Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Les liens entre engagement et salaire pour la génération Z
Qui est la génération Z ? Commençons par un portrait rapide de cette génération. De qui parle-t-on ? La Génération Z se compose des individus nés entre 1995 et 2010. On les appelle aussi « Digital natives » car ils sont nés à une phase de l’humanité bercée par les progrès technologiques et le boom d’Internet et des réseaux […]
Management de la Génération Z : quelles compétences et quelles formations ?
Qui est la génération Z ? Il s’agit des individus nés entre 1995 et 2010, environ. Le marqueur historique de cette génération est l’apparition d’Internet. En France, le grand public commence à utiliser Internet en 1994. Arrivés au monde après cette date, les représentants de la génération Z n’ont donc pas connu le monde d’avant les […]
Diversité et inclusion en période de crise : un levier de résilience pour les entreprises
Bénéfices économiques et sociaux d’une politique de Diversité, Equité et Inclusion (DEI) La DEI présente de nombreux avantages pour les entreprises, et ce, à différents niveaux. Rapide rappel sur la DEI Ces dernières années, les entreprises ont été de plus en plus poussées à se saisir du sujet DEI.Que retrouve-t-on derrière ce triptyque ? La diversité représente […]
Sensibiliser à l’inclusion : des actions impactantes à moindre coût
S’informer sur la DEI et s’inspirer Le point de départ est de consulter les ressources disponibles afin de se renseigner sur la DEI, identifier l’évolution des recherches sur le sujet et comprendre ce qui est déjà fait par ailleurs. Consulter les ressources disponibles Aujourd’hui, de nombreuses ressources gratuites sont accessibles. Ces ressources peuvent être destinées […]
Mesurer et valoriser l’impact des politiques de diversité et inclusion en entreprise
Les indicateurs à mettre en place En période de crise, les politiques DEI peuvent être mises à mal. Nous constatons le phénomène en ce moment, en particulier dans certaines entreprises américaines. Il est d’autant plus crucial de prouver l’utilité et l’efficacité de ces initiatives. Pour cela, on peut quantifier certains aspects de la diversité dans […]
L’Organisation apprenante : qu’a-t-elle à nous apprendre et comment la mettre en place ?
Qu’est-ce que l’organisation apprenante ? Les manières d’appendre ont changé, la capacité de concentration aussi. Les évolutions technologiques récentes ont eu impact décisif sur nos habitudes de travail au quotidien. En parallèle, l’environnement des entreprises a été bouleversé par des innovations (IA) mais aussi des événements imprévisibles (Covid-19). L’entreprise doit s’adapter à ces évolutions individuelles et […]
Organisation apprenante : comment la mettre en place concrètement ?
Retour sur l’organisation apprenante D’après Peter Senge, expert en management qui a théorisé le concept, l’organisation apprenante est « une organisation dans laquelle les individus développent en permanence leur capacité à créer les résultats qu’ils désirent vraiment, où des modes de pensée nouveaux et élargis sont encouragés, où l’aspiration collective est libérée et où les individus […]
Quelles compétences spécifiques les formateurs doivent-ils développer pour complémenter l’IA, et non la reproduire ?
Impact de l’IA sur le métier de formateur Tout d’abord, il est intéressant de comprendre le lien entre l’IA et le métier de formateur. L’IA peut venir bousculer la légitimité des formateurs à transmettre des informations. Les formateurs professionnels ont un rapport particulier au savoir et à la connaissance. Ils maîtrisent les sujets qu’ils […]
Au-delà de la Gen Z : l’enjeu intergénérationnel
Les différentes générations présentes en entreprise De manière inédite, quatre générations se retrouvent à travailler ensemble. Mais qu’entend-on par « génération » ? Il s’agit d’un ensemble constitué de personnes nées et vivant à peu près à la même époque et partageant des expériences sociales, culturelles et historiques similaires. Cela crée souvent des marqueurs historiques communs et un […]
Hybridation Humain / IA : quels impacts sur la gestion des emplois et des compétences ?
Les challenges RH amenés par l’IA Quand on parle d’IA, il s’agit généralement de l’Intelligence Artificielle générative, qui est capable de créer un contenu (texte, image, audio…) sur la base d’une demande (prompt) faite par l’utilisateur. Mais il est de plus en plus question des agents IA. Explorons ces deux versions de l’IA. Comment l’IA […]