Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Un audit peut-il servir à justifier un licenciement pour faute grave ?
Un rapport d’audit établi par une société extérieure peut-il servir à établir des manquement d’un salarié dans l’accomplissement de ses missions ? Dans cette affaire, l’employeur soupçonnait une salariée d’outrepasser ses fonctions en accomplissant des opérations pour lesquelles elle n’avait pas de délégation de pouvoir. Aussi, après un avertissement resté sans effet, il a fait […]
Paiement des heures de délégation prises en dehors du temps de travail
Lorsque les nécessités du mandat supposent la prise des heures de délégation en dehors du temps de travail, elles sont rémunérées en heures supplémentaires, c’est-à-dire, via une majoration de salaire ou un repos compensateur de remplacement, si des dispositions conventionnelles le prévoient. Le choix entre ces deux modes appartient à l’employeur sauf si, comme en […]
Point sur les aides à l’embauche pour les PME en 2016
Il existe l’aide à l’embauche d’un premier salarié en place depuis le 9 juin 2015 et l’aide à l’embauche pour les PME de moins de 250 salariés. Source : décret no 2016-40 du 25 janv. 2016. Sur le même sujet Aucun article en relation
Quelles conditions d’application pour les peines liées au délit d’entrave ?
Les nouvelles peines liées au délit d’entrave s’appliquent-elles au contentieux en cours au 8 août 2015, date d’entrée en vigueur de la loi ? Selon le Code pénal, sont seuls punissables les faits constitutifs d’une infraction à la date à laquelle ils ont été commis avec application des peines en vigueur à cette même date. […]
Quelles conséquences lorsqu’une demande de licenciement économique est incomplète ?
Quelles sont les conséquences d’une demande d’autorisation de licenciement formulée auprès de l’inspecteur du travail en omettant de mentionner un des mandats ? En l’espèce, un salarié, titulaire de plusieurs mandats électifs et syndicaux fait l’objet d’une demande de licenciement économique dans laquelle l’employeur omet de faire état de ses fonctions de conseiller du […]
Les bulletins blancs ou nuls doivent-ils figurer dans le procès-verbal des élections ?
Que faut-il faire avec les bulletins blancs ou nuls lors de l’élaboration du procès-verbal des élections ? Dans cette affaire, un syndicat présente seul un candidat, pour le seul siège de titulaire à pourvoir, aux élections des délégués du personnel d’une petite société de logistique. Lors du scrutin, sur les 22 salariés inscrits, 13 votent. […]
Emploi : 25% des postes seront peut-être automatisés d‘ici 20 ans.
Cette prévision fait suite à une étude menée par le moteur de recherche dédié à l’emploi Adzuna.fr. Elle se base sur 440.000 offres d’emploi référencées en France par le site en mars 2016. D’après cette enquête, 104 319 des postes proposés (soit 23,9%) ont une chance supérieure à 75% d’être automatisés d’ici 2035. Les raisons […]
Recrutement : 5 idées pour améliorer « l’expérience candidat »
« L’expérience candidat » durant le processus de recrutement est un point encore négligé par la majorité des RH. Pourtant, avec la digitalisation, il est nécessaire d’améliorer ce volet pour rester compétitif par rapport aux autres entreprises et attirer les meilleurs profils. Oliver Luscombe, Lead Recruiter & Talent Manager EMEA et Asia chez RMS, nous prodigue 5 […]
Mise en oeuvre du dispositif « Conseil en ressources humaines TPE/PME »
Le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, dans le circulaire N° DGEFP/MADE/2016/66 du 8 mars 2016, définit les modalités de mise en œuvre du dispositif d’accompagnement des TPE/PME à travers la prestation « Conseil en ressources humaines TPE/PME ». La mesure concerne les entreprises de moins de 300 salariés, et […]
Baisse du taux de cotisations allocations familiales : le plafond d’éligibilité augmenté à partir du 1er avril 2016.
Cette mesure a été confirmée par la circulaire interministérielle N° DSS/5B/2016/71 du 1er janvier 2016, publiée le 18 mars 2016. Le principal changement est le passage du seuil d’éligibilité de 1,6 SMIC à 3,5 SMIC, le SMIC étant fixé à 17.5999,40€ pour 2016. Cette modification entrera en vigueur le 1er avril 2016. Le système de […]