Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Digitalisation : 41% des entreprises françaises ont défini une stratégie globale pour leur transformation numérique
Les résultats d’une étude réalisée par BMC (entreprise spécialisée dans le domaine des solutions IT) montrent que la transformation digitale est bien cernée par les entreprises interrogées. L’étude a été menée auprès d’un échantillon de 169 entreprises françaises de tous secteurs confondus, dont presque la moitié sont des DSI. Pour 41% des répondants, une stratégie […]
Licenciement économique : Les grands groupes sont plus vulnérables que les petites entreprises en cas de contentieux
En matière de licenciement économique, les grands groupes sont plus vulnérables que les autres types d’entreprise d’après les résultats d’une étude effectuée par Microeconomix (cabinet d’expertise économique), en partenariat avec Avosial. Ce ce que l’enquête réalisée par les instigateurs de la démarche montre, sur les 838 arrêts rendus entre 2004 et 2013 par la Cour […]
Lu pour vous : « Se préparer à résoudre un conflit »
De quoi parle cet ouvrage ? Le livre « Se préparer à résoudre un conflit » explique les différentes manières d’appréhender une relation conflictuelle au niveau des différents aspects de la communication qui peuvent se présenter avec l’entourage, que ce soit au niveau professionnel ou personnel, bien que les propos s’apparentent plus au traitement de ces conflits dans […]
Vie au bureau : 76% des français pensent que l’alcool doit être totalement interdit au bureau
Selon les résultats d’une étude sur l’alcool et la drogue au travail, menée par la plateforme digitale Qapa.fr, pour 76% des français, l’alcool doit être totalement interdit durant le travail même pendant les repas. Le sondage a effectué sur le réseau social Facebook du 27 juin au 7 juillet 2016 sur la base de 18.856 […]
Qui doit prouver l’existence d’une situation de harcèlement moral ?
Selon l’article L. 1154-1 du Code du travail, il appartient à la partie défenderesse de prouver qu’il n’y a pas une situation de harcèlement et que sa décision ou son attitude sont justifiées par des éléments étrangers à toute forme de harcèlement. A partir de là, la Cour de cassation estime qu’« il appartient au juge […]
La vulnérabilité économique, nouvelle cause de discrimination
Suite à la directive européenne 2006/54 du 5 juillet 2006, il est introduit dans la réglementation française un nouveau critère interdisant la discrimination fondée sur la vulnérabilité résultant d’une situation économique apparente ou connue de son auteur. Par ailleurs, il est ajouté que les mesures prises en faveur des personnes vulnérables en raison de leur […]
Peut-on passer d’un temps partiel à un temps complet avec un avenant ?
Dans cette affaire, un employeur avait proposé à une salariée travaillant à temps partiel la signature d’un avenant à durée déterminée pour remplacer un manager et, par là même, la faire passer à temps complet tout en modifiant ses fonctions et sa rémunération pour la période. Estimant qu’il s’agissait d’un nouveau contrat, il considérait que […]
Licenciement : comment établir la validité d’une attestation établie par un salarié ?
Quelles sont les conditions de validité d’une attestation établie par un salarié au profit de son employeur dans le cadre d’une procédure de licenciement ? Si le recours à ce type d’attestation pour étayer le bien fondé d’un licenciement est envisageable, elle doit être suffisamment circonstanciée et détaillée ce qui suppose de faire état des faits […]