Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Le registre unique du personnel
Synthèse Etablipar l’employeur, le registre du personnel permet de s’assurer de latransparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. Ildoit comporter des mentions obligatoires concernant l’identificationdes salariés, les dates d’embauche et de départ, les contrats detravail. Le registre doit être conservé dans l’entreprise cinq ansaprès le départ du salarié. Toute infraction est punie d’une sanctionpénale. […]
Transparence des salaires : ces entreprises qui jouent cartes sur table
Ces entreprises qui montrent l’exemple En France Shine : une start-up avant-gardiste qui mise sur la communication Shine est une banque française en ligne qui s’est rapidement imposée sur le marché à destination des TPE, PME et travailleurs indépendants. Voulant dépoussiérer le modèle financier des banques traditionnelles, l’équipe Shine s’évertue depuis sa création à communiquer sur ses […]
Délai entre la lettre de convocation et l'entretien préalable : attention au respect des 5 jours ouvrables !
L’histoire Une salariée reçoit le samedi 28 mars une lettre recommandée avec accusé de réception la convoquant à un entretien préalable au licenciement fixé le vendredi 3 avril. Elle est licenciée le 7 avril. Elle estime que le délai entre la réception de la lettre de convocation et le jour de l’entretien préalable n’a pas […]