Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Contrat de travail unique : des gagnants et des perdants ?
Le 13 octobre dernier, Jean Tirole obtenait le prix Nobel d’économie, troisième français à recevoir cette distinction. Cette nomination s’est évidemment traduite par une importante médiatisation du chercheur, également directeur de l’École d’Économie de Toulouse. Mais cette médiatisation, loin d’avoir porté sur les travaux de recherche motivant cette distinction académique, à savoir la « théorie de […]
Conférence gratuite : Managez mieux, stressez moins !
JEUDI 10 AVRIL 2014 – DE 14H00 A 17H30 ESPACE FORMATION GERESO – PARIS MONTPARNASSE Une rencontre à forte valeur ajoutée, pour découvrir une méthode de management originale, inspirée d’une série d’ouvrages best-sellers, et animée par des auteurs-consultants québécois, proposant une approche « terrain », dynamique, interactive et 100% opérationnelle. Le contexte De nombreux managers ou […]
PNL, Process Com, Elément Humain, Analyse Transactionnelle, Neurosciences… Quelle méthodologie choisir ?
Vous avez décidé de vous prendre en main et de développer vos compétences relationnelles ou votre leadership. Félicitations ! Pour cela, vous avez l’intention de suivre une formation dans le domaine du développement personnel, de l’efficacité professionnelle ou du management, ou plus simplement, d’acheter un livre. Mieux gérer votre temps, renforcer votre pouvoir de conviction, savoir […]
Charges de personnel : quel traitement comptable ?
Article mis à jour le 12 juillet 2021 L’organisation comptable Le code du commerce impose aux commerçants et aux sociétés commerciales (SA, SARL, SAS) d’enregistrer en comptabilité de manière chronologique les opérations affectant le patrimoine de l’entreprise. Toutes ces opérations justifiées par des factures et des mouvements de trésorerie sont constatées dans un document appelé […]
Le coût réel d’un recrutement
Ces coûts sont pourtant parfois loin d’être anodins, entre le coût et le temps passé à la réalisation des annonces, le traitement des CV, les frais liés à l’intégration du salarié etc. Recrutement : un coût complexe à évaluer Les contrôleurs de gestion évaluent de manière régulière le coût de production des biens et services fabriqués […]
Prise de parole en public : 10 conseils d’expert
La lettre GERESO : » Bonjour Philippe Fossé. Pouvez-vous nous décrire votre parcours professionnel ? « Philippe FOSSE : J’ai une maîtrise en « Sciences de l’Education ». J’ai travaillépendant plus de 20 ans dans des organismes de formation et des cabinetsde conseil en ressources humaines comme responsable de formation etconsultant et outplacement et en recrutement. Depuis2004, j’ai créé […]
Congés non pris pour cause de maladie : report possible
L’affaire : une salariée a demandé à son employeur le report de ses congés payés qu’elle n’avait pas pu prendre à la suite d’un arrêt de travail pour maladie qui a duré deux ans. L’employeur s’est opposé au report des congés. La salariée a saisi le juge afin d’obtenir le report de ses congés payés […]
Harcèlement moral : quand le management va trop loin…
Commentaire de l’arrêt de la Cour de cassation rendu le 19 janvier 2011, n°09-67463 Harcèlement : voici un mot qui a le vent en poupe ! Un problème au travail, une difficulté dans la vie et on se sent rapidement harcelé. Pourtant, si tous les problèmes que l’on rencontre au travail ne sont pas constitutifs […]
La gestion des salariés à temps partiel
C’est un fait : de plus en plus de salariés travaillent (par choix personnel ou de façon subie) à temps partiel. Dans ce contexte, les ressources humaines doivent s’adapter aux enjeux de ce statut particulier. GERESO propose une formation sur la gestion des salariés à temps partiel : A qui s’adresse la formation sur les […]
Une formation en ressources humaines, pour quoi faire ?
Les ressources humaines sont au coeur du fonctionnement des entreprises. Ce service à part entière se charge de recruter, mais aussi de gérer la carrière de chaque employé, de son entrée dans l’entreprise jusqu’à son départ (fin de contrat, licenciement ou retraite). Il s’agit d’un domaine d’expertise soumis à des évolutions réglementaires incessantes en matière […]