Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Les neurosciences en formation : Comment capter l’attention des apprenants ?
Capter l’attention des apprenants : un challenge On le sait, à l’ère de l’usage intensif des outils numériques et des réseaux sociaux, notre cerveau est constamment sollicité. Notre attention est devenue un enjeu majeur que se disputent un grand nombre d’acteurs. Il est donc de plus en plus compliqué d’orienter notre attention sur un seul sujet […]
Relations entre seniors et Génération Z en entreprise : quel rôle pour les RH ?
Génération Z, seniors : de qui parle-t-on ? Qu’entend-on par génération ? Il s’agit d’un concept sociologique qui se définit comme « l’ensemble des individus qui, à la même époque, sont dans la même tranche d’âge » (Le Robert). Un ensemble de personnes qui vivent donc les mêmes évènements, ont des références communes et se construisent de manière similaire. Qui […]
Quelles soft skills pour quel métier ? Comment dresser une cartographie des soft skills indispensables pour chaque métier ?
Qu’est-ce que les soft skills ? Dans le panorama des compétences, on distingue les « hard skills » et les « soft skills ». Les premières correspondent principalement aux compétences techniques et professionnelles. Elles sont liées à un poste spécifique et nécessitent la plupart du temps de la formation (initiale ou professionnelle) pour être maîtrisées. Certaines exigent même un diplôme […]
Les tendances du future of work : Le responsable formation de 2030
Les enjeux de formation de 2030 Pour imaginer le responsable formation de 2030, il faut déjà réfléchir à ce que sera la formation professionnelle continue en 2030. Quels seront ses enjeux ? Quelles seront les attentes vis-à-vis d’elle ? En quoi et comment permettra-t-elle aux entreprises d’atteindre leurs objectifs économiques ? La formation de 2030 et les avancées […]
Les liens entre engagement et salaire pour la génération Z
Qui est la génération Z ? Commençons par un portrait rapide de cette génération. De qui parle-t-on ? La Génération Z se compose des individus nés entre 1995 et 2010. On les appelle aussi « Digital natives » car ils sont nés à une phase de l’humanité bercée par les progrès technologiques et le boom d’Internet et des réseaux […]
Management de la Génération Z : quelles compétences et quelles formations ?
Qui est la génération Z ? Il s’agit des individus nés entre 1995 et 2010, environ. Le marqueur historique de cette génération est l’apparition d’Internet. En France, le grand public commence à utiliser Internet en 1994. Arrivés au monde après cette date, les représentants de la génération Z n’ont donc pas connu le monde d’avant les […]
Diversité et inclusion en période de crise : un levier de résilience pour les entreprises
Bénéfices économiques et sociaux d’une politique de Diversité, Equité et Inclusion (DEI) La DEI présente de nombreux avantages pour les entreprises, et ce, à différents niveaux. Rapide rappel sur la DEI Ces dernières années, les entreprises ont été de plus en plus poussées à se saisir du sujet DEI.Que retrouve-t-on derrière ce triptyque ? La diversité représente […]
Sensibiliser à l’inclusion : des actions impactantes à moindre coût
S’informer sur la DEI et s’inspirer Le point de départ est de consulter les ressources disponibles afin de se renseigner sur la DEI, identifier l’évolution des recherches sur le sujet et comprendre ce qui est déjà fait par ailleurs. Consulter les ressources disponibles Aujourd’hui, de nombreuses ressources gratuites sont accessibles. Ces ressources peuvent être destinées […]
Mesurer et valoriser l’impact des politiques de diversité et inclusion en entreprise
Les indicateurs à mettre en place En période de crise, les politiques DEI peuvent être mises à mal. Nous constatons le phénomène en ce moment, en particulier dans certaines entreprises américaines. Il est d’autant plus crucial de prouver l’utilité et l’efficacité de ces initiatives. Pour cela, on peut quantifier certains aspects de la diversité dans […]
L’Organisation apprenante : qu’a-t-elle à nous apprendre et comment la mettre en place ?
Qu’est-ce que l’organisation apprenante ? Les manières d’appendre ont changé, la capacité de concentration aussi. Les évolutions technologiques récentes ont eu impact décisif sur nos habitudes de travail au quotidien. En parallèle, l’environnement des entreprises a été bouleversé par des innovations (IA) mais aussi des événements imprévisibles (Covid-19). L’entreprise doit s’adapter à ces évolutions individuelles et […]