Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Quelques réflexions relatives au projet de modernisation de la Fonction Publique
Annoncée dans la presse spécialisée et dans les médias, les Pouvoirs Publics avaient proposé aux organisations syndicales une large concertation le 1er février dernier ayant pour but la réforme de la Fonction Publique à partir de 4 chantiers : Le devenir des statuts Les évolutions de carrière La suppression de certaines instances L’instauration de rémunérations individualisées […]
La check-list du Compte Personnel d’Activité (CPA) dans la fonction publique
Un an et demi après la mise en œuvre de ce dispositif, nous vous proposons une check-list des étapes et contrôles à effectuer avant de vous lancer… 1 – Définir la politique de formation de son établissement Déterminer les axes stratégiques Décrire les compétences à développer Statuer sur les priorités du plan de formation Définir […]
Manager avec la méthode du W : la phase de Test
Pourquoi parler de Test, et pas plus simplement de mise en œuvre ? Le Test insinue un possible abandon de la solution par les décideurs. Le Test ne signifie pas qu’il y aura de retour en arrière. Il signifie que la mise en œuvre nécessitera de multiples ajustements. Et il est très important de […]
La gestion de crise en entreprise
Comprendre, aborder, réagir Depuis plusieurs années, pas une semaine ne passe sans que les médias ne sollicitent l’opinion par le terme de « crise », utilisé pour à peu près tout ou n’importe quoi : crise géopolitique, crise financière, crise sociale, crise sanitaire, crise environnementale, crise politique, crise économique, crise de l’emploi… Notre civilisation serait-elle […]
Ressources Humaines : les principaux risques à maîtriser
Positionnés au cœur de l’organisation, garants de la qualité du climat social, de l’adéquation des compétences aux besoins, du respect des obligations réglementaires, de la maîtrise des savoirs et de la gestion préventive des risques psychosociaux, les RH constituent un vecteur contributif essentiel à la pérennité de l’entreprise. Pourtant, les risques RH à considérer sont […]
Réveillez votre créativité ! Le best-seller de la créativité enfin réédité.
Petit guide pour développer une attitude créative au quotidien Exprimer sa créativité, ce n’est plus une option ou un luxe que seuls certains peuvent s’offrir ! C’est une vraie nécessité au quotidien : la créativité permet d’enrichir sa vie quotidienne, trouver des solutions à ses problèmes, évoluer dans son travail, avancer dans ses projets et valoriser ses […]
Le travail dissimulé
Cette dissimulation constitue, bien entendu, un délit qui permet à celui qui le pratique de se soustraire à ses obligations fiscales et sociales. En pratique, le délit de travail dissimulé recouvre deux situations bien différentes : D’une part, la dissimulation totale ou partielle d’activité ; D’autre part, la dissimulation totale ou partielle d’emploi salarié. Dans ce dossier, […]
Nouvelle édition : J’ai décidé d’être heureux… au travail
Réconcilier bonheur et travail ? OUI, c’est possible ! À l’heure du chômage de masse, de l’explosion des risques psychosociaux, des burn-out voire pire, est- il encore possible d’aborder la question du bonheur au travail ? Et bien OUI, vous répond l’auteur ! Vous pouvez et vous devez être heureux au travail, et il va même vous […]
Réconcilier les décideurs et le terrain… pour réussir le changement dans l’entreprise
Interview avec les auteurs, David Askienazy et Antoine des Mazery GERESO : Quelle est la genèse de cet ouvrage ? Antoine des Mazery : En tant que consultants, nous aidons depuis près de 20 ans des managers de tous niveaux à réussir la conduite de changements sensibles sur le plan humain. Lorsque nous avons créé […]
Guide des risques psychosociaux en entreprise
Fiches pratiques – Leviers d’action – Dispositifs juridiques Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burn-out… expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises et les organisations. Prévenir ces risques psychosociaux est maintenant l’une des principales missions des ressources humaines mais aussi du service santé au travail ou des représentants du personnel […]