Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Emploi de travailleurs handicapés : quelles obligations pour la fonction publique ?
Depuis 2006, toute structure publique ou privée employant plus de 20 Equivalent Temps Plein (ETP) doit compter parmi son personnel 6% de travailleurs handicapés. Les bénéficiaires Contrairement aux idées reçues, les bénéficiaires ne sont pas uniquement les personnes reconnues handicapées par la Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). L’obligation d’emploi peut également […]
Dossier individuel de l’agent : les bonnes pratiques
« Le dossier du fonctionnaire doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l’intéressé, enregistrées, numérotées et classées sans discontinuité. Il ne peut être fait état dans le dossier d’un fonctionnaire, de même que dans tout document administratif, des opinions ou des activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques de l’intéressé. Tout fonctionnaire a accès […]
Recruter efficacement, pierre angulaire de la performance dans la fonction publique
Définition du recrutement Recruter, c’est évaluer le niveau d’adéquation entre le profil d’une personne et celui exigé par le poste concerné. Cela sous-entend de savoir définir un poste et un profil. La fiche de poste est l’outil sur lequel il faut s’appuyer. Elle doit contenir, a minima, ces rubriques : Service d’affectation et position dans l’organigramme […]
Construire sa carrière de fonctionnaire
Mutation interne et externe des fonctionnaires La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a introduit la notion de transfert de compétences, privilégiant ainsi un réel développement de carrière en interne. Il est offert aux agents la possibilité de répondre à des avis de vacance en interne pour changer de poste mais également de métier. […]
Le tutorat : guider et accompagner
Le cadre législatif du tuteur d’alternance Plusieurs articles du Code du Travail précisent le rôle du tuteur. Les articles L6223-5, L6223-6, L6223-7, L6223-8, L6223-8-1 fournissent plusieurs éléments : La personne directement responsable de la formation de l’apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée : Maître d’apprentissage ; Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par […]
CSE : check-list des nouveautés et des sujets de négociation possibles
L’agrégation des textes nécessite encore beaucoup de précisions (par exemple question de la problématique des réclamations individuelles et collectives vis-à-vis de l’ordre du jour du CSE et du PV de réunion. Les juristes sociaux ne sont pas tous sur la même longueur d’ondes… Pour l’heure nous vous proposons un petit récapitulatif des changements intervenus avec […]
Rôle et missions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du Comité Social et Économique (CSE)
Le référent du CSE doit être mis en place dès lors qu’un CSE existe, soit potentiellement dans toute entreprise d’au moins 11 salariés. La nomination d’un référent «Entreprise» ou «Direction» est, elle, obligatoire pour toutes les entreprises de 250 salariés et plus, nonobstant l’existence ou pas d’un ou de plusieurs CSE Le présent article va […]
Entretien de recrutement : non-discrimination et promotion de la diversité
Qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche ? L’article L.1132-1 du Code du travail précise « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle […]
Entretien de recrutement : côté recruteur, les 10 points clés pour réussir !
Prévenir les risques de discrimination Optimiser son processus d’entretien Affiner la préparation de l’entretien Tenir compte des biais cognitifs Savoir prendre des notes pendant l’entretien Retenir la forme d’entretien la plus efficace Structurer les étapes de l’entretien Développer une posture d’excellence Intégrer la bonne technique de questionnement Conclure et faire la synthèse de l’entretien Prévenir […]
Promouvoir concrètement le bien-être en entreprise
La démarche de « performance globale » nous semble l’angle d’attaque politique le plus approprié pour argumenter à bon escient sur l’intérêt de mettre en œuvre une telle démarche tant au niveau stratégique (gouvernance de l’entreprise) qu’au niveau pratique (les actes quotidiens de tout un chacun au travail). La promotion du bien-être ne doit pas […]