Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Webinaire « DSN : découvrez une méthode concrète pour sécuriser vos flux DSN »
Détails de la conférence : DATE : Lundi 30 mars 2026 de 14h00 à 15h00 RÉSUMÉ : Marre des webinaires théoriques sur la DSN ? Il est temps de passer à la pratique. La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est devenue un véritable casse-tête pour de nombreux gestionnaires de paie et responsables RH. Entre la peur de cliquer sur […]
Quiz : vie privée au travail, jusqu’où peut aller l’employeur ?
Sur le même sujet Le 1er mai en France : travail, paiement et chômage des jours fériés La date de conclusion du contrat d’apprentissage, une précision cruciale pour les exonérations de cotisations Élections professionnelles de décembre 2026 : les modalités de mise en œuvre du vote électronique (1ère partie) Génération Z : ce que le […]
Webinaire « Impairment test : quand vos hypothèses font basculer la performance »
Détails de la conférence : DATE : Vendredi 3 avril 2026 de 10h30 à 11h30 RÉSUMÉ : La comptabilité repose sur des hypothèses, mais avec le test d’impairment, elles deviennent décisives. Un choix de taux d’actualisation, de taux de croissance ou de scenario peut suffire à déclencher (ou éviter) une dépréciation, avec un impact direct sur la rentabilité […]
La notification des actes individuels relatifs aux ressources humaines
Une notificationa pour but d’informer le destinataire d’un acte qu’une mesure administrative (en particulier un arrêté) a été prise à son égard. Conformément aux dispositions de l’article L. 221-8 du code des relations entre le public et l’administration (CRPA), elle rend l’acte individuel opposable à la personne qui en fait l’objet, tout en conditionnant son […]
L’obligation de formation continue dans la fonction publique hospitalière
L’enjeu stratégique du développement de la formation professionnelle dans la fonction publique Dans un contexte marqué par des tensions croissantes en matière de ressources humaines, une évolution rapide des pratiques médicales et une transformation numérique profonde des établissements de santé, la formation continue s’impose comme un levier central de régulation et de performance. Elle ne […]
Humour au travail : où s’arrête la blague ? Où commence la faute ?
Peut-on vraiment rire de tout au bureau ? Les limites posées par la Cour de cassation Peut-on rire de tout au bureau ? Non, répond la cour de cassation : le licenciement du salarié, qui a tenu des propos à connotation sexuelle, sexiste, raciste ou homophobe, est justifié compte tenu de l’obligation de sécurité qui lui incombe, […]
Le dossier individuel de l’agent public (1ère partie)
Que doit contenir le dossier individuel de chaque agent public ? Conformément aux dispositions de l’article L. 137-1 du CGFP, le dossier individuel de chaque agent doit comporter toutes les pièces intéressant sa situation administrative de l’agent, depuis son recrutement jusqu’à la cessation de ses fonctions. Il n’existe pas de liste réglementaire fixant la composition du […]
Bilan de compétences en 2026 : nouvelles règles, nouveaux réflexes RH !
Selon même pas cap, 76,4 % des salariés qui réalisent un bilan de compétences n’en parlent jamais à leur employeur ! Près d’un tiers gardent le silence par peur explicite de la réaction de leur hiérarchie. Dans le même temps, 88,9 % des actifs affirment qu’ils aimeraient voir ce dispositif intégré systématiquement à leur parcours […]
Le syndrome de Peter Pan en entreprise : ces salariés qui refusent de grandir
Quand l’actualité culturelle éclaire le monde du travail Le biopic Michael, consacré à Michael Jackson, vient de sortir sur les écrans français. Très attendu, le film retrace l’ascension d’un artiste hors norme, devenu une icône mondiale… mais aussi souvent décrit comme un éternel enfant, en décalage avec les codes du monde adulte. Une image qui […]
Fin de carrière : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font !
La loi du 24 octobre 2025 a tranché. Elle a installé en quelques mois un socle d’obligations inédit : Un vrai virage ! Vous allez vous conformer, évidemment. Mais la vraie question n’est plus là…. Elle est dans l’écart qui se creuse entre ce que la loi oblige à faire et ce que les collaborateurs […]