage mené par le cabinet Deloitte, la génération Y, (jeunes nés entre le début des années 1980 et le milieu des années 1990) a du mal à bien s’intégrer au monde du travail. En effet, « Deux tiers des membres de la génération Y expriment leur volonté de quitter leur entreprise d’ici 2020, […]