Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Point de vue : à propos de l’information à France Travail lorsque le salarié en CDD ou en Intérim refuse un CDI aux mêmes conditions
Une plateforme pour déclarer les refus de CDI En pratique, l’employeur qui proposerait un CDI aux mêmes conditions après un contrat précaire à un salarié qui refuserait ce dernier, se voit désormais dans l’obligation d’informer France Travail. La méthode d’information retenue aurait pu être la création d’un code DSN du type « fin du CDD ou […]
Recruter des séniors : avantages et bonnes pratiques
Les avantages du recrutement de salariés séniors Contrairement à ce que les stéréotypes laissent à penser, recruter un senior offre de nombreux avantages. Voici les principaux. Une solide expérience Fort d’une longue expérience professionnelle, le sénior a souvent multiplié les environnements de travail (grande entreprise, PME, etc.) et les secteurs d’activité. Il saura donc s’adapter […]
Montant de la gratification des stagiaires en 2024
À partir du 1er janvier 2024, le montant minimum de la gratification versée aux stagiaires pour un stage de plus de deux mois devrait être majoré en raison de la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale. En l’absence de convention de branche ou d’accord professionnel étendu favorable, le montant minimum de cette gratification est […]
Saisie sur salaire : une nouvelle procédure entre en vigueur au plus tard le 1er juillet 2025
Adoption définitive le 11 octobre 2023 Le texte élaboré en commun par les députés et les sénateurs a ensuite été définitivement adopté, le 10 octobre par l’Assemblée nationale puis le 11 octobre 2023 par le Sénat. Entre autres mesures, il prévoit une réforme de la procédure de saisie des rémunérations, étant précisé que la loi devra être complétée par des […]
PLFSS 2024 : Obligations déclaratives des entreprises étrangères sans établissement en France
Présenté en conseil des ministres le 27 septembre 2023, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2024 prévoit de supprimer la possibilité pour les entreprises étrangères sans établissement en France de désigner un représentant résidant sur le territoire français pour effectuer leurs obligations relatives aux déclarations et versements des cotisations sociales. Possibilité […]
Informations à délivrer aux salariés sur la relation de travail : précisions par décret
La loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne (DDADUE) du 9 mars 2023 a renforcé l’obligation d’information à la charge de l’employeur, notamment sur les principaux éléments de la relation de travail et les postes à pourvoir en CDI au sein de l’entreprise. Un décret publié au Journal officiel du 31 octobre 2023 en fixe les […]
Passer à la semaine de 4 jours : quels enjeux RH ?
Depuis la crise COVID, la qualité de vie au travail est devenue un sujet prégnant dans les entreprises et les salariés cherchent non seulement du sens à leur travail, mais ils souhaitent également de plus en plus à allier vie personnelle et vie professionnelle. Le télétravail a pris son envol et fort de ce succès, […]
Les bonnes résolutions du C&B
Résolution n°1 : maintenir l’engagement des collaborateurs ! L’« exode » des collaborateurs persiste au sein des entreprises, suscitant la préoccupation constante de la rétention des talents, en particulier parmi les jeunes générations tout en sachant que la pénurie de main d’œuvre pour certaines populations ne nous permettra par de remplacer la personne partie. La question cruciale demeure : comment […]
Le temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique
Le temps partiel thérapeutique se différencie du dispositif du temps partiel de droit commun sur deux aspects : ses conditions d’octroi et de renouvellement et ses modalités de rémunération.Cette modalité particulière d’organisation du temps de travail est destinée à permettre à un fonctionnaire de continuer à exercer une activité professionnelle malgré une incapacité temporaire et partielle […]