Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Diversité, équité et inclusion : quels KPI, quel tableau de bord ?
Zoom sur la Diversité, Equité et Inclusion La DEI est un sujet très large. La diversité, par définition, est multidimensionnelle. Et elle est, depuis quelques années, associée aux concepts d’équité et d’inclusion. On pourrait définir la DEI en entreprise comme l’ensemble des mesures mises en place pour : Par ailleurs, il est difficile de parler de DEI […]
Épargne retraite : Quel bilan 5 ans après la loi PACTE ?
Une faible adoption des Plans d’Épargne Retraite (PER) En complément, des plans d’épargne retraite (PER), individuels ou collectifs, peuvent être souscrits afin de compléter ses revenus de retraite. Mais leur place reste encore très marginale : ils pèsent aujourd’hui moins de 5 % de l’ensemble. A titre de comparaison, c’est plus de 60 % pour des […]
Culture Paie : la divulgation du salaire – Un salarié peut-il librement parler de son salaire ?
Lois et liberté d’expression Bien que le salaire soit un sujet tabou en France, il n’existe aucune loi interdisant à un salarié de parler de son salaire y compris avec ses collègues. La loi française protège, par ailleurs, la liberté d’expression des salariés, y compris en ce qui concerne les discussions sur les conditions de […]
Les notions de temps de présence et de temps de travail effectif
GERESO vous répond Question : Des salariés doivent faire 39 heures de temps de travail effectif par semaine. En général, ils arrivent vers 9 h 00, déjeunent en 1 h 00 et partent du bureau vers 17 h 00 sauf le vendredi où ils partent vers 16 h 00. Cela fait donc 39 h 00 de […]
Conférence « Se reconstruire après un divorce »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 29 février 2024 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : En France, 46 % des mariages se terminent par un divorce, soit presque un couple sur deux. Au-delà des aspects administratifs et légaux, prendre la décision de divorcer suscite une multitude d’interrogations personnelles, qui accentuent les doutes pendant cette période délicate : Comment […]
Charte du cotisant contrôlé : le millésime 2024 est arrivé !
L’importance des chartes et donc… de la Charte du cotisant contrôlé On sait l’importante des Chartes dans notre système juridique (charte du contribuable, charte de l’environnement, charte du patient hospitalisé…). Pour reprendre la définition du terme « charte », il s’agit de « l’ensemble de règles et principes fondamentaux d’une institution ». Les organismes de recouvrement de sécurité sociale […]
L’obligation de secret professionnel des agents du secteur public
Qui sont les agents concernés par l’obligation de secret professionnel ? En application des dispositions de l’article 226-13 du code pénal, constitue une violation du secret professionnel la révélation d’une information à caractère secret par toute personne qui en est dépositaire soit par état ou par profession, soit en raison d’une fonction ou d’une mission temporaire. […]
Gestion des alternants : les bonnes pratiques RH
L’onboarding des alternants Les attentes des alternants ne sont pas les mêmes que celles des autres collaborateurs. Un article de la revue française de gestion sur « les attentes professionnelles des apprentis du supérieur » (ALVES Sarah, GOSSE Bérangère, SPRIMONT Pierre-Antoine) souligne leurs attentes spécifiques : Pour soigner l’expérience collaborateur des alternants, tout commence par l’onbaording. C’est à […]
Optimiser ses offboardings : quelles bonnes pratiques adopter à l’occasion du départ d’un collaborateur ?
Pourquoi l’offboarding est important ? L’offboarding, qui désigne littéralement le “débarquement” d’un collaborateur, est un moment particulier. C’est une période charnière pendant laquelle vous préparez la sortie d’un salarié quel que soit le motif de son départ de l’entreprise. Contrairement à l’onboarding qui est de plus en plus soigné par les entreprises, qui mettent en place […]
Charte du cotisant contrôlé de l’URSSAF : les nouveautés 2024
Actualisation de la charte Opposable aux Urssaf, la charte du cotisant contrôlé présente à la personne contrôlée la procédure de contrôle et les droits dont elle dispose pendant son déroulement et à son issue. L’avis de contrôle Urssaf doit faire état de l’existence de cette charte, préciser l’adresse électronique où ce document est consultable et […]