Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Accord national interprofessionnel sur la retraite complémentaire AGIRC ARRCO du 5 octobre 2023
Le premier ANI de pilotage du régime unifié a été signé le 10 mai 2019, et portait sur la période 2019-2022. Les organisations se sont donc réunies pour négocier un nouvel accord portant sur les quatre prochains exercices (2023-2026). A l’issue de 5 semaines de négociation, une majorité d’organisations se sont entendues le 5 octobre dernier sur un projet de […]
Convention d’assurance chômage du 10 novembre 2023 : des mesures pour sécuriser les parcours professionnels
Après 8 séances de négociation menées au pas de charge (lancement 12 septembre), les partenaires sociaux sont parvenus à conclure le 10 novembre un protocole d’accord. Celui-ci entend répondre à un triple objectif : Les modalités détaillées du protocole d’accord signé par une majorité d’organisations syndicales (la CFDT, la CFTC et FO) et l’ensemble des organisations patronales (le MEDEF, […]
Actualité sociale : ce qui change au 1er janvier 2024
Sécurité sociale : revalorisation des pensions de retraites de base, des minimas sociaux et autres prestations sociales Conformément aux dispositions prévues par les articles L. 161-23-1 et L. 161-25 du code de la sécurité sociale, la revalorisation annuelle de ces prestations est effectuée « sur la base d’un coefficient égal à l’évolution de la moyenne annuelle des prix à […]
Épargne retraite : Quel bilan 5 ans après la loi PACTE ?
Une faible adoption des Plans d’Épargne Retraite (PER) En complément, des plans d’épargne retraite (PER), individuels ou collectifs, peuvent être souscrits afin de compléter ses revenus de retraite. Mais leur place reste encore très marginale : ils pèsent aujourd’hui moins de 5 % de l’ensemble. A titre de comparaison, c’est plus de 60 % pour des […]
Congés payés et arrêts maladie : le droit français s’adapte à la réglementation européenne
La Cour de cassation contraint le législateur à légiférer sur les droits à congés payés consécutif à un arrêt de travail La Cour constate en effet que la jurisprudence européenne « n’opère aucune distinction entre les travailleurs qui sont absents du travail en vertu d’un congé de maladie […] et ceux qui ont effectivement travaillé ». […]
Assurance chômage : vers un durcissement des règles d’indemnisation
Les raisons de l’échec de la négociation « pacte de la vie au travail » Malgré plusieurs séances de négociations l’écart était trop important entre les organisations syndicales et patronales. Côté salarié, les 5 organisations (CFDT, CGT, CGT-FO, CFE-CGC et CFTC) ont critiqué un texte « sans véritables mesures en faveur des salariés ». Parmi les manques quasi unanimement évoqués, le […]
Accidents du travail et maladies professionnelles : la France est-elle vraiment mauvaise élève ?
Face à ces constats alarmants qui ont pu avoir un certain écho dans l’opinion publique, un éclairage et une mise en perspective semblent nécessaires. Les comparaisons avec des systèmes de reconnaissance d’accidents du travail et de maladies professionnelles beaucoup plus « resserrés » que le nôtre peuvent parfois laisser un sentiment d’incompréhension et donner une vision éloignée […]
Évaluation professionnelle : pour une pratique humaine et responsable
Souvent vécus comme des rendez-vous imposés, les entretiens professionnels peuvent cristalliser les insatisfactions liées aux relations de travail : manque de communication, de compréhension, de considération… Les bonnes pratiques existent mais sont encore minoritaires. Il est pourtant possible, au cours de ces entretiens, de créer de la valeur, du lien entre l’individu et le groupe, de […]
Évaluation professionnelle : quand objectivité rime avec efficacité
Auteur du livre « L’évaluation professionnelle : pour une pratique humaine et responsable », Stéphane Lhermie est co-fondateur et associé d’un cabinet de conseil en ressources humaines. Au cours de cette interview, il revient sur les notions de subjectivité et d’objectivité associées au processus d’évaluation, et nous livre son point de vue sur la nécessaire évolution des […]
Entretiens RH : savoir questionner, côté recruteur/RH
Questionner, dans son rapport à l’autorité, est aussi perçu comme l’expression d’une certaine remise en question du message de l’autorité par l’individu qui oserait questionner. Ce message, dans notre bonne vieille culture institutionnelle, ne souffre bien entendu d’aucune remise en question par l’individu destinataire du message. Questionner le message reviendrait à questionner l’autorité elle-même. Questionner […]