Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
QMT, Qualité de Management au Travail : au cœur de la QVT ?
Penser une organisation est essentiel pour répondre à la façon de structurer les fonctions, les flux, internes et externes, pour optimiser, pour améliorer. Mais jusqu’où l’amélioration de l’organisation peut-elle aller sans remettre en question ce besoin de réalisation individuel, ou au moins, sans altérer les bonnes conditions, morales et relationnelles, d’occuper son poste ? C’est […]
Évaluation professionnelle : comment « objectiver » ses pratiques ?
Plutôt que de fantasmer sur un ensemble de paramètres illusoires, il est probablement plus pragmatique de se concentrer sur un ensemble de règles pour la pratique. Elles permettent de créer un référentiel de cette pratique, pour chacune des parties, et de fixer des limites dans ce qui est acceptable de cette pratique. Où en sommes-nous […]
Management hiérarchique : « Le vertical est mort. Vive le vertical ! »
Le savoir : l’écho du contrôle Le savoir, en tant que connaissance, est une ressource fabuleuse d’accès au monde et à l’innovation technologique. Mais un savoir « rationnel », plus qu’un savoir relationnel. Un savoir dont l’assimilation est récompensée ou sanctionnée par le système scolaire et d’enseignement supérieur. Le syndrome de la bonne réponse, qui permet d’accéder à […]
Le manager : un collaborateur comme un autre ?
D’une manière générale, ces réflexions disent ce que l’entreprise attend des managers, des collaborateurs ou collaboratrices. Parmi celles-ci, le rôle du manager envers son ou ses équipes, en termes de développement, d’accompagnement, de soutien. Mais alors, qui accompagne le manager ? Son manager, et ainsi de suite dans la chaîne des responsabilités. Un ou une manager […]
Évaluer, recruter : une question de développement RH
Comme s’il suffisait de formuler une demande de profil pour le trouver, sur un marché des plus stables bien entendu. Une perception qui pourrait être confortée par le recours à la technologie, et notamment l’algorithme. Une solution miracle pour un recrutement facile, rapide, et réussi. A un sujet près : le candidat ou la candidate ne […]
Téléchargez votre catalogue Formations 2017
Téléchargez vos catalogues en version PDF Catalogue 2017 GERESO Formations Secteur Privé Catalogue 2017 GERESO Formations Fonction Publique De la gestion des sommes à la gestion des hommes. Réforme et digitalisation obligent, votre métier de Responsable Formation connait une véritable mutation. Entre gestion des talents, des compétences et des carrières, relai de la stratégie RH, […]
Quelle fiscalité du travail pour favoriser la croissance ?
Le 6 août dernier, le conseil constitutionnel a rejeté la proposition par le gouvernement d’un nouvel allègement de cotisations salariales, mesure phare du « pacte de responsabilité » promu par le Président de la république. Il s’agissait, avec la précédente mise en place du Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE) début 2013, de parachever un choc d’offre, de […]
Projet de loi Macron : vers une flexisécurité à la française ?
Parmi la pléiade des nouvelles dispositions que comporte le projet de loi Macron pour la croissance et l’activité, actuellement examiné par l’Assemblée Nationale, il est proposé une nième réforme des règles du jeu en matière de licenciements. Elle concerne cette fois-ci plus spécifiquement les licenciements économiques collectifs. Bien que de prime abord relativement « techniques », les […]
Projet de loi El Khomri : les jeunes, grands gagnants de la réforme du licenciement ?
Un des points d’achoppement est la réforme du licenciement. Il est proposé : Un plafonnement des indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec un barème progressif fondé sur l’ancienneté des travailleurs (jusqu’à 15 mois de salaires pour ceux qui ont plus de 20 ans d’ancienneté) ; Une clarification du cadre du licenciement économique […]
Réformer le marché du travail face à la crise : quelques enseignements des experiences récentes en Europe
Mais c’est en termes d’indicateurs du marché du travail que les différences sont certainement les plus nettes (Tableau 1). En France, le taux d’emploi global est resté stable sur la période 2008-2014 (même si le chômage a lui augmenté), la diminution du taux d’emploi chez les moins de 55 ans ayant été compensée par la […]