Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Intéressement : quelle formule retenir ?
L’intéressement : fonctionnement L’intéressement permet de bâtir un dispositif de partage en fonction de l’atteinte d’objectifs mesurés par des indicateurs adaptés à la situation de l’entreprise. Contrairement à la participation, le choix de la formule est en effet libre. L’intéressement est le plus ancien des dispositifs d’épargne salariale puisqu’il existe depuis 1959. Selon l’article L3312-2 du […]
Comment estimer la valeur d’une entreprise à l’aide d’indicateurs simples ?
3 familles d’évaluation Il existe 3 familles d’évaluation des entreprises : Type d’approche Principe Financière Cette approche repose sur les revenus futurs que l’entreprise étudiée génère. Elle est basée sur la recherche d’informations prévisionnelles. La philosophie de cette approche est que « l’entreprise vaut ce qu’elle rapportera ». Comparative Cette méthode repose sur une comparaison avec des opérations ou […]
Tout savoir sur les amortissements
Définition Selon le PCG, l’amortissement est la « constatation comptable de l’amoindrissement irréversible de la valeur d’un élément d’actif résultant du temps, de changement technique et de toute autre cause. » La notion d’amortissement revêt plusieurs dimensions : Exemple simplifié et signification Une entreprise acquiert au début de l’année N un véhicule pour une valeur de 40.000 € HT. […]
Salaires, primes et avantages : quels impacts sur la performance financière de l’entreprise ?
Avantages des salariés : des charges diminuant le bénéfice et l’impôt Les entreprises bénéficient d’un panel important pour rémunérer leurs salariés, de la simple hausse de salaire en passant par les primes variables individuelles et les primes collectives (épargne salariale), l’équipement de certains salariés et les avantages en nature, mais également les gains relatifs aux œuvres […]
Réforme du droit des contrats : quels changements ?
Les objectifs de la réforme : L’ordonnance s’emploie ainsi, notamment, à : simplifier les règles du Code civil, en supprimant les dispositions désuètes, en utilisant un vocabulaire plus simple et moderne ; codifier des solutions jurisprudentielles bien établies ; rapprocher la législation française de nombreux droits étrangers ; abandonner des notions anciennes dont le maintien ne paraît […]
Intelligence prismatique : Découvrez le profil le plus répandu chez les managers…
L’intelligence prismatique est une approche de la personnalité qui associe l’intelligence cognitive à l’intelligence comportementale pour décrire les stratégies d’adaptation mises en œuvre par l’individu hors pression et sous pression afin de s’adapter à son environnement. A travers la présentation de 16 Talents (Animateur, Expansif, Meneur, Innovateur, Facilitateur, Épicurien, Organisateur, Réaliste, Créatif, Idéaliste, Perfectionniste, Penseur, […]
Management d’équipe et performance, une question de culture
Le management d’équipe du point de vue organisationnel situe le collectif de travail dans un environnement défini par des règles internes de fonctionnement. Ses règles internes revêtent une dimension formelle mais aussi une dimension informelle : La dimension formelle est transcrite à travers l’ensemble des processus, procédures, documents sur lesquels l’entreprise appuie sa gestion. La […]
Intelligence prismatique : Mieux manager les personnalités introverties…
A travers la présentation de 16 Talents (Animateur, Expansif, Meneur, Innovateur, Facilitateur, Épicurien, Organisateur, Réaliste, Créatif, Idéaliste, Perfectionniste, Penseur, Protecteur, Discret, Gardien, Pragmatique), elle permet de mieux comprendre les leviers de développement de la personnalité mais aussi de dégager les risques d’épuisement mental et physique dus à une mise sous pression continue. Dans cet extrait […]
L’égalité salariale femmes/hommes : objet de lutte sociétale ou enjeu en termes de marque employeur ?
Cet évènement très médiatique fait écho aux dernières annonces début mai du gouvernement sur les 15 mesures du plan d’action pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail, et générer des actions dans les entreprises en matière d’égalité professionnelle femmes hommes. Le sujet est d’autant d’actualité que les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) connaissent […]
Recrutement et rémunération : Trouver le bon équilibre
Selon Jean-Marie Peretti, le recrutement est une activité qui vise à pourvoir des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’entreprise de faire en sorte d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face au poste offert. À travers cette définition, […]