Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Indemnités prud’homales : Quelle actualité ? Comment sont-elles fixées ? Quelles limites ?
Ces deux tentatives ont abouti à deux échecs ! En effet, en 2015, le Conseil constitutionnel a rejeté le projet considérant qu’il favorisait davantage les salariés des grands groupes et en 2016, le gouvernement a finalement renoncé à la mesure dans le cadre des négociations avec les partenaires sociaux. Enfin, avec la signature des ordonnances vendredi […]
Entreprise et vie privée : quels sont les droits de l’employeur et du salarié ?
La Cour de cassation a d’ailleurs consacré la notion de vie personnelle du salarié, notion plus large que celle de la vie privée, par opposition à la vie professionnelle. Ainsi, l’employeur ne peut, en principe, s’immiscer dans la vie privée de ses salariés ni les sanctionner pour un fait relevant de leur vie personnelle. Toutefois, […]
La question de la semaine : quels sont les facteurs clés de succès de la digitalisation RH ?
1. Savoir définir le digital comme une nouvelle culture A l’ère de la digitalisation, l’entreprise voit ses pratiques évoluer de manière fondamentale. Mais avant de se plonger dans cette révolution numérique, encore faut-il être capable d’en connaître les tenants et aboutissants. « Le digital est partout dans notre vie quotidienne. Plus qu’un outil, il transforme nos […]
3 infos clés sur la paie des expatriés
1/ La paie des expatriés : bien plus complexe qu’une paie « française » Double bulletin de paie, contraintes de la DSN, problématiques relatives à la participation et à l’intéressement, principales contraintes locales à l’instar du permis de travail, comptes bancaires et surtout caisses de cotisations particulières reprenant ce qui est obligatoire ou non… S’il est possible aujourd’hui […]
Quiz « Licenciement économique » : Quelles modalités ? Quels critères de validité ? Quelle actualité ?
Face à ces différents changements, il n’est pas toujours facile de savoir quelle est la règle applicable. Il est donc temps de faire le point sur vos connaissances en matière de licenciement économique. Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes. Sur le même sujet Aucun article en relation
Diplôme « Chargé(e) des RH » GERESO en partenariat avec Sup des RH : « une vraie montée en compétence en droit, paie et recrutement »
Vous avec donc suivi la formation diplômante « Chargé(e) des ressources humaines » ? Oui, j’ai suivi ce diplôme chargé des ressources humaines entre avril 2016 et juillet 2017. C’est une formation qui se déroule sur le principe « d’entrée et sortie permanente ». C’est-à-dire qu’il est possible de démarrer à sa convenance en cours d’année, de créer son […]
Œil de l’expert : « Le manager coach »
Comment définiriez-vous le manager coach ? C’est un manager qui se focalise sur les résultats opérationnels obtenus par son collaborateur dans une logique « court terme », tout en s’intéressant au développement de compétences durables et transférables à d’autres situations professionnelles. Il devient le partenaire de l’évolution de son collaborateur et donc de son employabilité pour demain, car […]
Conférence « Management du changement : Réussir vos projets de changement avec la méthode du W »
Pour répondre à ces enjeux et à toutes vos questions, Antoine des Mazery et David Askienazy ont développé une approche inédite de la conduite du changement : la méthode du W. Elle est le fruit de plus de 20 ans d’expérience commune en accompagnement de projets de changement : réorganisations, développement de nouvelles pratiques managériales, implémentation de nouveaux outils… Elle est simple, immédiatement […]
Œil de l’expert : « La politique Emploi Handicap doit se faire de façon concertée et collective »
Quels sont les enjeux d’une politique emploi handicap pour l’entreprise ? Les obligations sont tout d’abord légales. La loi du 10 juillet 1987, complétée par celle du 11 févier 2005, impose aux entreprises de 20 salariés et plus des secteurs privé et public d’employer dans leurs effectifs 6 % de personnes en situation de handicap, sous […]
Œil de l’expert : « Le télétravail dans la fonction publique ne peut dépasser 3 jours par semaine »
Que dit la loi en matière de télétravail dans la fonction publique ? C’est l’article 133 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 qui a offert la possibilité aux agents publics et aux magistrats d’exercer leurs fonctions dans le cadre du télétravail. Il a ensuite fallu attendre février 2016 pour que soit publié le décret d’application. […]