Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Quel avenir pour le télétravail ?
Une tendance à la baisse du télétravail La plupart des grandes entreprises, notamment dans le secteur de la tech, veulent mettre fin au télétravail « full remote » tel qu’il était pratiqué pendant le COVID-19. Qu’est-ce que le mouvement RAB ou RTO ? Après avoir poussé leurs salariés au télétravail pendant la pandémie, certains groupes américains comme Google, […]
Livre blanc « Emploi des seniors : quels enjeux pour les RH ? »
À tel point que l’ANDRH (Association Nationale des DRH) s’est emparée du sujet, en lançant récemment un ‘‘plaidoyer pour l’emploi des seniors’’. Et il y a fort à parier que des mesures incitatives voire coercitives seront bientôt mises en place pour lutter contre ce faible taux d’emploi des plus âgés. L’Index Senior, proposé en 2023 […]
De la difficulté de suspendre un praticien hospitalier !
Ce contexte entraine plusieurs possibilités de suspension « à titre conservatoire » d’un praticien par des autorités et sur des motifs différents ; la suspension d’un praticien hospitalier peut être effectuée de trois manières : La suspension des praticiens hospitaliers par l’ARS Sur ce point, conformément à l’article L4113-14 du code de la Santé publique, « En cas d’urgence, lorsque la […]
Les bonnes pratiques pour rédiger son plan de développement des compétences 2024
La formation est fondamentale pour accompagner le développement des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Mais avec l’évolution du rapport au travail, elle doit aussi être envisagée comme un levier de rétention des collaborateurs, qu’il est de plus en plus compliqué de garder engagés. Explorons en détails les bonnes pratiques à appliquer pour rédiger son […]
Le « bootcamp » en formation : avantages et inconvénients
Quelles différences entre bootcamp et formation classique ? Les bootcamps et les formations classiques diffèrent principalement par leur approche pédagogique, leur durée, et leurs objectifs. La durée et l’intensité Les bootcamps sont des formations intensives sur un temps très court (généralement de 4 à 12 semaines) tandis que les formations classiques peuvent durer de plusieurs mois (pour […]
Les absences pour convenance personnelle dans les secteurs public et privé
Quelles sont les absences pour convenance personnelle prévues par la loi ? La loi prévoit différentes absences pour convenance personnelle. Leur motif et leur durée diffèrent ainsi que leurs conditions. Les absences dans le secteur privé Le congé sabbatique Ce congé permet au salarié de s’absenter pour raisons personnelles (réaliser un projet, voyager, etc.). La durée […]
Faire revenir les salariés au bureau : quel rôle et quels moyens pour les RH ?
Écouter et impliquer ses salariés Avant toute chose, il faut d’abord bien comprendre pourquoi les salariés sont réticents à revenir au bureau. Le retour au présentiel est souvent vécu comme un irritant, car le télétravail est désormais considéré comme un acquis. De plus, les salariés craignent de perdre plus de temps dans les transports et […]
Communication RH : comment gérer les temps forts et les temps faibles ?
Élaborer un calendrier éditorial Bâtir un plan de communication RH suppose d’élaborer un calendrier éditorial qui vous permettra d’avoir une vision long terme de la planification de vos sujets et thématiques de communication. En anticipant, vous pouvez consigner dans le calendrier éditorial toutes les dates clés qui vont vous permettre de créer du contenu pour […]
Montant net social
Un décret précise les modalités de prise en compte des revenus professionnels pour l’instruction des droits au revenu de solidarité active (RSA) et à la prime d’activité, et prévoit la présentation de certaines informations sur les bulletins de paie et sur les relevés de prestations. Il prévoit également l’exclusion des bases ressources du RSA et […]
Alternance : aides à l’embauche
Un décret prolonge jusqu’au 31 décembre 2024 l’aide exceptionnelle versée aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation n’entrant pas dans le champ d’application de l’aide unique aux employeurs d’apprentis. Pour rappel, il s’agir d’une aide pour le recrutement d’alternants d’un montant de 6 000 € au maximum pour la première année du contrat. Elle […]