Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Mobilité des fonctionnaires : mode d’emploi
Définition de la mobilité des fonctionnaires Il n’existe pas de définition standardisée. La mobilité peut être : géographique, fonctionnelle, structurelle, interne externe volontaire contrainte. L’agent en interne peut changer de : poste, emploi, service, grade, catégorie d’emploi filière. Il peut être également déplacé d’office ou être muté dans l’intérêt du service, ce qui est totalement différent. En […]
Fiche pratique : construire son premier plan de formation
Etape 1 : Construire un Tableau des métiers pour repérer ceux majoritaires Dans un premier temps, il s’agit d’associer à chaque poste identifié de la structure, le métier exercé en s’appuyant sur un référentiel métier. Il en existe un pour chaque fonction publique et sont consultables et imprimables sur Internet. Il est conseillé de réaliser […]
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant
De nombreux débats portent actuellement sur ce congé paternité. Les premiers changements sont apparus au niveau du congé parental avec un rééquilibrage des congés entre les deux parents. Aujourd’hui se pose la question de la présence du père lors de la naissance et des premiers mois de l’enfant. L’objectif affiché du législateur est d’investir le […]
Carte bleue européenne : mode d’emploi
La Commission européenne a introduit le projet de carte bleue européenne, en vue d’attirer, en Europe, des travailleurs hautement qualifiés, tout en simplifiant leurs formalités d’immigration. Quelles sont les conditions à remplir et la procédure à suivre pour bénéficier de cette carte bleue européenne ? Quelles sont les incidences sur le statut des salariés impatriés ? Quelles […]
Mobilité internationale : les nouveautés à prendre en compte
SOMMAIRE : Droit des étrangers – les changements Veille juridique – projet de loi sur l’immigration Droit du travail – le détachement Loi Macron & loi 790-2014 du 10 juillet 2014 Droit de la sécurité sociale – la nouvelle protection universelle maladie (Puma) Jurisprudence nationale – force probatoire du formulaire A1 Jurisprudence de la CJUE […]
Impacts RH de la loi sur la déontologie des fonctionnaires
Parmi les thèmes abordés et les dispositions prévues : la transparence pour éviter les conflits d’intérêt, la création de la mission de référent déontologue, la protection des lanceurs d’alerte, la prévention des « parachutes dorés », la prescription de l’action disciplinaire… Mais la portée de cette loi s’étend bien au-delà de la simple éthique ! En effet, cette nouvelle loi […]
Mutation d'un salarié dans une société du groupe
Le transfert du salarié d’une société à une autre constitue unemodification du contrat de travail qui ne peut intervenir sans sonaccord, même si ces sociétés ont à leur tête le même dirigeant et exercent dans les mêmes locaux une activité identique. Sila chambre sociale de la Cour de cassation a décidé, dans un arrêt du1er avril […]
Tenue vestimentaire : les droits et obligations des salariés
Dans quels cas l’employeur peut-il exiger de ses salariés le port de vêtements particuliers ? L’employeur peut bénéficier de cette prérogative dès lors qu’elle est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. L’obligation est généralement prévue soit par le règlement intérieur de l’entreprise, soit par la convention collective applicable, […]
Le registre unique du personnel
Synthèse Etablipar l’employeur, le registre du personnel permet de s’assurer de latransparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. Ildoit comporter des mentions obligatoires concernant l’identificationdes salariés, les dates d’embauche et de départ, les contrats detravail. Le registre doit être conservé dans l’entreprise cinq ansaprès le départ du salarié. Toute infraction est punie d’une sanctionpénale. […]
Relation difficile au travail ? Des pistes pour s’en sortir
Avec Marc.T du bureau d’études rien à faire : malgré nos efforts, ça tourne toujours au vinaigre… Fabrice Lacombe, consultant en management, communication et développement personnel, donne des pistes pour sortir des relations difficiles. Faire face aux dysfonctionnements de l’autre Une relation difficile, c’est lorsque l’on doit faire face aux dysfonctionnements de l’autre. C’est avant tout […]