Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Obligation de former aux premiers secours les salariés partant à la retraite
L’employeur doit proposer aux salariés, avant leur départ à la retraite, et sur leur temps de travail, des actions de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent, sachant que le temps consacré à cette sensibilisation est considéré comme temps de travail effectif. L’objectif est de permettre aux salariés d’acquérir les […]
Transfert des taxes dues en cas d’embauche de salariés étrangers de l’OFII vers la DGFIP
Depuis le 1er janvier, la taxe due au titre de la première admission au séjour en France pour l’exercice d’une activité professionnelle est déclarée annuellement à terme échu en même temps que la TVA. De fait, les démarches à faire au titre de cette nouvelle procédure devront intervenir en janvier ou février 2024 au titre […]
Inclusion en entreprise : Les enjeux pour les salariés, RH et managers
Qu’est-ce que l’inclusion ? L’inclusion est un principe visant à créer un environnement où toutes les personnes, indépendamment de leurs différences, sont pleinement acceptées, respectées et intégrées. Cela va au-delà de la diversité, en éliminant les barrières et les discriminations et en favorisant l’égalité des chances. L’inclusion nécessite un engagement continu pour promouvoir la compréhension, le […]
Réforme des retraites : les principales mesures applicables à la fonction publique
En premier lieu, cette loi entérine le report de l’âge légal à 64 ans d’ici à 2030 et l’allongement de la durée de cotisation à 43 ans dès 2027, dispositions qui concernent les fonctionnaires et les contractuels de la fonction publique, au même titre que la grande majorité des actifs. Le recul de l’âge légal […]
7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr la délégation de vos missions !
Confier une mission ou une responsabilité, qui n’appartient pas au périmètre habituel de la fonction d’un collaborateur, est un acte managérial à haute valeur ajoutée : au-delà de permettre à l’entreprise d’optimiser la gestion de ses Ressources Humaines, il représente, pour le délégataire, l’opportunité d’entretenir sa motivation en sortant de ses routines, de développer ses compétences […]
Loi d’adaptation au droit européen
Pour rappel, les principales mesures sociales : Loi n° 2023-171 du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne dans les domaines de l’économie, de la santé, du travail, des transports et de l’agriculture, JORF du 10 mars 2023 Sur le même sujet Aucun article en relation
Foire aux questions liée à l’activité partielle
Durée maximum de période d’autorisation d’activité partielle Depuis le 1er juillet 2021, l’autorisation d’activité partielle est accordée pour une période de trois mois renouvelable dans la limite de six mois sur une période de référence de douze mois consécutifs. Les compteurs commencent à courir à partir du 1er juillet 2021, et ce quelle que soit […]
Plan interministériel pour l’égalité hommes/femmes
Le Gouvernement a présenté, le 8 mars dernier, un plan pour l’égalité hommes/femmes, élaboré en suivant 4 axes : Parmi les mesures touchant à l’entreprise, de près ou de loin, on peut noter : Le Comité interministériel à l’égalité entre les femmes et les hommes, sous l’autorité de la Première ministre, sera réuni chaque année […]