Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Refus d’autorisation de licencier sur une demande de résiliation judiciaire
(Cass. soc., 8 avril 2014, 13-10969) Dans cette affaire, un directeur d’association, titulaire par ailleurs d’un mandat de conseiller prud’hommes, demandait la résiliation judiciaire de son contrat de travail au motif que l’employeur n’avait pas maintenu son salaire durant une période d’arrêt maladie prolongée. L’employeur, prétendant, au contraire, n’avoir été averti de l’arrêt […]
Rupture des contrats de travail : l'actualité de début 2014
Formations Gestion des contrats de travail Le contrat de travail (e-learning + présentiel) Les contrats de travail CDD – Intérim – Sous-traitance Gérer efficacement les contrats aidés Négocier la mise en place des contrats de génération Rupture du contrat de travail Gestion sociale des difficultés économiques Harcèlement sexuel et licenciement pour faute grave (Cass. soc., […]
Contrats de travail & conditions de travail : l'actualité de début 2014
CDI intérimaire (Accord de branche du 10 juillet 2013 étendu par arrêté du 22 février 2014) Initié par la loi de sécurisation, les partenaires sociaux de l’intérim sont parvenus à un accord sur la création du CDI intérimaire et son entée en vigueur à compter du 6 mars 2014, avec un objectif de conclusion de […]
La PNL, qu'est-ce que c'est ?
Née dans les années 1970 en Californie, la Programmation Neuro Linguistique (PNL) propose aujourd’hui aux entreprises des outils permettant de mieux communiquer et de susciter dans leurs rangs une meilleure cohésion, en particulier dans un contexte de crise et de changement. Guillaume Leroutier, auteur du livre « Communiquer efficacement » et directeur du Centre Québécois de Programmation […]
L’optimisation des données via l’outsourcing
L’ère du numérique ne cesse d’apporter des innovations concernant le traitement des données, particulièrement pour les entreprises. Face à la croissance des offres et demandes, ainsi que la pluralité des tâches à effectuer, la majorité des sociétés sous-traite une partie de ses travaux, vers d’autres entreprises spécialisées, dans la plupart des cas en délocalisation. […]
Diagnostiquer l’absentéisme au travail
L’absentéisme au travail est un problème qui est rencontré par de nombreuses entreprises. Si vous avez l’impression que l’absentéisme est en hausse dans votre société, il est grand temps de réagir avant que la situation ne s’envenime. Sur le même sujet Aucun article en relation
10 bonnes raisons de participer à une formation droit du travail !
Le passage à une nouvelle année est bien souvent l’occasion de prendre de bonnes résolutions ! Et si cette année, vous vous décidiez enfin de participer à une formation en droit du travail ? Voici 10 bonnes raisons qui devraient vous convaincre : Sur le même sujet Aucun article en relation
Entretiens professionnels : comment les dynamiser ?
Les entretiens : des formats variés pour des objectifs distincts Nombre d’entreprises ont mis en place des entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, et dernièrement, entretiens de seconde partie de carrière ou bilans d’étape professionnels. Selon la volonté affichée et la politique RH mise en place, ils peuvent être vécus comme une obligation ou une opportunité […]
Les prestations de coaching de GERESO
En plus de ses formations et de ses prestations de consulting, GERESO propose aux entreprises des prestations de coaching. Ces dernières peuvent être individuelles, mais aussi collectives. Pourquoi faire appel à une prestation de coaching pour son entreprise ? Nous le savons tous : en entreprise, il est important d’être performant. Cela passe par la maîtrise de […]
Le saviez-vous ? Tenue vestimentaire au travail
Mon employeur ne peut m’imposer une tenue vestimentaire sur mon lieu de travail que pour des raisons d’hygiène et de sécurité : Vrai Faux Réponse La bonne réponse est : Faux. Si, en principe, le salarié est libre de s’habiller comme bon lui semble, l’employeur peut lui imposer, dans certaines conditions, des restrictions à cette […]