Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Webinaire « Les 3 casquettes du manager : Boss, Leader, Coach. Maîtriser les rôles-clés pour un management efficace »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 30 avril 2025 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Le métier de manager ne se résume pas à une simple fonction de supervision. Pour piloter une équipe avec succès, il doit jongler entre trois rôles essentiels : le Manager Boss, le Manager Leader et le Manager Coach. Chacune de ces casquettes […]
Avantages sociaux : pourquoi et comment les benchmarker ?
Depuis la crise sanitaire du Covid-19, les avantages sociaux sont devenus bien plus que des compléments de rémunération. Ils sont désormais perçus comme des leviers de bien-être, d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de reconnaissance. Dans ce contexte, s’assurer de la pertinence et de l’attractivité de sa politique sociale n’est plus un luxe, mais une nécessité. […]
Bricoleur de l’âme ou ingénieur de l’humain ? Le futur professionnel sera artisan de ses soft skills
En réalité, c’est tout le contraire : les soft skills sont désormais un enjeu crucial pour les entreprises. Développer son empathie, apprendre à dire non ou affirmer ses opinions, c’est se démarquer et aller plus loin que la simple performance technique. Analysons ensemble pourquoi les soft skills sont des indispensables du monde professionnel de demain […]
Lu pour vous : « Le risque collaborateur clé »
Ce livre aborde de manière inédite et structurée un enjeu souvent sous-estimé : le risque collaborateur clé. À rebours de l’idée selon laquelle « nul n’est irremplaçable », les auteurs démontrent que certaines absences ont des conséquences bien réelles et parfois critiques. Ils proposent une méthode concrète et multidisciplinaire pour identifier ces collaborateurs, évaluer les […]
Dans quels cas un agent public peut-il créer ou reprendre une entreprise ?
Quelle procédure s’applique ? Conformément aux dispositions des articles L. 123-8 et R.123-14 du code général de la fonction publique (CGFP) un agent qui occupe un emploi à temps complet doit adresser une demande écrite d’autorisation de service à temps partiel à l’autorité administrative, pour créer ou reprendre une entreprise ou une activité libérale. Cette demande […]
Projets RH : en quoi sont-ils particuliers ?
Pourtant, avouons-le, gérer un projet RH n’a pas grand-chose à voir avec le pilotage d’un projet informatique, marketing ou financier. Entre aspects humains parfois délicats, cadre réglementaire souvent contraignant et enjeux organisationnels multiples, ces projets présentent des particularités qui demandent une approche bien spécifique. Mais quelles sont au juste ces particularités ? Et quelles méthodes […]
Webinaire « La vente éthique et bienveillante : réconciliez performance commerciale et valeurs humaines »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 30 avril 2025 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : La vente souffre d’un déficit d’image. Trop souvent perçue comme agressive ou manipulatrice, elle peine à attirer de nouveaux talents et à instaurer une véritable relation de confiance avec les clients. Et si une autre approche était possible ? Découvrez comment la […]
Licenciement pour manquement à l’obligation de loyauté : le cas d’une liaison entre un responsable RH et une représentante syndicale
C’est la question un peu singulière sur laquelle a dû se prononcer la cour de cassation dans un arrêt du 29 mai 2024 (Cass., soc., 29 mai 2024, n°22-16.218). En l’espèce, le responsable des ressources humaines de l’entreprise, qui exerçait des fonctions de direction, avait caché à son employeur la relation amoureuse qu’il entretenait avec […]
Quelles compétences spécifiques les formateurs doivent-ils développer pour complémenter l’IA, et non la reproduire ?
Impact de l’IA sur le métier de formateur Tout d’abord, il est intéressant de comprendre le lien entre l’IA et le métier de formateur. L’IA peut venir bousculer la légitimité des formateurs à transmettre des informations. Les formateurs professionnels ont un rapport particulier au savoir et à la connaissance. Ils maîtrisent les sujets qu’ils […]
Les nouveaux indicateurs à intégrer à vos tableaux de bord RH en 2025
L’humain au cœur des nouvelles métriques S’il y a une chose qui change la donne en 2025, c’est bien l’intégration d’indicateurs plus tournés vers la prise en compte du facteur humain. Voyons comment. L’indice de bien-être et de résilience Le bien-être des collaborateurs n’est plus seulement une préoccupation sociale mais un véritable enjeu de performance. […]