Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Droit à l’image des salariés : quelles sont les règles à appliquer dans l’entreprise ?
Droit à l’image des salariés, de quoi s’agit-il ? Le principe du droit à l’image Le droit à l’image fait partie du droit au respect de sa vie privée : « Chacun a droit au respect de sa vie privée » (article 9 du code civil). C’est un droit fondamental reconnu comme tel par la Cour Européenne des Droits […]
Les nominations équilibrées entre femmes et hommes dans les emplois de direction de la fonction publique
Le ministère prévoit également d’individualiser les cibles pour tenir compte de la situation de chaque structure, ministère, hôpital ou collectivité territoriale. Enfin, il est prévu de ne plus uniquement poursuivre ces des objectifs sur le flux (les primo-nominations), mais également sur le stock (les emplois occupés) en matière de nominations équilibrées. Pour atteindre ces objectifs, […]
Index Egalité hommes femmes : et après ?
Des marges de progrès collectives : seulement 2 % ont 10/10 ! Comme le rappelle l’Infographie du Ministère du travail, seulement 2 % des entreprises affichent un score parfait (100/100) en matière d’égalité hommes/femmes. Il y a donc encore des marges de progression. Le retour de maternité et la rémunération des dirigeantes : à améliorer D’abord, au niveau de la […]
Titres-restaurant et non-respect du plancher de 50%
La doctrine de la sécurité sociale vient de publier une mise à jour du BOSS dans laquelle elle précise que lorsque l’employeur cotise aux titres-restaurant pour moins de 50%, la totalité de la participation patronale est dans ce cas soumise aux cotisations sociales (BOSS, avantages en nature, §160, 16 mars 2023). Exonération en cas de participation […]
Webinaire « Comment écrire et publier un livre professionnel ? »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 21 mars 2023 de 10h à 11h RÉSUMÉ : L’idée d’écrire un livre professionnel vous titille depuis quelque temps, mais vous ne savez pas si vous en êtes capable, et par où commencer ? Que vous souhaitiez simplement partager votre expertise ou bien que le livre fasse partie d’un véritable plan de […]
Nouveau manager : quelles sont les clés pour réussir ?
Zoom sur le poste de manager Le poste de manager a beaucoup évolué ces dernières années. Les attentes de l’entreprise également. Dans certains cas, le manager doit assurer ses objectifs opérationnels individuels, en parallèle de la gestion de son équipe. Dans d’autres cas, le management de ses collaborateurs l’occupe à plein temps. Quel que soit […]
Une webconférence URSSAF sur le nouveau site de l’intéressement
Ce mardi 28 mars à 18h, l’URSSAF organisera une webconférence sur le thème de la rédaction d’un accord d’intéressement sur son nouveau site dédié interessement.urssaf.fr. Webconférence du 28 mars Depuis le mois de février, les employeurs peuvent rédiger simplement un accord d’intéressement de manière gratuite grâce au site mon-interessement.urssaf.fr. La webconférence est organisée dans le […]
Comment fidéliser et maintenir l’emploi et l’engagement des séniors ?
Le maintien dans l’emploi des Seniors à l’heure de l’Index Corollaire à la réforme des retraites, la mise en place de l’Index Senior a été approuvée par le Sénat et devrait être mise en place dès le 1er juillet 2024. Les indicateurs pris en compte seront fixés par décret. Deux objectifs sont cumulés dans l’index […]
Entrée en vigueur du passeport prévention
Pour renforcer la prévention en santé au travail, la loi du 2 août 2021 a prévu la création d’un passeport de prévention destiné à recenser l’ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par le salarié dans le cadre des formations relatives à la santé et la sécurité au travail. Néanmoins, ce dispositif ne doit être […]
Aggravation des sanctions pour outrage sexiste
Introduit dans le Code pénal par la loi du 3 août 2018, le gouvernement aggrave les sanctions susceptibles d’être prononcées au titre de cette infraction. Pour rappel, cette infraction est constituée par tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste imposés par une personne à une autre portant atteinte à sa dignité en raison […]