Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Entretien d’évaluation annuel : la check-list pour le réussir
Étape 1 : Prenez le temps de préparer votre entretien Il s’agit là d’une véritable évidence ; et pourtant, comme pour nombre d’entre elles, cela apparaît tellement évident que l’on a parfois tendance à l’occulter. Un entretien annuel ne se prépare pas en quelques minutes, c’est pourquoi il est indispensable que vous vous aménagiez des périodes spécifiques […]
Webinaire « Femmes au travail : identifier ses limites et enfin oser prendre sa place ! »
Détails du webinaire : DATE : Jeudi 8 décembre 2022 de 15h à 16h RÉSUMÉ : L’égalité juridique entre femmes et hommes au travail est désormais actée. Dernier exemple en date, la loi Rixain qui prévoit à terme une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les instances dirigeantes des grandes entreprises. Pourtant, sur le […]
Les amendements « paie » de la 3ème partie du PLFSS* 2023 adoptés par l’Assemblée nationale
Déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les entreprises de 20 à moins de 250 salariés : nouvelles modalités d’imputation Alors que la loi « pouvoir d’achat » prévoyait que la déduction s’imputerait sur les sommes dues par les employeurs aux organismes de recouvrement au titre des majorations salariales (Code du travail articles n° L. 3121-28 et L. 3121-59) […]
Les nouveaux amendements « paie » adoptés par l’Assemblée nationale lors du deuxième « 49.3 »
« Avance » par l’employeur des IJSS maternité et paternité : la subrogation serait une simple faculté Le texte initial prévoyait une subrogation de plein droit, en vertu de laquelle la CPAM verserait ensuite à l’employeur les IJSS. Dans la pratique, l’employeur avancerait à l’assuré le montant des IJSS, dont il serait « remboursé » par la CPAM dans un […]
Cumuler plusieurs emplois : dans quelles conditions ?
Le cumul d’activités est devenu une pratique courante, par nécessité ou par choix pour éviter la monotonie du travail. Tous les salariés sont concernés, qu’ils soient en CDI, CDD, à temps plein ou temps partiel. Un salarié est libre de cumuler plusieurs emplois salariés ou une activité salariée avec une activité non salariée sauf clause […]
Salarié « boomerang » : de quoi parle-t-on ?
Un salarié boomerang est un employé qui a quitté une entreprise pour aller travailler ailleurs, puis qui est revenu travailler pour la même société un peu plus tard. Le terme « boomerang » fait référence au fait que le salarié revient à l’entreprise comme un boomerang revient à l’endroit d’où il a été lancé. Les salariés boomerangs […]
Tarification de la cotisation accidents du travail : majoration forfaitaire
Tarification de la cotisation AT : bref rappel Il existe 3 modes de tarification de la cotisation Accident du Travail : la tarification collective pour les petites entreprises (moins de 20 salariés dans le cas général ;moins de 50 salariés en Alsace-Moselle), avec un taux déterminé au niveau national et publié au Journal officiel pour la catégorie […]
Allocations forfaitaires pour les frais de télétravail
L’arrêté de 2002 prévoit désormais que l’employeur peut déduire de l’assiette des cotisations des indemnités forfaitaires dans la limite de 10 € par mois pour une journée de télétravail hebdomadaire (10 € par mois pour 1 jour de télétravail par semaine, 20 € par mois pour 2 jours par semaine, etc.) ou de 2,50 € […]
Indemnités kilométriques pour le trajet domicile-lieu de travail : suppression d’une ancienne tolérance
Lorsqu’un salarié est contraint d’utiliser son véhicule personnel pour effectuer le trajet entre son domicile et son lieu de travail, l’employeur peut, au titre des frais professionnels, lui rembourser ses frais via des indemnités kilométriques. Celles-ci sont réputées utilisées conformément à leur objet, et donc, exonérées de cotisations sociales sans avoir besoin de justifier des […]
Activité partielle personnes vulnérables au COVID-19 : Les critères de vulnérabilité sont reconduits à l’identique
Nouveau cadre juridique depuis le 1er septembre 2022 Le décret paru au JO du 28 octobre (décret n° 2022-1369 du 27 octobre 2022, JO du 28) fixe les critères de vulnérabilité. Ce texte confirme que les critères de vulnérabilité et les règles de placement en activité partielle restent identiques par rapport au décret n° 2021-1162 du 8 […]