Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
L’obligation de sécurité de résultat étendue aux intérimaires
Point de vigilance : l’obligation de sécurité de résultat qui pèse sur l’employeur est étendue aux intérimaires. Pour éviter des poursuites pénales et la reconnaissance d’une faute inexcusable, il est recommandé d’être vigilant sur l’information et la formation des intérimaires, susceptibles d’être moins conscients des risques dans l’entreprise utilisatrice. C’est ainsi qu’un employeur a été poursuivi […]
L’intelligence relationnelle expliquée par Fabrice Lacombe.
Pourriez-vous revenir en quelques mots sur votre parcours ? Pourquoi et comment vous vous êtes lancé dans le coaching ? Je m’intéresse au développement humain depuis déjà 40 ans. Je travaille avec des personnes depuis 40 ans et je m’intéresse à la manière dont nous fonctionnons. Mon premier souci a été de me questionner sur comment […]
Recrutement : vers une généralisation des vérifications de CV ?
Le CV reste l’outil de recrutement le plus utilisé par les professionnels RH dans le cadre du recrutement (Enquête Recrutement RégionsJob 2015). Les responsables de recrutement font cependant face à un constat : la fraude au CV devient de plus en plus fréquente, et les services disponibles et facilement accessibles en ligne ne sont pas […]
Santé au travail : Une consommation de tabac plus élevée en présence de risques physiques ou psychosociaux importants
La DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a publié le 28 juillet 2016 dernier, les résultats d’une étude sur l’influence des conditions de travail sur la consommation de tabac, sur la période de référence 2006-2010. La consommation de tabac concerne plus souvent les CSP ouvriers et employés. En effet, d’après […]
La vulnérabilité économique, nouvelle cause de discrimination
Suite à la directive européenne 2006/54 du 5 juillet 2006, il est introduit dans la réglementation française un nouveau critère interdisant la discrimination fondée sur la vulnérabilité résultant d’une situation économique apparente ou connue de son auteur. Par ailleurs, il est ajouté que les mesures prises en faveur des personnes vulnérables en raison de leur […]
Qui doit prouver l’existence d’une situation de harcèlement moral ?
Selon l’article L. 1154-1 du Code du travail, il appartient à la partie défenderesse de prouver qu’il n’y a pas une situation de harcèlement et que sa décision ou son attitude sont justifiées par des éléments étrangers à toute forme de harcèlement. A partir de là, la Cour de cassation estime qu’« il appartient au juge […]
Management et qualité de vie au travail : un tour du monde des pratiques innovantes.
Si innover est habituellement associé aux termes stratégie d’entreprise, modèle d’organisation, système d’information, technologie… et, rarement associé au management, les innovations des pratiques managériales, peuvent tout à fait être considérées comme des facteurs de compétitivité, au profit de l’amélioration de la qualité de vie au travail, pour une meilleure performance dans la gestion des ressources […]
Peut-on passer d’un temps partiel à un temps complet avec un avenant ?
Dans cette affaire, un employeur avait proposé à une salariée travaillant à temps partiel la signature d’un avenant à durée déterminée pour remplacer un manager et, par là même, la faire passer à temps complet tout en modifiant ses fonctions et sa rémunération pour la période. Estimant qu’il s’agissait d’un nouveau contrat, il considérait que […]
Clause de mobilité et transfert de société : prudence !
En application d’une clause de mobilité prévoyant la possibilité d’un changement d’employeur dès lors qu’il appartienne au même groupe de sociétés, un salarié, conducteur de cars, desservant les aéroports pour le compte d’Air France, fait l’objet d’un transfert de société, suite à la perte du marché par l’entreprise initiale. Or, il conteste la validité du […]
Quelles conditions remplir pour acquérir le statut de cadre dirigeant ?
Quelles sont les conditions à remplir pour qu’un cadre soit qualifié de cadre dirigeant, échappant ainsi à toute la réglementation relative à la durée du travail ? On distingue trois catégories de cadres, à savoir : Les cadres dits intégrés, qui sont conduits, par la nature de leurs fonctions, à suivre l’horaire collectif du service ou de […]