Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Pourquoi suivre la formation « Charisme, confiance en soi et leadership » de GERESO ?
GERESO vous invite à découvrir sa formation « Charisme, confiance en soi et leadership », dirigée par notre consultant Pascal Haumont, que nous avons déjà interviewé pour ce blog. Si vous avez l’impression de ne pas réussir à vous imposer dans le contexte professionnel, ce stage de 2 jours devrait vous être d’une grande aide. Sur le […]
Interview : le rôle du manager de proximité décrypté par Bertrand Duséhu
Bonjour M. Duséhu, pouvez-vous nous raconter ce qui vous a conduit à vous intéresser au management de proximité ? Bonjour, c’est d’abord le fruit d’une évolution professionnelle. J’ai débuté ma carrière en tant qu’ouvrier électricien durant onze ans, avant de devenir co-responsable aux côtés de mon frère d’une entreprise fondée par mon grand-père dans l’électricité du […]
6 mars 2016 : date butoir pour les entretiens professionnels
Dans son article L6315-1, la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale publiée au Journal Officiel du 6 mars 2014 précise qu’ « à l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son […]
Promesse d’embauche, offre de contrat de travail et promesse unilatérale de contrat
Dans ce dossier, nous allons voir que cette notion de promesse d’embauche n’existe plus. En effet, elle a laissé place à deux nouvelles notions : l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat. Nous préciserons ainsi leur définition mais aussi leurs conséquences. L’apparition de deux nouvelles notions : l’offre de contrat de travail et […]
Un employeur peut-il accéder à la messagerie personnelle d’un salarié ?
L’employeur peut-il accéder à la messagerie personnelle d’un salarié au prétexte que les messages ont transité et été enregistrés via l’ordinateur professionnel sans qu’il n’y ait aucune mention du caractère personnel ? S’il est reconnu à l’employeur le droit d’accéder aux messages reçus et émis sur la messagerie professionnelle dès lors qu’ils ne sont pas […]
Quiz – Savez-vous organiser un événement ?
Répondez simplement « Vrai » ou « Faux » à chaque question puis « Question suivante ». A la fin du quiz, cliquez sur « Valider mes réponses » pour découvrir votre score et obtenir des explications complémentaires. Sur le même sujet Aucun article en relation
Le questionnaire MBTI® : à la rencontre d’un outil de développement personnel
Le MBTI®, c’est quoi ? Le MBTI® ou Myers-Briggs Type Indicator est un indicateur de personnalité qui se présente sous la forme d’un questionnaire d’autodiagnostic. Sous sa forme officielle, il se présente comme un formulaire constitué d’une série de questions (93 à 222 selon l’étendue de la précision voulue), qui visent à comprendre les différences de […]
Indemnités de petits déplacements : les limites d’exonération 2016
Les entreprises de travail temporaire, de travaux publics, du bâtiment, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle peuvent appliquer pour des raisons de simplification, un barème particulier fixant les limites d’exonération pour les indemnités de petits déplacements (lettre DSS/5B/3135/03 des 2 et 15 avril 2013). Les valeurs pour 2016 sont actualisées […]
Télétravail : 64% des salariés français y sont favorables
Selon l’étude Randstad Awards, dont les résultats ont été publiés le 21 juillet 2016, près de deux salariés français sur trois sont favorables au télétravail, une nouvelle organisation du travail permet aux salariés de travailler en dehors des locaux de l’entreprise. Au cours de l’étude, qui s’est déroulée entre octobre et décembre 2015, un échantillon […]
Management : les points clés pour réussir sa gestion des talents
Tandis que la compétence est d’ordre cognitif, le talent est une propension naturelle à chaque personne, une capacité facile à mobiliser, source de plaisir du point de vue des activités effectuées, ce qui conduit habituellement au succès de son détenteur. Nonobstant le fait que la compétence et le talent sont tous les deux des capacités […]