Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Comment conduire un entretien de recrutement ?
Dans le processus de recrutement, l’entretien est sans doute l’étape la plus complexe, que ce soit pour le candidat ou le recruteur. En effet, si le candidat doit faire ses preuves, le recruteur doit aussi mettre en place une véritable méthodologie pour bien mener l’entretien. Cette méthodologie ne s’improvise pas et demande de véritables compétences. […]
Harcèlement au travail et licenciement pour inaptitude : le cas des personnes protégées
Lorsqu’un salarié est licencié pour inaptitude après une situation de harcèlement, ce dernier peut saisir le juge pour demander l’annulation de cette rupture de contrat. Mais qu’en est-il pour les salariés protégés ? Qu’est-ce qu’un salarié protégé ? Le salarié protégé bénéficie d’une protection spéciale en cas de licenciement. Par exemple, cette protection concerne les […]
Interview : comment améliorer sa prise de parole en public ?
Pascal Haumont anime la formation « prise de parole en public » organisée par GERESO. Passionné de théâtre depuis son plus jeune âge, Pascal Haumont possède un parcours plutôt atypique puisqu’il a travaillé pendant près de 12 ans comme ingénieur informatique pour de grandes entreprises, dont Google à New York. A l’occasion de son retour en France, […]
Diagnostiquer l’absentéisme au travail
L’absentéisme au travail est un problème qui est rencontré par de nombreuses entreprises. Si vous avez l’impression que l’absentéisme est en hausse dans votre société, il est grand temps de réagir avant que la situation ne s’envenime. Sur le même sujet Aucun article en relation
Entretien d’embauche : quelles sont les limites à respecter ?
L’entretien d’embauche est un moment crucial pour le candidat comme pour l’employeur. Si ce dernier peut légitimement choisir librement la forme du recrutement, certaines règles existent pour protéger les candidats à l’emploi des risques de discriminations. Les discriminations prohibées Certaines informations ne peuvent ainsi pas être légalement demandées au candidat, en application de l’article […]
Entretien professionnel : savez-vous gérer votre stress ?
Tout au long de leur carrière, les professionnels sont amenés à participer à de nombreux entretiens : entretien d’embauche, entretien d’évaluation annuelle, entretien professionnel. GERESO vous propose un quiz, réalisé à partir de l’ouvrage « Réussir vos entretiens professionnels”, qui va vous permettre de faire le point sur votre façon de gérer le stress en entretien. Sur […]
Licenciement des salariés protégés : une circulaire détaille le cadre d'intervention des inspecteurs du travail
La circulaire DGT 07/2012 du 30 juillet 2012 relative aux décisions administratives en matière de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés, a a pour objectif de fixer le cadre de légalité de l’action de l’inspecteur du travail, en matière d’autorisation de licenciement des salariés protégés. Cette circulaire précise notamment les […]
La réglementation encadre le détachement pour limiter le dumping social
Le dumping social est un phénomène de plus en plus courant qui concerne la concurrence entre les travailleurs dans le contexte bien particulier qu’est la mondialisation. Le 9 décembre 2013, les ministres du travail européens ont renforcé la directive relative au détachement en Europe n° 96/71/CE du 16 décembre 1996, ce qui a fait l’objet […]
Représentants du personnel : quid des heures de délégation pendant un arrêt maladie ?
Rétrécissement d’utilisation des heures de délégation pendant un arrêt maladie (Cass. chambre mixte, 21 mars 2014, 12-20002) Du point de vue du droit du travail, un arrêt maladie n’emporte pas suspension du mandat, supposant donc que le représentant du personnel soit toujours convoqué aux réunions et autorisant l’intéressé à circuler dans l’entreprise et à utiliser […]
Visites médicales : quelles sont les obligations de l’employeur ?
La loi El Khomri, plus couramment appelée loi Travail, promulguée le 8 août 2016 a supprimé le principe de la visite médicale d’embauche systématique pour tous les salariés. En effet, la visite médicale d’embauche a changé de nom et a été remplacée par une simple visite d’information et de prévention (VIP) organisée après l’embauche. Par […]