Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Le registre unique du personnel
Synthèse Etablipar l’employeur, le registre du personnel permet de s’assurer de latransparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. Ildoit comporter des mentions obligatoires concernant l’identificationdes salariés, les dates d’embauche et de départ, les contrats detravail. Le registre doit être conservé dans l’entreprise cinq ansaprès le départ du salarié. Toute infraction est punie d’une sanctionpénale. […]
Clôture du plan de formation 2025 : checklist pour ne rien oublier avant le 31 décembre
À l’inverse, une clôture rigoureuse transforme cette période administrative en véritable levier stratégique. Elle permet de documenter les résultats obtenus, d’identifier les ajustements nécessaires et de préparer 2026 avec des données solides. Voici les cinq chantiers incontournables à finaliser avant le 31 décembre, et les points de vigilance pour chacun d’entre eux. 1. Boucler […]
Délai entre la lettre de convocation et l'entretien préalable : attention au respect des 5 jours ouvrables !
L’histoire Une salariée reçoit le samedi 28 mars une lettre recommandée avec accusé de réception la convoquant à un entretien préalable au licenciement fixé le vendredi 3 avril. Elle est licenciée le 7 avril. Elle estime que le délai entre la réception de la lettre de convocation et le jour de l’entretien préalable n’a pas […]
