Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Temps partiel thérapeutique en DSN
Le TPT est déclaré en DSN mensuelle avec un bloc « Arrêt de travail – S21.G00.60 de type « 15 – temps partiel thérapeutique (risque maladie) », « 16 – temps partiel thérapeutique (risque accident de travail) », « 17 – temps partiel thérapeutique (risque accident de trajet) » ou « 18 – temps partiel thérapeutique (risque maladie professionnelle) ». Un bloc « Temps Partiel […]
Des changements à venir sur la présentation du bulletin de paie !
Article mis à jour le 02 juillet 2024 Depuis 2016, ce bulletin est dit « clarifié ». En effet, afin d’améliorer la lisibilité du bulletin de paie, un décret prévoit la construction d’un référentiel des intitulés de paie, permettant de retenir, pour chaque ligne, la mention la plus compréhensible possible. Les informations mentionnées sur le bulletin sont […]
Le montant net social : kesako ?
Article mis à jour le 12 juillet 2024 Décret n° 2016-190 du 25 février 2016 relatif aux mentions figurant sur le bulletin de paie Arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l’ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l’article R. 3243-2 du code du travail Après avoir été modifié […]
Cadeaux CSE : Le sport à l’honneur !
La France accueille la Coupe du Monde de Rugby fin 2023, puis les Jeux Olympiques et Paralympiques à l’été 2024. A cette occasion, et donc à titre exceptionnel, les CSE pourront attribuer aux salariés des places, des bons d’achat ou des cadeaux en nature dédiés (prestations associées, transport, hébergement, cadeaux divers…) pour ces évènements, sans […]
Les mentions obligatoires du Contrat de travail
Mentions du contrat de travail La communication des informations mentionnées aux 7° à 12° et 14° de l’article R. 1221-34 peut prendre la forme d’un renvoi aux dispositions législatives et réglementaires ou aux stipulations conventionnelles applicables. Délai Les informations mentionnées aux 1° à 5°, 7° et aux 11° et 12° sont communiquées individuellement au salarié […]
Webinaire « Cadeaux du CSE : que dit l’URSSAF sur les règles et les conditions ? »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 16 octobre 2024 de 9h45 à 10h30 RÉSUMÉ : La rentrée scolaire est passée, Halloween approche, Noël suivra, la nouvelle année et les soldes ensuite… Tant d’occasions pour le Comité Social et Économique (CSE) de faire plaisir aux salariés de l’entreprise ! Mais quelles sont ses marges de manœuvre ? A-t-il réellement […]
Absentéisme : 6 bonnes pratiques managériales pour réussir le retour au travail des collaborateurs
Absentéisme : une tendance de fond à la hausse… Depuis 2017 le nombre de jours d’absence par an et par salarié ne cesse d’augmenter. Concrètement en 2017 un salarié s’absentait 18,6 jours en moyenne par an dans le privé et 33 jours dans le public, en 2020, il s’absente 21,7 jours dans le privé et 49 […]
Loi santé d’août 2021 : comment réussir le retour au travail après une longue période d’absence ?
Par exemple, le 14e baromètre de l’absentéisme® et de l’Engagement Ayming – AG2R LA MONDIALE pointe que le taux d’absentéisme pour les arrêts de travail supérieurs à 90 jours est passé de 2,82 % en 2019 à 3,14 % en 2021 et note que 45 % des salariés absents pour ces longues durées le sont pour raisons professionnelles. […]
Après le congé de maternité : un risque de démission ?
Des indicateurs qui pointent un risque avéré de démission S’il n’existe pas de chiffres exacts consolidés en la matière, nous disposons de nombreux indicateurs. A commencer par une recherche majeure sur internet concernant l’après grossesse : « Peut-on démissionner pendant un congé de maternité ? » Pour autant, le nombre de départs dans l’année qui suit un arrêt pour […]
Gestion du retour d’un salarié en burn-out : 7 erreurs à ne pas commettre !
Qu’est-ce que le burn-out ? Le syndrome d’épuisement professionnel, également dénommé burn-out ne fait pas l’objet d’une définition unique et reconnue par l’ensemble des spécialistes. On peut citer néanmoins l’Organisation Mondiale de la Santé qui définit l’épuisement professionnel ou burn-out comme « un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au […]