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Quiz « Licenciement économique » : Quelles modalités ? Quels critères de validité ? Quelle actualité ?
Face à ces différents changements, il n’est pas toujours facile de savoir quelle est la règle applicable. Il est donc temps de faire le point sur vos connaissances en matière de licenciement économique. Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes. Sur le même sujet Aucun article en relation
Diplôme « Chargé(e) des RH » GERESO en partenariat avec Sup des RH : « une vraie montée en compétence en droit, paie et recrutement »
Vous avec donc suivi la formation diplômante « Chargé(e) des ressources humaines » ? Oui, j’ai suivi ce diplôme chargé des ressources humaines entre avril 2016 et juillet 2017. C’est une formation qui se déroule sur le principe « d’entrée et sortie permanente ». C’est-à-dire qu’il est possible de démarrer à sa convenance en cours d’année, de créer son […]
Œil de l’expert : « Le manager coach »
Comment définiriez-vous le manager coach ? C’est un manager qui se focalise sur les résultats opérationnels obtenus par son collaborateur dans une logique « court terme », tout en s’intéressant au développement de compétences durables et transférables à d’autres situations professionnelles. Il devient le partenaire de l’évolution de son collaborateur et donc de son employabilité pour demain, car […]
Conférence « Management du changement : Réussir vos projets de changement avec la méthode du W »
Pour répondre à ces enjeux et à toutes vos questions, Antoine des Mazery et David Askienazy ont développé une approche inédite de la conduite du changement : la méthode du W. Elle est le fruit de plus de 20 ans d’expérience commune en accompagnement de projets de changement : réorganisations, développement de nouvelles pratiques managériales, implémentation de nouveaux outils… Elle est simple, immédiatement […]
Œil de l’expert : « La politique Emploi Handicap doit se faire de façon concertée et collective »
Quels sont les enjeux d’une politique emploi handicap pour l’entreprise ? Les obligations sont tout d’abord légales. La loi du 10 juillet 1987, complétée par celle du 11 févier 2005, impose aux entreprises de 20 salariés et plus des secteurs privé et public d’employer dans leurs effectifs 6 % de personnes en situation de handicap, sous […]
Œil de l’expert : « Le télétravail dans la fonction publique ne peut dépasser 3 jours par semaine »
Que dit la loi en matière de télétravail dans la fonction publique ? C’est l’article 133 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 qui a offert la possibilité aux agents publics et aux magistrats d’exercer leurs fonctions dans le cadre du télétravail. Il a ensuite fallu attendre février 2016 pour que soit publié le décret d’application. […]
Tout savoir sur le CDI de projet
Si l’idée principale de cette réforme est de privilégier la négociation collective dans l’entreprise, l’autre aspect fondamental consiste à agir directement au niveau du contrat de travail en instaurant ce que l’on pourrait appeler une « flexibilité sécurisée » par la création d’un nouveau type de contrat de travail, le contrat de projet. Ce contrat de projet […]
Conférence « Audit de paie : Enjeux, bonnes pratiques et bénéfices »
Des risques d’autant plus élevés que les responsables paie sont de plus en plus « dépossédés » du contrôle de leurs données, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus RH, et notamment de la DSN. Désormais, les services paie transmettent leurs données brutes, et ce sont les organismes destinataires qui les interprètent. Les enjeux ? Le risque de pénalités légales liées […]
Intelligence prismatique : Mieux manager les personnalités expansives
La présentation de 16 talents permet de mieux comprendre les leviers de développement de la personnalité mais aussi de dégager les risques d’épuisement mental et physique dus à une mise sous pression continue. Dans cet extrait de l’ouvrage « Révélez votre Talent avec l’intelligence prismatique » publié aux éditions GERESO, découvrez les principaux traits de caractère de […]
Manager la prise de risque
Des prises de risque différentes. Selon les domaines d’intervention, la prise de risque sera très différente d’un collègue à l’autre. Ainsi, il existe des métiers où le risque est omniprésent (travaux en espaces confinés par exemple) avec des contraintes importantes aussi bien en matière de prévention que de protection. A l’inverse, un travail de bureau […]