Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
L’amélioration de la protection sociale des agents publics de l’Etat
Décret n°2024-641 : un exemple de négociation collective dans la Fonction publique Pour rappel, cette ordonnance, prise en application de la loi de transformation de la Fonction publique, étend considérablement le champ de la négociation collective dans la Fonction publique introduite par la loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue […]
Quand le DJ fonctionnaire se fait couper le son par le Conseil d’État
Révocation pour activité non autorisée : une histoire qui fait du bruit M. A…, agent de maintenance des bâtiments au sein d’un collège de Bordeaux, a été révoqué par le président du conseil départemental de la Gironde par arrêté du 17 octobre 2017. Cette décision faisait suite à une procédure disciplinaire engagée à son encontre pour […]
Cumul d’emploi : comment l’encadrer et l’accompagner en tant que professionnel RH ?
Une autre étude du salon des microentreprises en dénombrait 4,5 millions. Selon cette étude, les slasheurs sont plutôt jeunes (22 % des actifs de moins de 30 ans auraient au moins deux activités) et pour 64 % d’entre eux motivés par la recherche de revenus complémentaires. Freelancers pour 10 %, associés pour 6 % ou […]
Les liens entre engagement et salaire pour la génération Z
Qui est la génération Z ? Commençons par un portrait rapide de cette génération. De qui parle-t-on ? La Génération Z se compose des individus nés entre 1995 et 2010. On les appelle aussi « Digital natives » car ils sont nés à une phase de l’humanité bercée par les progrès technologiques et le boom d’Internet et des réseaux […]
Culture Paie : le point technique du mois – La rémunération des alternants : pourquoi peut-elle être différente d’un alternant à l’autre ?
1. Un cadre légal variable selon l’âge et le type de contrat L’un des principaux facteurs de variation de la rémunération des alternants est leur âge. En effet, le Code du travail prévoit des grilles de rémunération spécifiques qui varient en fonction de l’âge du salarié, tant pour les contrats d’apprentissage que pour les contrats […]
Un salarié peut-il exiger ses documents de fin de contrat dès son dernier jour ?
GERESO vous répond Question : Question de Mathilde, RH dans une entreprise de 350 salariés, spécialisée dans le commerce de l’habillement : « Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, nos process internes nous empêchent de lui remettre ses documents de fin de contrat au jour de sa sortie. Selon moi, il existe une tolérance nous permettant d’attendre quelques jours mais […]
Les nouvelles conditions de recours à la visioconférence pour l’accès à la fonction publique
Quelles sont les voies d’accès concernées par la visioconférence ? Conformément à l’article 1er du décret du 7 juillet 2024, les administrations et établissements publics de l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics, ainsi que les établissements employant des fonctionnaires hospitaliers en position d’activité disposent de la possibilité de recourir à la visioconférence pour l’organisation […]
Webinaire « 60 minutes pour adopter des habitudes qui boostent votre efficacité »
Détails de la conférence : DATE : Lundi 30 septembre 2024 de 12h30 à 13h30 RÉSUMÉ : La rentrée est là, et avec elle, le besoin de retrouver un bon rythme de travail après la pause estivale. C’est le moment idéal pour réorganiser vos priorités, instaurer de nouvelles habitudes et aborder les derniers mois de l’année avec énergie […]
Salaires, primes et avantages : quels impacts sur la performance financière de l’entreprise ?
Avantages des salariés : des charges diminuant le bénéfice et l’impôt Les entreprises bénéficient d’un panel important pour rémunérer leurs salariés, de la simple hausse de salaire en passant par les primes variables individuelles et les primes collectives (épargne salariale), l’équipement de certains salariés et les avantages en nature, mais également les gains relatifs aux œuvres […]
Les missions RH à forte valeur ajoutée
Une fonction RH libérée des tâches chronophages ? Grâce aux nouveaux outils, la digitalisation du métier RH progresse. L’automatisation de certaines tâches chronophages donne l’occasion aux professionnels de se concentrer sur leur cœur de métier. 80 % des tâches des professionnels RH pourraient être remplacées d’ici 2035 par l’utilisation de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement, la […]