Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Rupture conventionnelle : comment la mettre en œuvre ?
Chacun, employeur comme salarié, peut trouver des avantages à conclure une rupture conventionnelle. Ainsi, pour le salarié, la rupture conventionnelle va permettre de toucher des indemnités de rupture tout en bénéficiant ensuite des allocations chômage. Pour l’employeur, la procédure de rupture conventionnelle sera notamment moins lourde à mettre en œuvre que celle imposée en cas […]
Conclure un contrat d’apprentissage
Un contrat d’apprentissage peut alors être conclu entre un employeur et l’apprenti permettant à ce dernier de travailler en entreprise et de suivre une formation en centre de formation des apprentis (CFA). La conclusion d’un contrat d’apprentissage suppose le respect de nombreuses dispositions. Nous allons donc tenter de répondre dans ce dossier aux principales questions […]
Quiz : la mutuelle obligatoire dans l’entreprise
Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes. Sur le même sujet Aucun article en relation
La mise en place des délégués du personnel dans l’entreprise
Nous nous intéresserons ici à l’élection des délégués du personnel. Ces délégués ont notamment pour missions de représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…). A partir d’une […]
Les droits des dirigeants d’entreprise et des travailleurs indépendants lors d’un contrôle Urssaf
Lors d’un contrôle, l’Urssaf va vérifier si les déclarations effectuées par le cotisant sont exactes. Cette vérification porte sur l’assiette, le taux et le calcul des cotisations et des contributions de Sécurité sociale, d’assurance chômage ou de toute autre contribution dont le contrôle leur est confié. Mais quels sont les droits des cotisants et plus […]
Quiz : Le compte personnel d’activité
Entré en vigueur le 1er janvier 2017, employeur comme salarié, chacun se doit de connaitre les grandes dispositions du CPA qui va désormais guider chaque carrière et évolution professionnelle. Il est donc temps de voir si vous êtes-vous au point sur les grandes lignes encadrant ce nouveau dispositif ! Sur le même sujet Aucun article en […]
Congés payés : organisez-vous avant l’été !
En aucun cas l’employeur ne peut priver un salarié de prendre ses congés payés. A contrario, le salarié est obligé de prendre ses congés sous peine de les perdre. Il est donc essentiel de répondre aux questions suivantes : Quels sont les droits des salariés ? Qui détermine la période des congés payés ? L’employeur peut-il s’opposer à […]
Quiz : La période d’essai
Mise en place, durée, renouvellement, rupture, délai de prévenance… La période d’essai est encadrée par des textes juridiques précis. Ce quiz doit vous permettre de faire le point sur vos connaissances. Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes. Sur le même sujet Aucun article en relation
Sanctionner un salarié suite à une faute
Nous allons tenter de répondre dans ce dossier à toutes les questions que vous pouvez vous poser pour sanctionner un salarié : Qu’est-ce qu’une faute disciplinaire ? Quelles sont les sanctions autorisées ? Au contraire, quelles sont les sanctions interdites ? Quelle est la procédure disciplinaire à respecter ? Quel est le rôle éventuel du juge ? Etc. Qu’est-ce qu’une faute […]
Quiz : le prélèvement à la source
Le texte paru le 9 mai 2017 rappelle ainsi en préambule l’échéance initiale au 1er janvier 2018 et énumère notamment les éléments que l’administration fiscale et les entreprises devront s’échanger. Mais que cette réforme soit mise en place en 2018 ou en 2019, il est temps de connaître les principales dispositions de ce chamboulement fiscal […]