Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés : un décret révise le calendrier et fixe la contribution due en l’absence de déclaration
Fixation forfaitaire de la contribution AGEFIPH pour les entreprises ne respectant pas l’obligation de déclaration annuelle Les employeurs de 20 salariés et plus sont assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), laquelle implique en principe d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Code du travail articles L. 5212-1 et L. 5212-2 ; Ceux qui ne […]
Référent énergie en entreprise, de quoi parle-t-on ?
Le référent énergie en entreprise, qui est-il ? Dans la grande majorité des cas, le référent énergie en entreprise est amené à occuper une fonction complémentaire. En effet, à l’exception des plus grandes entreprises, les missions du référent énergie ne demanderont pas une activité à temps plein. Parmi les fonctions les plus représentées chez les référents […]
Réflexion en cours sur la mise en place d’un congé menstruel indemnisé
État du sujet : le congé menstruel en France et à l’international Il n’existe pas de réglementation prévoyant la prise en compte de ces situations en France à ce jour, même si les initiatives parlementaires se multiplient ces derniers mois (voir ci-dessous). Sans cadre légal ou conventionnel, c’est à l’entreprise de se saisir du sujet et […]
Allocations chômage : sous quelles conditions un agent public y a-t-il droit ?
Qui verse les allocations chômage ? S’agissant des fonctionnaires (qu’ils soient titulaires ou stagiaires), ce sont les administrations elles-mêmes qui doivent effectuer le versement, sur la base des dispositions applicables aux salariés de droit privé. En ce qui concerne les agents contractuels de droit public, soit les administrations décident d’adhérer à l’Assedic et dans ce cas, […]
Conférence « Recruter la Génération Z : comment optimiser vos entretiens de recrutement ? »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 29 juin 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Connectée, pragmatique, mobile, agile et engagée… Mais aussi individualiste, exigeante, impatiente, en quête de sens et de reconnaissance… La Génération Z possède ses propres codes, système de valeurs, leviers d’engagement et de motivation et ne ressemble à aucune autre ! Alors que […]
Pourquoi et comment bâtir un plan de communication RH ?
Quels sont les enjeux de la communication RH ? Les objectifs de la communication RH dépendent des cibles visées. Celles-ci peuvent être les salariés et les managers d’une part, ou les candidats et les personnes à recruter d’autre part. Les différents types de communication RH Il existe deux grands types de communication RH : le plan […]
Qu’est-ce que le RH business partner (HRBP) ?
Définition du HRBP : quelles différences avec le RH ? Le RH business partner intervient pour aligner la stratégie RH de son périmètre sur les objectifs business de l’unité à laquelle il est rattaché. Il accompagne la conduite du changement et veille au maintien d’un climat social favorable au sein de la population qu’il gère. Il […]
Heures supplémentaires défiscalisées : à partir de 2024, elles ne devront plus être portées en rubrique RNF de la DSN
Traitement paye des heures supplémentaires défiscalisées : rappels Exonération fiscale Sous conditions, la rémunération des heures supplémentaires, des heures complémentaires des salariés à temps partiel et, pour les salariés en forfait jours, des jours travaillés au-delà de 218 jours par an en application du dispositif de renonciation à des jours de repos prévu par le […]
Décès d’un membre de la famille : une proposition de loi déposée au sénat pour renforcer les droits à congé
Congés en cas de décès d’un proche : rappels Une autorisation d’absence est accordée aux salariés, sans réduction de rémunération, à l’occasion de certains événements familiaux. Code du travail article L. 3142-1 et L. 3142-2 Un congé rémunéré est ainsi prévu, sans condition d’ancienneté, en cas de décès du conjoint, du partenaire pacsé, du concubin, du […]
Une proposition de loi en faveur des femmes souffrant de douleurs, menstruelles, d’endométriose, ou ayant subi une fausse couche
Arrêt maladie pour douleurs menstruelles sans jour de carence La proposition de loi prévoit l’instauration d’un arrêt de travail indemnisé pour les femmes souffrant de dysménorrhée (règles douloureuses) ou d’endométriose (maladie gynécologique inflammatoire et chronique) (proposition de loi, article 1 à 3). Prescrit par un médecin ou une sage-femme, cet arrêt maladie autoriserait la salariée […]