Les Nouveautés formations

Opérations comptables

La comptabilité est une science exacte, qui répond à une logique implacable et ne souffre aucune approximation ! Pour vous aider à en maîtriser les fondamentaux techniques de façon progressive et cohérente, nous avons conçu ce parcours de formation en comptabilité constitué de 3 modules complémentaires répartis en 3 x 2 jours. Vous apprendrez à lire, interpréter et contrôler les documents comptables incontournables, maîtriser les principaux mécanismes comptables et enregistrer les opérations principales. Vous travaillerez plus spécifiquement sur les opérations d'inventaire et de fin d'exercice. Au final, vous constaterez qu'il est possible d'acquérir la technique et les « bons réflexes » en comptabilité en quelques jours de formation seulement.

Comptabilité de couverture pour les trésoriers : appliquer IFRS 9

La mise en œuvre des instruments dérivés relève de la Trésorerie, mais leur traitement comptable en IFRS 9 suppose une collaboration étroite avec la Comptabilité. Or, les écarts de compréhension entre les équipes peuvent fragiliser la qualité du reporting financier. Cette formation permet aux trésoriers de maîtriser les principes de la comptabilité de couverture selon IFRS 9, de suivre les évolutions normatives récentes, et de sécuriser la qualification comptable des instruments utilisés. Vous y apprendrez à structurer des relations de couverture cohérentes, à documenter les stratégies, et à dialoguer de manière plus fluide et rigoureuse avec le service Comptabilité.

Explorer les calculs fondamentaux sur la data

La maîtrise des données est devenue une compétence incontournable pour les professionnels de la Finance. Prévisions, analyse de performance, détection d'anomalies, segmentation ou gestion des risques reposent aujourd'hui sur des méthodes statistiques et des algorithmes qui constituent également les fondements de l'intelligence artificielle. Cette formation vous permet d'acquérir les connaissances essentielles en statistique, analyse de données et prévision financière, sans prérequis en programmation. À travers des exercices réalisés sous Excel et des comparaisons avec des outils d'IA, vous apprendrez à comprendre, interpréter et exploiter les principaux modèles utilisés dans la Data Analytics appliquée à la Finance.

IA et Excel pour la finance

Dans un environnement économique incertain, les directions financières sont attendues sur leur capacité à anticiper les évolutions de l'activité et à éclairer les décisions stratégiques. Si Excel demeure l'outil de référence pour la modélisation financière, l'intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives pour accélérer la construction des modèles, enrichir les hypothèses et faciliter l'analyse des résultats. Cette formation vous permet de combiner les fonctionnalités avancées d'Excel et les capacités de l'IA générative pour construire des prévisionnels plus robustes, documentés et exploitables. À travers des cas pratiques et la réalisation d'un modèle complet, vous découvrirez comment tirer parti de ces outils pour produire des prévisions fiables et défendables auprès des instances de décision.

Power Pivot

À l’heure où les volumes de données explosent, la fonction Finance se positionne comme un acteur central de leur exploitation. Pour transformer des données brutes en information utile, encore faut-il disposer des bons outils. Cette formation vous initie à Power Pivot, l’extension puissante d’Excel conçue pour la modélisation de données et l’analyse avancée en self-service. Vous apprendrez à structurer des sources multiples, créer des relations de données efficaces, et produire des tableaux d’analyse clairs, dynamiques et fiables. Un excellent point d’entrée pour toute personne souhaitant développer une compétence en reporting automatisé et data modelling sous Excel.

Information sectorielle : appliquer IFRS 8

IFRS 8 s’appuie sur le principe du management approach, selon lequel les informations sectorielles doivent refléter la manière dont l’activité est réellement pilotée en interne. Cette formation IFRS 8 vous permet de structurer vos segments d’information selon une logique cohérente avec la vision managériale, tout en respectant les exigences de la norme. Vous apprendrez à définir le périmètre des segments opérationnels, à articuler les indicateurs de performance financière, et à garantir la transparence et la fiabilité de la présentation dans les états financiers consolidés.

Première adoption des IFRS : appliquer IFRS 1

IFRS 1 constitue la norme de référence pour toute première adoption des IFRS, en définissant les règles applicables à l’élaboration du bilan d’ouverture. Cette formation IFRS 1 vous aide à sécuriser cette étape fondatrice, en maîtrisant les dispositions transitoires, les exemptions possibles, et les impacts comptables liés à la conversion. Vous apprendrez à structurer le processus de transition, à fiabiliser les retraitements requis, et à garantir la cohérence de la première présentation des états financiers en normes IFRS. Une formation indispensable pour anticiper les enjeux techniques et opérationnels d’un changement de référentiel.

US GAAP : la vue d'ensemble

Filiale française d’un groupe américain ou entité en US GAAP au sein d’un groupe français, la maîtrise des normes comptables américaines devient incontournable. Cette formation aux fondamentaux des US GAAP met l’accent sur les points de divergence clés avec les référentiels français ou IFRS, notamment les normes ASC 842 (leasing) et ASC 606 (revenue recognition). Grâce à des cas pratiques et des illustrations concrètes, vous apprendrez à sécuriser vos retraitements, fiabiliser vos reportings et faciliter les échanges avec vos interlocuteurs US, en évitant les pièges les plus fréquents dans un contexte international.

La couverture de change en IFRS

La couverture de change est un domaine particulièrement sensible, à la croisée de la trésorerie, des opérationnels et de la comptabilité. Elle met en œuvre des instruments financiers complexes, requiert une coordination étroite entre le suivi des flux en devises et la gestion des dérivés, et peut concerner des transactions intercompagnies à éliminer en consolidation. Cette formation sur la couverture de change apporte une compréhension approfondie des mécanismes économiques et comptables associés, et permet d’aborder de manière concrète la comptabilisation, l’audit et l’analyse des stratégies de couverture du risque de change dans un cadre maîtrisé et conforme aux normes.

Comptabilité d'une filiale américaine

Le référentiel US GAAP, cadre de la comptabilité américaine, présente plusieurs divergences avec les normes IFRS qu’il est essentiel de comprendre. Au-delà des différences techniques, les écarts d’approche et de logique comptable entre équipes financières américaines et européennes peuvent générer des incompréhensions dans la lecture et le traitement des opérations. Cette formation dédiée à la comptabilité américaine expose les principales règles du référentiel US GAAP tout en expliquant les schémas comptables, les processus de reporting et les pratiques propres aux sociétés américaines, afin de faciliter les échanges et la cohérence des reportings internationaux.

Calcul du résultat dilué par action

Comptabilité de couverture en IFRS et normes françaises

La comptabilité de couverture est l’un des domaines les plus techniques de la comptabilité. Elle implique une maîtrise des instruments financiers dérivés (swaps, forwards, options, etc.), une connaissance approfondie des règles comptables propres aux normes IFRS (notamment IFRS 9) et françaises (PCG et règlement ANC), et une capacité à gérer des divergences de traitement selon les référentiels, qui peuvent affecter les résultats, le bilan, les capitaux propres et la communication financière.Cette formation permet de lever les zones d’incertitude et de renforcer la sécurité comptable des traitements appliqués.

Power BI : Formation à l'analyse stratégique et à la visualisation professionnelle

La capacité à transformer des données brutes en indicateurs fiables constitue désormais un enjeu majeur pour les organisations qui souhaitent renforcer leur pilotage, structurer leurs analyses et améliorer la prise de décision.Power BI occupe une place centrale parmi les solutions d’intelligence décisionnelle grâce à son écosystème complet, réunissant connexion aux sources, préparation des données, modélisation relationnelle, développement de mesures DAX et conception de visualisations interactives.Cette formation propose un parcours structuré permettant d’appréhender l’ensemble du cycle analytique : exploitation de Power Query pour transformer et combiner les données, construction d’un modèle robuste reposant sur un schéma en étoile, élaboration d’indicateurs cohérents et prise en main des différents visuels destinés à analyser l’activité, comparer des résultats ou représenter des évolutions. Elle met également l’accent sur les bonnes pratiques de data visualisation et sur les règles...

Appliquer le nouveau PCG 2025

Depuis les exercices ouverts au 1er janvier 2025, les entreprises appliquent désormais le règlement ANC 2022-06 qui modifie profondément le plan comptable général. Cette refonte structurelle a des effets majeurs sur la clôture des exercices 2025 et suivants, en raison notamment de la disparition des transferts de charges, de la nouvelle définition du résultat exceptionnel et de la restructuration des comptes de provisions et d’intérêts courus. Cette formation décrypte les impacts pratiques sur la tenue et la révision des comptes, ainsi que leurs incidences fiscales sur la CVAE et l’IS.

Stratégie d'investissement industriel

Dans un environnement marqué par l’incertitude et la nécessité de préserver la création de valeur, les décisions d’investissement ne peuvent se limiter à une simple analyse financière. Chaque projet engage durablement les ressources de l’entreprise et doit s’inscrire dans une logique stratégique, opérationnelle et économique cohérente. Cette formation vous permet de structurer vos décisions d’investissement, de piloter efficacement vos projets Capex et de construire des Business Cases robustes pour objectiver vos arbitrages. Vous développerez une approche globale intégrant les enjeux de performance, de risque, de rentabilité et de création de valeur.

Microsoft Power BI - Niveau 2

Créer des tableaux de bord avec Power BI ne suffit plus. Les organisations ont désormais besoin de reportings fiables, automatisés, gouvernés et faciles à maintenir dans le temps. Pour les professionnels de la Finance, du reporting et de la data, la maîtrise des fonctionnalités avancées de Power BI constitue un véritable levier d'industrialisation et de création de valeur. Cette formation vous permet d'aller au-delà des usages courants de Power BI en approfondissant les aspects essentiels à la mise en œuvre de solutions professionnelles : UX/UI, langage M avancé, TMDL, gouvernance, sécurité et déploiement. À travers des ateliers pratiques et des cas réels, vous développerez les compétences nécessaires pour concevoir des rapports robustes, évolutifs et adaptés aux exigences des métiers financiers.

Certificat Parcours certifiant Corporate Finance

Parcours certifiant Corporate Finance

La relation banque-entreprise

Obtenir un financement ne dépend pas seulement de la qualité d'un projet. Il faut aussi comprendre comment une banque analyse le risque, arbitre ses décisions et construit ses conditions de crédit. Cette formation permet aux dirigeants, DAF, responsables financiers et trésoriers de mieux décrypter les attentes des partenaires bancaires, de structurer leurs demandes de financement et de défendre un dossier solide. À travers des cas pratiques, simulations et mises en situation, les participants apprennent à parler le langage des financeurs, à anticiper leurs objections et à renforcer la qualité de leurs échanges pour sécuriser l'accès au crédit.

Prise de contrôle et variations de périmètre en normes françaises (ANC 2020-01)

L'IA appliquée à Power BI

L'intelligence artificielle générative transforme progressivement les usages de la Business Intelligence. Désormais intégrée à l'écosystème Power BI, elle permet de générer des mesures DAX, d'interroger les données en langage naturel, de produire de la documentation ou encore d'accélérer la conception des reportings. Cette formation vous permet d'expérimenter concrètement les principaux outils d'IA appliqués à Power BI et d'en mesurer la valeur ajoutée pour les métiers de la Finance. À travers des cas pratiques et des ateliers réalisés dans un environnement accessible, sans installation complexe ni licence spécifique, vous découvrirez comment intégrer efficacement l'IA dans vos processus de reporting et d'analyse.

Découverte de Microsoft Fabric

Les directions financières doivent aujourd'hui exploiter des volumes de données croissants tout en accélérant la production d'analyses fiables et de reportings à forte valeur ajoutée. Si Power BI est devenu un standard de la visualisation des données, les enjeux actuels nécessitent de maîtriser l'ensemble de la chaîne de traitement : collecte, stockage, transformation, gouvernance et restitution. Microsoft Fabric répond à cette ambition en réunissant au sein d'une plateforme unique l'ensemble des briques nécessaires à la gestion des données. Cette formation vous permet d'en comprendre les principes fondamentaux et d'expérimenter concrètement la construction d'un pipeline complet, depuis l'ingestion des données jusqu'à la création d'un tableau de bord Power BI.

Transparence salariale : transformer l’obligation en avantage stratégique

Comment concilier conformité réglementaire et performance RH ? La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale redéfinit les règles du jeu pour les employeurs. Dès la phase de recrutement, elle impose une transparence accrue sur les salaires et les critères d’évaluation. Cette formation de 2 jours a pour objectif d’accompagner les professionnels RH, paie, compensation & benefits, ainsi que les managers, dans l'anticipation des évolutions légales, la sécurisation des pratiques RH et l'instauration d'une politique de rémunération plus équitable. À travers une approche résolument pratique, vous apprendrez à identifier les écarts de rémunération, à construire un reporting RH pertinent, et à déployer une politique de rémunération conforme, lisible et performante. Une formation essentielle pour transformer une contrainte légale applicable dès 2026 en levier stratégique de performance et d’engagement !

L'IA au service de la fonction RH

Dans un contexte RH porté par la transformation numérique et l’explosion des données, l’Intelligence Artificielle s’impose comme un levier stratégique pour repenser les missions des professionnels RH. L’IA générative, en particulier, ouvre des perspectives inédites : automatisation de la rédaction d'offres d'emplois, préparation des entretiens professionnels, production de tableaux de bord, création de parcours, de contenus et de supports de formation… Mais comment intégrer concrètement ces outils dans vos pratiques RH, tout en restant vigilant sur les enjeux de qualité des données, de conformité réglementaire (RGPD et AI Act européen), de respect de la confidentialité, tout en évitant les risques de biais ? Cette formation immersive de 2 jours vous permettra : de comprendre le fonctionnement et les limites de l’IA appliquée aux RH, d’explorer des cas d’usage concrets (GEPP, recrutement, communication interne, formation, etc.), de concevoir vos propres prompts et assistants RH...

Construire ses tableaux de bord RH sur Excel®

Les données RH n’ont de valeur que si elles sont fiables, lisibles et facilement exploitables. Grâce à Excel®, il est possible de transformer des données sociales en véritables outils de pilotage pour suivre l’activité RH, automatiser les reportings et faciliter le suivi des indicateurs clés. Cette formation très opérationnelle vous permet d’acquérir les méthodes et fonctionnalités essentielles d’Excel® pour construire des tableaux de bord RH clairs, structurés et efficaces. Vous apprendrez à fiabiliser vos données, automatiser les calculs, créer des tableaux croisés dynamiques et concevoir des reportings visuels directement exploitables dans votre activité professionnelle.

Tableaux de bord RH : de la conception au pilotage opérationnel

Effectifs, turnover, absentéisme, rémunérations, recrutement, formation, QVT… Les services RH disposent aujourd'hui d'un volume important de données qu'il est indispensable de transformer en informations utiles à la décision. Mais pour piloter efficacement, encore faut-il sélectionner les bons indicateurs, fiabiliser les données et disposer d'outils de reporting adaptés. Cette formation vous propose une approche complète des tableaux de bord RH, de la définition des KPI à la construction de reportings automatisés sous Excel®. Vous apprendrez à concevoir un dispositif de pilotage pertinent, à structurer et exploiter vos données sociales et à réaliser des tableaux de bord visuels facilitant l'analyse et la prise de décision.

Reporting Solvabilité 2

Le reporting prudentiel constitue un élément central du dispositif Solvabilité 2. Il permet aux organismes d'assurance de démontrer leur solidité financière, la maîtrise de leurs risques et la fiabilité des informations transmises aux autorités de supervision. Dans un contexte marqué par les évolutions du cadre prudentiel européen, le renforcement des exigences en matière de qualité des données et l'attention croissante portée aux dispositifs de gouvernance et de contrôle interne, les organismes d'assurance doivent sécuriser leurs processus de production des reportings réglementaires. Cette formation vous permettra de maîtriser les exigences du Pilier 3 de Solvabilité 2, de comprendre les attentes de l'ACPR et de l'EIOPA et de renforcer la fiabilité de vos reportings prudentiels grâce à une approche associant conformité, audit interne et actuariat.

Mettre en œuvre le règlement DORA

Réussir sa mission de tuteur

Face aux enjeux de recrutement, de fidélisation et de transmission des savoir-faire, le tutorat s'impose aujourd'hui comme un levier essentiel pour accompagner efficacement les nouveaux collaborateurs, favoriser leur montée en compétences et sécuriser les parcours professionnels. Mais être expert dans son métier ne suffit pas toujours pour devenir un tuteur efficace. Accueillir, transmettre, accompagner, évaluer les progrès, encourager l'autonomie ou encore recadrer avec bienveillance nécessitent de véritables compétences pédagogiques et relationnelles. Cette formation vous permet d'acquérir les fondamentaux du tutorat et de renforcer votre posture de tuteur. Vous apprendrez à structurer un parcours d'intégration, à transmettre vos compétences de manière progressive et adaptée, à instaurer une relation de confiance propice aux apprentissages et à conduire les entretiens de suivi permettant d'accompagner efficacement la progression du tutoré. À travers des mises en situation, des exe...

Innovations pédagogiques et digital learning

Révolutionner ses processus de recrutement avec l'IA générative

Vous êtes chargé de recrutement dans une grande entreprise et faites face à un volume croissant de candidatures ? L'intelligence artificielle générative transforme aujourd'hui les métiers des ressources humaines, en particulier le recrutement. Cette formation intensive de 2 jours vous permettra de maîtriser concrètement l'utilisation des outils d'IA pour optimiser chaque étape de votre processus de recrutement : de la rédaction d'offres d'emploi impactantes à l'analyse rapide des CV, en passant par la personnalisation de la communication candidat. Pourquoi cette formation est incontournable ? -Gain de temps immédiat : Réduisez jusqu'à 60% le temps consacré aux tâches administratives du recrutement -Sécurisation et éthique : Adoptez une approche responsable pour un recrutement sans biais, conforme à l'AI Act et au RGPD. -Ressources exclusives : Repartez avec notre bibliothèque de 50+ prompts spécialisés pour le recrutement en grande entreprise -Approche 100% pratique : Travaillez...

Recruter sans discriminer – Perfectionnement

Non-discrimination à l’embauche : actualisez vos pratiques face aux nouveaux enjeux du recrutement Le recrutement évolue, tout comme les risques de discrimination. Nouvelles décisions de justice, évolution des critères protégés, attentes sociétales renforcées, digitalisation des processus de sélection, recours à l’intelligence artificielle… Les professionnels du recrutement doivent aujourd’hui composer avec un environnement en constante mutation. Cette formation de perfectionnement s’adresse aux recruteurs déjà sensibilisés aux enjeux de non-discrimination et souhaitant actualiser leurs connaissances au regard des dernières évolutions juridiques, jurisprudentielles et technologiques. Conforme au référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi publié par la Direction Générale du Travail en mai 2025, elle répond également à l’obligation légale de formation prévue par la loi du 27 janvier 2017 relative à l’Égalité et à la Citoyenneté. Au-delà de la mise à jour...

Gestion des salariés inter-pays et des "Third Country Nationals"

Du fait de leur statut spécifique, les salariés inter-pays ou "Third Country Nationals (TCN)" soulèvent de nombreuses questions en termes de gestion RH : quand recourir aux TCN ? Quelle protection sociale pour les TCN ? Comment appliquer les conventions bilatérales de sécurité sociale ? Comment fixer la rémunération d'un salarié inter-pays ? Quel droit social s'applique pour un salarié étranger détaché dans un pays tiers ? Qu'appelle t-on "double détachement" ? En participant à cette formation dédiée à la gestion des salariés inter-pays, les responsables et collaborateurs des service de mobilité internationale obtiendront toutes les réponses qu'ils attendent, pour gérer au mieux les dossiers RH de ces salariés internationaux.

Optimiser sa prospection multicanale avec l’intelligence artificielle

Dans un environnement commercial ultra-concurrentiel, la rapidité d’exécution et la pertinence des messages sont devenues des facteurs clés de performance. C’est dans ce contexte que l’intelligence artificielle générative s’impose comme un formidable accélérateur d’efficacité pour les équipes commerciales. Outils de prospection automatisée, génération de contenus personnalisés, création de séquences multicanales ciblées… l’IA ouvre de nouvelles perspectives pour toucher les bons interlocuteurs, au bon moment, avec le bon message. Mieux encore, elle permet de structurer une stratégie commerciale réactive, sans sacrifier la qualité du discours de marque. En participant à cette formation, vous apprendrez à exploiter concrètement les technologies d’IA dans votre quotidien : rédaction de prompts efficaces, création de messages à fort taux de conversion, automatisation des tâches répétitives… tout en maîtrisant les dimensions juridiques et éthiques (RGPD, transparence, fiabilité des conten...

Améliorer la relation client grâce à l’IA générative

L’IA générative offre de nouvelles opportunités pour fluidifier les échanges clients, formuler des réponses claires et adapter le ton à chaque situation. Mais comment l’utiliser sans déshumaniser la relation ? Cette formation vous montre comment vous appuyer sur l’IA pour renforcer votre écoute, professionnaliser vos réponses et gagner en cohérence dans vos interactions. Vous apprendrez à exploiter ces outils de manière concrète pour améliorer la qualité de votre relation client, tout en conservant une communication personnalisée, pertinente et maîtrisée.  

Préparer et accompagner la transformation IA en entreprise

L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les pratiques professionnelles. Outils génératifs, assistants conversationnels ou analyse automatisée des données transforment déjà les méthodes de travail. Pour les organisations, le défi ne consiste plus seulement à tester ces technologies, mais à accompagner leur adoption par les équipes et intégrer l’IA dans les processus métiers. Cette formation, proposée exclusivement en intra, permet à votre organisation de préparer et piloter cette transformation. Elle aide les managers et responsables métiers à comprendre les usages concrets de l’IA et à structurer une démarche d’appropriation progressive par les équipes. Les participants découvrent les principaux types d’intelligence artificielle (générative, analytique ou prédictive) et leurs applications dans les activités professionnelles. Des démonstrations d’outils comme ChatGPT, Copilot ou Gemini illustrent les gains possibles en matière de productivité, de prise de décision et...

Réussir sa prise de fonction managériale

Réussir sa prise de fonction est la première étape d'un management efficace. Encore faut-il acquérir les bonnes pratiques pour organiser l'activité, fédérer son équipe et développer une dynamique de performance durable. Ce parcours modulaire de 5 jours associe 3 formations complémentaires, en trois temps, pour construire sa légitimité de manager, maîtriser les fondamentaux du management d'équipe et développer un leadership mobilisateur au service de la performance collective.

IA et prise de décision stratégique

Dans un environnement incertain, complexe et en évolution rapide, la qualité des décisions stratégiques constitue un levier majeur de performance. L’intelligence artificielle offre aujourd’hui aux dirigeants et responsables d’équipe de nouvelles possibilités pour fiabiliser la veille, analyser leur environnement concurrentiel, modéliser des scénarios et éclairer leurs choix stratégiques. Quels outils utiliser pour éclairer vos décisions ? Comment exploiter l’IA pour anticiper les évolutions du marché, évaluer les risques et challenger ses décisions ? Comment intégrer ces outils dans son organisation de façon utile, responsable et orientée résultats ? Cette formation vous permettra d’utiliser l’IA comme un véritable appui à la réflexion et à la décision stratégiques. Vous y découvrirez des méthodes concrètes pour automatiser et fiabiliser votre veille, analyser votre écosystème, simuler des scénarios, préparer vos arbitrages et construire une feuille de route d’intégration de l’IA au...

Structurer et piloter la cohésion d’équipe pour améliorer durablement la performance collective

Dans un contexte de transformations permanentes, de travail hybride et d’évolutions rapides des organisations, la cohésion d’équipe est devenue un levier essentiel de performance collective. Pourtant, créer du lien, renforcer la confiance, maintenir l’engagement et faire coopérer durablement les collaborateurs ne s’improvise pas. Le team building ne peut plus se limiter à des actions ponctuelles : il doit s’inscrire dans une véritable stratégie managériale, structurée, pilotée et adaptée à la maturité de l’équipe. Cette formation propose aux managers, responsables d’équipe et chefs de projet une démarche opérationnelle pour diagnostiquer le fonctionnement de leur collectif, identifier les leviers de cohésion, installer des rituels efficaces, développer l’intelligence collective et instaurer une culture du feedback. Grâce à des ateliers, mises en situation et outils directement transposables sur le terrain, les participants apprendront à renforcer durablement la confiance, la coopéra...

L'art du marketing de soi

Trop de professionnels restent dans l’ombre malgré leurs compétences. Cette formation est pensée pour ceux qui veulent enfin prendre leur place, se rendre visibles et attirer les opportunités qui leur ressemblent. En 2 jours, vous apprendrez à maîtriser les techniques du marketing de soi pour construire une image professionnelle parfaitement alignée avec vos aspirations. Vous serez guidé pour identifier vos forces, dépasser les freins à la mise en avant de soi et apprendre à valoriser vos compétences et réussites avec confiance. Car savoir faire, c’est essentiel… mais savoir le faire savoir est devenu incontournable pour évoluer. Une approche concrète et engageante vous permettra de structurer votre stratégie de marketing de soi, optimiser votre présence sur LinkedIn et développer un réseau professionnel solide. À l’issue de la formation, vous disposerez d’un plan d’action personnalisé pour affirmer votre identité professionnelle, renforcer votre confiance en vous et devenir acteur de...

Comprendre l’IA générative et choisir les usages pertinents

Concevoir des interactions efficaces avec l’IA générative

Produire des documents professionnels assistés par IA

Exploiter l’IA générative pour organiser, structurer et synthétiser l’information

Certificat Produire des contenus professionnels avec l’IA générative de manière responsable et sécurisée

L’intelligence artificielle générative s’impose rapidement dans les pratiques professionnelles. Rédaction, analyse, synthèse ou production de contenus : ces outils transforment déjà de nombreux métiers. Mais leur utilisation en entreprise pose aussi des questions concrètes. Fiabilité des réponses, protection des données, droit d’auteur ou responsabilité professionnelle restent des sujets sensibles. Utiliser ces technologies demande donc méthode, esprit critique et bonnes pratiques clairement établies. Ce certificat vous permet de comprendre les mécanismes et les limites des IA génératives utilisées aujourd’hui dans les organisations. Vous identifierez les usages réellement utiles dans votre activité et les situations où la prudence s’impose. L’objectif est simple : utiliser l’IA comme un outil professionnel fiable, sans perdre le contrôle sur les contenus produits. En participant à cette formation, vous apprendrez à formuler des instructions précises pour obtenir des réponses pertine...

Créer et utiliser des assistants IA intelligents

Les assistants IA ces outils conversationnels capables de comprendre des consignes et d’agir dans un cadre défini, s’imposent progressivement comme de nouveaux alliés du quotidien professionnel. Qu’il s’agisse de structurer des informations, d’aider à la rédaction, d’accompagner les utilisateurs ou de faciliter certaines décisions, leurs usages se multiplient dans de nombreux métiers. Mais comment identifier les assistants réellement utiles dans son activité ? Comment concevoir un outil pertinent et fiable ? Et surtout, comment créer et tester son propre assistant IA sans disposer de compétences techniques ? Cette formation vous propose de passer de la découverte des assistants IA à leur mise en œuvre concrète. Vous apprendrez à identifier les cas d’usage les plus pertinents pour votre activité, à formaliser la mission et les limites d’un assistant, puis à structurer les instructions permettant de créer un agent conversationnel IA personnalisé. Grâce à une approche pédagogique très...

Microsoft Copilot : Gagner en productivité avec l'IA dans Microsoft 365

Intégré directement dans les outils Microsoft 365, Copilot transforme votre manière de travailler en automatisant de nombreuses tâches du quotidien : rédaction, analyse, synthèse, préparation de supports… Comment exploiter pleinement ses fonctionnalités dans Word, Excel, Outlook ou Teams ? Comment gagner du temps tout en améliorant la qualité de vos productions ? Cette formation vous permet d’utiliser concrètement Microsoft Copilot pour optimiser votre productivité, fiabiliser vos livrables et vous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. Vous repartez avec des méthodes et usages directement applicables dans votre environnement de travail.

Exploiter Le Chat de Mistral

Dans un paysage de l’IA largement dominé par les grandes plateformes américaines, l’émergence de solutions européennes comme Mistral AI constitue un enjeu stratégique majeur. Au-delà de la performance technologique, les organisations sont aujourd’hui confrontées à des questions clés de souveraineté des données, de transparence et de maîtrise des usages. Avec Le Chat, Mistral propose une alternative crédible, performante et alignée avec les exigences européennes. Mais comme pour tout outil d’IA générative, sa véritable valeur repose sur la qualité de son utilisation. Cette formation vous permettra d’en comprendre les spécificités, de prendre en main ses fonctionnalités avancées et de l’intégrer concrètement dans vos pratiques professionnelles, avec une approche à la fois opérationnelle, efficace et responsable.

Claude : utiliser un assistant IA éthique et puissant pour le quotidien professionnel

Là où d’autres outils brillent par leur rapidité ou leur créativité, Claude s’impose comme un allié particulièrement pertinent pour les tâches exigeant précision, structuration et profondeur. Cette formation vous propose de comprendre concrètement ce qui fait la force de Claude et comment l’exploiter dans un cadre professionnel. Vous apprendrez à mieux cadrer vos demandes, à tirer parti de ses capacités d’analyse et à produire des contenus directement exploitables. L’objectif est de vous permettre d’utiliser Claude non comme un simple outil conversationnel, mais comme un véritable assistant de réflexion et de production, capable de vous faire gagner en qualité autant qu’en efficacité.

Exploiter Gemini et l'environnement Google AI

Gemini s’impose progressivement comme un acteur central de l’IA générative, notamment grâce à son intégration dans l’environnement de travail de Google. Mais derrière les démonstrations impressionnantes, une question reste clé : comment en tirer une vraie valeur au quotidien, dans un contexte professionnel ? Cette formation vous propose d’aller au-delà de l’effet “waouh” pour comprendre concrètement ce que Gemini peut faire pour vous — et surtout comment bien l’utiliser. Vous apprendrez à structurer vos demandes, à exploiter ses capacités multimodales et à l’intégrer dans vos usages métier. L’objectif est simple : passer d’un usage occasionnel et approximatif à une utilisation efficace, maîtrisée et réellement utile dans votre quotidien professionnel.

Décider, se positionner et agir avec justesse

Comment prendre les bonnes décisions dans un contexte d'incertitude ? Entre urgence, complexité et multiplication des enjeux, décider est devenu une compétence essentielle. Cette formation vous permet de développer votre discernement pour analyser une situation avec lucidité, identifier les éléments réellement déterminants, arbitrer entre plusieurs options et réagir avec justesse. Grâce à une méthode opérationnelle et des mises en situation concrètes, vous renforcez votre capacité à décider avec confiance, à assumer vos choix et à les mettre en œuvre efficacement.

La santé mentale, parlons-en !

La santé mentale au travail devient un enjeu majeur pour les organisations. Stress chronique, isolement, surcharge ou conflits peuvent fragiliser l’équilibre psychologique des collaborateurs et affecter la qualité de vie au travail. Pour les managers et les équipes RH, il devient essentiel de comprendre ces phénomènes afin d’identifier les situations de fragilité et d’agir de manière adaptée. Cette formation vous permettra d’acquérir des repères clairs pour mieux comprendre la santé mentale et les troubles psychiques. Vous clarifierez les notions essentielles (santé mentale, troubles psychiques ou stigmatisation) afin de dépasser les idées reçues et mieux appréhender leurs impacts dans l’environnement professionnel. Vous apprendrez également à repérer les signes de souffrance psychique chez un collaborateur : changements de comportement, isolement, fatigue émotionnelle ou difficultés relationnelles. Ces repères permettent d’intervenir plus tôt et d’adopter une attitude d’écoute adapt...

Le droit de grève : enjeux, pratiques et limites dans l'entreprise

Le droit de grève constitue une liberté fondamentale reconnue aux salariés. Mais son exercice dans l’entreprise obéit à des règles précises : conditions de validité du mouvement, obligations des salariés et responsabilités de l’employeur. Lorsqu’un conflit social éclate, les dirigeants et responsables RH doivent donc concilier respect de ce droit, continuité de l’activité et maintien d’un dialogue social constructif. Cette formation exclusivement proposée en intra permet à votre organisation de mieux comprendre les mécanismes juridiques et pratiques liés à l’exercice du droit de grève. Elle aide les équipes RH, juridiques et managériales à identifier les situations dans lesquelles un mouvement est licite ou non et à en mesurer les conséquences pour l’entreprise. Les participants analysent notamment les conditions de validité d’une grève et les limites prévues par le droit du travail : grèves licites ou illicites, obligations de préavis dans certains secteurs, protection des salariés...

Climat social : anticiper les tensions et prévenir les conflits sociaux

Dans un contexte de transformations organisationnelles, de tensions sur le recrutement et d'évolution des attentes des collaborateurs, préserver un climat social serein constitue un enjeu majeur pour les entreprises. Un climat social dégradé peut rapidement affecter l'engagement des équipes, la qualité du dialogue social, la performance collective et l'attractivité de l'organisation. Anticiper les tensions plutôt que les subir est aujourd'hui une priorité pour les dirigeants, les DRH et les managers. Identifier les signaux faibles, mettre en place des outils d'écoute, développer une communication adaptée et agir avant que les difficultés ne dégénèrent en conflit collectif sont autant de leviers pour préserver un environnement de travail apaisé. Cette formation vous permettra d'acquérir une méthode concrète pour analyser le climat social de votre organisation, prévenir les situations à risque et mettre en œuvre des stratégies efficaces de communication et de gestion des tensions. Grâc...

Actualités de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) continue d'évoluer afin de renforcer la fiabilité des données sociales et de sécuriser les droits des salariés. Les nouvelles versions de la norme, les évolutions du Montant Net Social (MNS), la généralisation de la DSN de substitution, les nouvelles modalités déclaratives ou encore les contrôles automatisés imposent aux gestionnaires de paie une veille permanente et une adaptation régulière de leurs pratiques. Cette formation d'actualisation vous permettra d'identifier les évolutions applicables en 2026 et 2027, d'en mesurer les impacts sur la paie et les déclarations sociales, et d'intégrer les nouvelles règles de codification, de fiabilisation et de contrôle. Grâce à de nombreux cas pratiques, vous apprendrez à prévenir les anomalies déclaratives, à sécuriser vos DSN et à anticiper les attentes des organismes sociaux.

DSN de substitution

La DSN de substitution marque une étape clé dans la fiabilisation des données sociales : il s'agit d'un dispositif annuel où l'Urssaf corrige automatiquement, à la place du déclarant, les anomalies persistantes relatives à l'année précédente. Ce mécanisme cible spécifiquement la fiabilisation de l'assiette plafonnée (base assujettie code 02) pour les salariés sous contrat de droit privé. Si ces erreurs ne sont pas régularisées par l'entreprise après l'envoi du CRM de rappel annuel, l'Urssaf génère elle-même une DSN de substitution transmise directement à la CNAV et à l'Agirc-Arrco pour garantir les droits à la retraite des salariés. Cette formation sur la DSN de substitution vous donne les clés pour piloter ce processus et éviter les mises en demeure post-substitution. Vous apprendrez à décrypter les contrôles éligibles (DIPA01i et DIPA01j), à comprendre les règles de calcul du plafond selon le BOSS et à gérer les cas particuliers comme le fractionnement. Nous aborderons également...

L’intelligence artificielle au service de la paie

Dans un contexte où la gestion de la paie exige à la fois fiabilité, réactivité et maîtrise réglementaire, l’Intelligence Artificielle constitue un levier innovant pour automatiser certaines tâches, sécuriser les contrôles et optimiser l’analyse des données. Encore faut-il savoir l’utiliser de manière pertinente et responsable. Grâce à cette formation pratique d’une journée, spécialement conçue pour les gestionnaires et responsables paie, vous découvrirez comment exploiter concrètement les outils d’IA (rédaction assistée, contrôle et analyse de données, veille sociale, création de supports et check-lists…) pour fiabiliser vos processus et gagner du temps sur vos cycles de paie. Vous repartirez avec des cas d’usage directement applicables, des méthodes reproductibles, et un plan d’action clair pour intégrer l’IA de façon sécurisée et efficace dans votre service paie.

Indemnités Journalières Prévoyance et paie

Arrêts de travail, maintien de salaire, subrogation, IJSS, IJ de prévoyance… le traitement en paie des indemnités journalières constitue l’un des points les plus techniques et sensibles du bulletin de salaire. Entre règles sociales, incidences fiscales et modalités de financement, les risques d’erreurs sont nombreux. Cette formation vous permet de décrypter les mécanismes des indemnités journalières de prévoyance, d’identifier les impacts concrets selon les différents schémas de financement et d’intégrer correctement ces montants en paie. À travers des cas pratiques et des mises en situation, vous sécurisez vos calculs, vos ventilations et vos déclarations pour fiabiliser durablement vos pratiques.

PSE et congé de reclassement : sécuriser le traitement en paie

Un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) et la mise en place d'un congé de reclassement entraînent des conséquences directes sur la paie des salariés concernés. Allocation de reclassement, indemnités de rupture, traitement du préavis ou régime social des sommes versées : ces dispositifs génèrent des calculs spécifiques et des obligations déclaratives précises. Pour les gestionnaires de paie, l'enjeu consiste donc à traduire correctement les mesures du PSE dans le bulletin de paie et dans la DSN. Cette formation aborde le sujet sous un angle résolument opérationnel : comment transformer les mesures d'un PSE en traitement de paie conforme et sécurisé. Les participants apprennent à identifier les impacts des différentes mesures négociées et à repérer les zones de risque lorsque les dispositions du plan sont mal formulées. Le programme met l'accent sur le congé de reclassement et ses incidences concrètes sur la paie. Statut du salarié pendant cette période, calcul de l'allocation, régime...

Optimiser les coûts sociaux sans risque juridique

Réduire les charges sociales tout en garantissant la conformité juridique : un équilibre délicat mais essentiel pour les entreprises. Entre évolutions réglementaires, dispositifs d’exonération, choix de rémunération et contrôles URSSAF, chaque décision impacte directement la performance financière et le niveau de risque. Cette formation vous permet d’identifier les leviers d’optimisation réellement pertinents, d’en mesurer les conséquences sociales et fiscales et de structurer une stratégie sécurisée d’ajustement des coûts. Grâce à une approche concrète et opérationnelle, vous renforcez votre capacité à arbitrer entre performance économique et maîtrise du risque.

WEBINAIRE (2 heures) - Retraite des salariés du privé : ce que la LFSS 2026 modifie concrètement

Dans un contexte marqué par les réformes successives des retraites, la LFSS 2026 constitue une nouvelle étape dans l’évolution des droits à pension des salariés du secteur privé. Elle vient ajuster des dispositifs structurants tels que l’âge de départ, les carrières longues, les droits familiaux, la retraite progressive ou encore les règles du cumul emploi-retraite, avec des impacts directs sur les parcours professionnels et les projets de fin de carrière. Ces évolutions, parfois techniques et progressives, mais aux conséquences significatives, imposent une actualisation des pratiques RH afin de sécuriser l’information délivrée aux salariés, fiabiliser l’accompagnement des départs à la retraite et anticiper les effets organisationnels à moyen terme. Ce webinaire décrypte les mesures issues de la LFSS 2026 et leurs articulations avec les règles applicables aux régimes de retraite du secteur privé, en intégrant les incertitudes liées aux textes d’application et les situations particul...

Piloter vos projets avec l’IA générative

Piloter vos projets avec plus d’efficacité grâce à l’IA générative, ce n’est pas une promesse abstraite mais un levier très concret pour gagner du temps et améliorer la qualité de vos livrables. Cette formation vous permet de comprendre comment utiliser l’IA à chaque étape d’un projet, du cadrage à la gestion des imprévus. Vous apprendrez à transformer vos besoins en consignes efficaces pour obtenir des résultats directement exploitables. L’objectif : faire de l’IA un véritable assistant de pilotage, utile, fiable et adapté à vos contraintes métier.

Organiser les élections professionnelles de 2026 dans la fonction publique hospitalière

En décembre 2026, plus de 5 millions d'agents appartenant aux 3 versants de la fonction publique seront appelés à voter pour désigner leurs représentants au sein des instances consultatives : comités sociaux, commissions administratives paritaires, commissions consultatives paritaires pour les agents contractuels... Pour la première fois, des règles relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes devront être appliquées. Les enjeux organisationnels et humains de ces élections sont forts. Afin de proposer un scrutin "0 défaut", c'est dès maintenant que vous devez donc vous préparer à ces élections !En participant à cette formation, vous connaîtrez en détails toutes les modalités d'organisation des élections professionnelles dans votre établissement. Vous saurez comment mettre en pratique les règles et les procédures à chaque étape du scrutin, rédiger les actes liés au processus électoral...Proposée en inter ou intra-établissement, pour vos équipes et sur la base d'un...

Organiser les élections professionnelles dans la fonction publique - Perfectionnement

 Ce programme est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des agents ayant déjà des bases solides, tout en les aidant à perfectionner leur expertise et à sécuriser leurs pratiques. Nous vous proposons cette formation dédiée aux agents en charge du dialogue social ou de l'organisation des élections professionnelles !

Organiser les élections professionnelles de 2026 - Fonction publique d'État et collectivités

En décembre 2026, plus de 5 millions d'agents appartenant aux 3 versants de la fonction publique seront appelés à voter pour désigner leurs représentants au sein des instances consultatives : comités sociaux, commissions administratives paritaires, commissions consultatives paritaires pour les agents contractuels... Pour la première fois, des règles relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes devront être appliquées. Les enjeux organisationnels et humains de ces élections sont forts. Afin de proposer un scrutin "0 défaut", c'est dès maintenant que vous devez donc vous préparer à ces élections !En participant à cette formation, vous connaîtrez en détails toutes les modalités d'organisation des élections professionnelles dans votre établissement. Vous saurez comment mettre en pratique les règles et les procédures à chaque étape du scrutin, rédiger les actes liés au processus électoral...Proposée en inter ou intra-établissement, pour vos équipes et sur la base d'un...

Les rendez-vous d'actualité RH des EHPAD

Les modifications législatives et réglementaires et l’augmentation du contentieux nécessitent, pour les établissements publics relevant du titre IV du statut général, de mettre à jour continuellement leurs pratiques RH ; les EHPAD sont particulièrement exposés. C’est pourquoi nous vous donnons rendez-vous pour 4 demi-journées de formation, sous la forme de classes virtuelles, afin d’être à jour de ces modifications et des répondre aux questions pratiques de mise en œuvre de ces nouvelles dispositions.

Lignes Directrices de Gestion dans la fonction publique hospitalière

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite loi de transformation de la fonction publique, a introduit la notion de lignes directrices de gestion (LDG) pour les trois versants de la fonction publique. Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines dans chaque établissement, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elles fixent, entre autres, les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours. Dans la fonction publique hospitalière, les lignes directrices de gestion sont établies par le chef d’établissement, avec consultation du comité social d'établissement, pour une durée de cinq ans au plus.;Elles peuvent faire l’objet, en tout ou partie, d’une révision en cours de période. Pour vous accompagner dans l'élaboration des lignes directrices de gestion de votre établissement, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée.  Destinée à tous les responsable...

Certificat Préparer le transfert de ses compétences avant son départ à la retraite - Fonction Publique

Les départs à la retraite s’accélèrent dans les établissements publics. Et avec eux, le risque de perte de compétences clés. Les obligations de continuité du service public imposent une transmission organisée et traçable. Les tutelles attendent des pratiques RH sécurisées. Les équipes ont besoin de repères clairs pour éviter toute rupture d’activité. Sans méthode formalisée, le risque est réel : désorganisation, surcharge, perte de savoir-faire stratégique. Ce qui change, c’est l’exigence d’inscrire ces démarches de transfert de compétences dans une logique structurée de GPEC, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Cette formation certifiante sur le transfert des compétences dans la fonction publique vous permettra d’identifier les compétences critiques d’un poste et d’organiser leur transmission de façon concrète. En participant à ce certificat, vous saurez comment préparer un plan de transfert adapté à votre établissement et mobiliser les acteurs concernés. Vous a...

Gérer les emplois fonctionnels et emplois de cabinet

Les emplois fonctionnels et les emplois de cabinet représentent des postes à haute responsabilité et à forte visibilité dans les collectivités territoriales. Recrutement, détachement, rémunération, statut et fin de fonction : autant de sujets complexes à sécuriser, dans un cadre réglementaire spécifique et en constante évolution. Cette formation 100 % opérationnelle vous permettra de maîtriser les règles applicables à ces emplois, en tenant compte des réformes les plus récentes, notamment sur les grades à accès fonctionnels, la gestion des primes ou les obligations liées à la fin de contrat. Cas pratiques, apports juridiques et outils RH concrets viendront appuyer votre montée en compétence.

L'essentiel des RH pour personnel encadrant de la fonction publique hospitalière

L’environnement des ressources humaines de la FPH est particulièrement complexe. Et parfois difficile à appréhender pour les personnels encadrants qui n’ont pas bénéficié, pendant leur cursus initial ou au cours de leur carrière, d’une formation spécifique sur le volet « gestion du personnel ».C’est le cas pour nombre de cadres de santé, attachés d'administration hospitalière, ou adjoints des cadres. Il est pourtant essentiel de connaître, a minima, les règles qui entourent la gestion du personnel hospitalier pour exercer efficacement sa mission de manager.À l’occasion de cette formation de 2 jours, nous vous proposons de maîtriser les grands principes et les principales règles qui régissent la gestion du personnel en établissement hospitalier.  Droits et obligations des agents, rôles des commissions (CAP, CTE), modalités d’entrée dans la FPH (concours, stage, détachement, titularisation, contrat…), gestion des absences (maladie, maternité, congés…), gestion du temps de travail, format...

Finances publiques locales : les fondamentaux pour managers et élus

Les décisions prises par les managers publics ont souvent un impact direct sur le budget de leur collectivité. Pourtant, beaucoup de responsables opérationnels n’ont pas reçu de formation financière. Résultat : les choix de gestion, les projets ou les arbitrages peuvent être difficiles à relier aux contraintes budgétaires. Comprendre les mécanismes des finances publiques locales devient alors indispensable pour piloter efficacement son activité. Cette formation vous permettra d’acquérir les repères essentiels pour lire et comprendre le budget d’une collectivité. Vous clarifierez les principes fondamentaux des finances publiques et les règles qui structurent l’action budgétaire locale. Vous saurez aussi comment les décisions de gestion influencent les recettes, les dépenses et l’équilibre budgétaire. En participant à cette formation, vous apprendrez à interpréter les principaux documents budgétaires : budget primitif, décisions modificatives ou compte administratif. Vous comprendrez c...

Contrôle de la paie dans la fonction publique : process, outils et DSN

La paie dans la fonction publique repose sur des règles complexes et de nombreux paramètres. Indices, primes, cotisations, évolutions statutaires : chaque modification peut avoir un impact direct sur le bulletin de paie. Sans dispositif de contrôle structuré, les erreurs peuvent se multiplier et générer des régularisations coûteuses ou des anomalies dans les déclarations sociales. Ce module de 2 formations vous permettra de sécuriser le contrôle de la paie dans la fonction publique et de structurer une démarche fiable de vérification. Vous comprendrez les points sensibles du processus de paie et les contrôles à mettre en place à chaque étape. L’objectif consiste à fiabiliser les calculs et limiter les risques d’erreurs. Vous apprendrez à identifier les anomalies dans un bulletin de paie et analyser leurs causes. Vous saurez aussi vérifier la cohérence des données utilisées pour produire la paie : éléments variables, cotisations, indemnités ou régularisations. Ces formations abordent...

Les primes dans la fonction publique hospitalière

Dans un contexte de revalorisation des carrières hospitalières et d'évolutions régulières des dispositifs indemnitaires (Ségur, CTI, élargissements récents), la maîtrise des primes est devenue un enjeu central pour les établissements de santé. Pour les gestionnaires RH comme pour les responsables paie, il est indispensable de connaître précisément les règles d'attribution, les critères d'éligibilité et les impacts en paie de ces compléments de rémunération. Cette formation sur les primes de la FPH propose une approche claire et opérationnelle des principales primes versées aux agents de la fonction publique hospitalière : complément de traitement indiciaire (CTI), primes Ségur, indemnité de sujétion spéciale (ISS), prime de service, prime Grand Âge, prime Veil, ainsi que les primes liées aux contraintes horaires (travail de nuit, dimanches et jours fériés). Grâce à des exemples concrets et des cas pratiques, les participants sauront sécuriser le traitement de ces primes, mieux accom...

DSN dans la fonction publique : fiabilisation des données, contrôle et régularisation des anomalies

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) s’est imposée comme un outil structurant pour la paie dans la fonction publique. Sa maîtrise ne se limite plus à une simple obligation réglementaire : elle est aujourd’hui un enjeu de fiabilité des données, de performance administrative et de conformité face aux exigences des organismes sociaux. Pour répondre aux besoins croissants des professionnels RH, paie et SIRH, GERESO propose un dispositif de formation modulaire, progressif et opérationnel. Ce parcours vous permet d’aborder la DSN dans sa globalité, depuis la compréhension des structures et blocs attendus, jusqu’à la détection des anomalies et la mise en œuvre de régularisations efficaces. Chaque module vous guide à travers les étapes clés : saisir et fiabiliser les données dès la production de la paie, contrôler la cohérence entre les éléments transmis et les charges sociales, identifier les erreurs et les corriger à l’aide d’outils concrets tels que les CRM ou les blocs de régularisatio...

Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans la fonction publique - Niveau 3

Du fait de son exhaustivité et de sa complexité, la DSN peut contenir de nombreuses anomalies ou erreurs, sur les différents blocs qui la constituent : l'individu, le contrat, le PAS, les cotisations, l'établissement, la fin de contrat. Ces anomalies peuvent avoir une origine humaine, ou être liées à un mauvais paramétrage interne ou un mauvais paramétrage de l'éditeur. En participant à cette formation d'une journée, animée par une consultante experte en DSN, vous pourrez apporter les correctifs nécessaires à votre DSN. Vous connaitrez les synergies qui existent entre les différents blocs, et vous verrez comment effectuer des blocs de régularisation manuellement (URSSAF, retraite complémentaire...).

Indemnités des élus locaux

De nouveaux élus sont arrivés en focntion en mars 2026. Écrêtement, modulation, plafonnement, régimes de retraite complémentaire, cumul d’activités, allocation de fin de mandat… Les règles applicables aux indemnités des élus locaux sont nombreuses, techniques et en constante évolution. Cette formation permet de faire le point sur les textes en vigueur, d’identifier les erreurs les plus fréquentes, et de mettre en œuvre une gestion rigoureuse et conforme. À travers de nombreux cas pratiques, vous apprendrez à fiabiliser les états liquidatifs des indemnités des élus, à articuler les dispositifs existants (CAREL, FONPEL…) et à accompagner efficacement les nouveaux mandats.

Gérer les cotisations sociales sur l'année dans la fonction publique

La gestion des cotisations sociales dans la fonction publique exige une parfaite maîtrise des règles de calcul, des mécanismes de régularisation et des spécificités statutaires. Plafonds de sécurité sociale, tranches A et B, RAFP, CNRACL, IRCANTEC, CSG/CRDS… chaque paramètre peut générer des écarts significatifs en fin d’année s’il n’est pas correctement anticipé. Régularisations progressives, gestion des rappels de salaire, réduction de cotisations sur les heures supplémentaires, nouvelles règles applicables aux apprentis en 2025 : les évolutions réglementaires et les cas particuliers complexifient encore le traitement de la paie publique. Cette formation vous permet de sécuriser vos pratiques, de contrôler efficacement les bases de cotisations et d’appliquer correctement les régularisations annuelles. Grâce à de nombreux cas pratiques et calculs concrets, vous consolidez vos réflexes techniques et fiabilisez vos bulletins de paie, quel que soit le statut de l’agent.

L’égalité femmes-hommes et la non-discrimination dans la fonction publique

Les femmes fonctionnaires gagnent en moyenne 10,6 % de moins que les hommes dans les ministères (source : Fonction publique, 2024). Cet écart rappelle un point simple : les discriminations ne sont pas théoriques ! Elles influencent encore les carrières, les conditions de travail et la qualité du service rendu. Beaucoup de structures doivent aussi composer avec des obligations légales plus strictes, des signalements en hausse et la nécessité de sécuriser leurs procédures internes. D’où l’intérêt d’une formation courte, claire et directement utile au quotidien. Cette journée proposée par GERESO s’appuie sur une pédagogie active. Les participants travaillent sur des exemples réels, des décisions de justice et des situations jouées. Et ces exercices ne servent pas à meubler : ils permettent de tester les outils, de se tromper sans risque et d’ajuster ses réflexes professionnels. Les notions juridiques sont expliquées simplement, puis immédiatement appliquées pour qualifier un acte discr...

Les fondamentaux de la laïcité dans la fonction publique

Depuis la loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République, la formation au principe de laïcité est devenue obligatoire pour tous les agents publics. Cette obligation s’inscrit dans un objectif fondamental : garantir le respect des valeurs républicaines dans le service public, tout en sécurisant les pratiques professionnelles au quotidien. En une demi-journée, cette formation vous apporte les repères indispensables pour comprendre le cadre juridique de la laïcité, maîtriser vos obligations de neutralité en tant qu’agent public, et adopter la bonne posture face à des situations délicates : port de signes religieux, demandes d’aménagement, réactions d’usagers… Rythmée par des mises en situation concrètes, des jeux de rôle et des échanges entre participants issus des trois versants de la fonction publique, cette formation vous permettra de réagir avec justesse et professionnalisme, sans confrontation ni évitement, et de connaître les bons relais internes : référe...

Les droits de l'élu local

À l’approche des élections municipales de mars 2026, de nombreux futurs élus se préparent à prendre leurs fonctions ou à renouveler leur engagement au service de leur collectivité. Pourtant, exercer un mandat électif ne s’improvise pas : droits vis-à-vis de l’employeur, indemnités, protection sociale, accès à la formation, fin de mandat… autant de règles spécifiques que tout élu local doit connaître pour concilier sereinement engagement public et vie professionnelle. Cette formation vous apporte un panorama complet, opérationnel et actualisé du statut de l’élu local, pour exercer votre mandat dans un cadre juridique sécurisé, tout en anticipant les situations particulières (arrêt de travail, accident, réinsertion…). Grâce à une pédagogie interactive, des cas pratiques concrets et des apports d’expert, vous serez pleinement outillé pour assumer efficacement vos fonctions d’élu.

Mener une enquête administrative

Élus locaux : sécuriser les actes administratifs de la collectivité

Statuts des praticiens hospitaliers

Les professionnels RH des établissements hospitaliers assurent l'ensemble des tâches et missions relatives à la gestion du personnel médical. Cette gestion est tout à fait spécifique et diffère de celle relative au personnel non médical. Elle est liée notamment à la diversité des statuts dans les parcours, à la gestion du temps médical, et bon nombre de possibilités d'évolution de carrière pour les praticiens au travers des temps partagés entre établissements, ou encore liée à l'activité mixte ville/ hôpital. Elle s'étend du traitement individuel des dossiers, à une gestion des emplois et des effectifs, en passant par les mesures d'attractivité liées au recrutement tout en intégrant les évolutions réglementaires. Pour accompagner les professionnels RH des établissements hospitaliers dans ce défi quotidien, nous avons conçu cette formation de spécialisation d'un jour sur les statuts des praticiens hospitaliers. Illustrée de nombreux cas pratiques, quiz et études de cas, et intégran...

Statuts des praticiens contractuels

Les professionnels RH des établissements hospitaliers assurent l'ensemble des tâches et missions relatives à la gestion du personnel médical. Cette gestion est tout à fait "spécifique" et diffère de celle relative au RH non médical. Elle est liée notamment à la diversité des statuts dans les parcours, à la gestion du temps médical, et bon nombre de possibilités d'évolution de carrière pour les praticiens au travers des temps partagés entre établissements, ou encore liée à l'activité mixte ville/ hôpital. Elle s'étend du traitement individuel des dossiers, à une gestion des emplois et des effectifs, en passant par les mesures d'attractivité liées au recrutement tout en intégrant les évolutions réglementaires. Pour les accompagner dans ce défi quotidien, nous avons conçu cette formation de spécialisation d'un jour sur les statuts des praticiens contractuels, illustrées de cas pratiques, quiz et études de cas et animée par un consultant expert de terrain, spécialiste de la fonction publi...

Secteur médical et communication : fluidifiez vos échanges grâce à l’IA générative

Dans un environnement hospitalier où l’information circule rapidement et où la qualité des échanges est essentielle, les professionnels de santé doivent transmettre des messages clairs, fiables et adaptés à leurs interlocuteurs. L’essor des IA génératives ouvre aujourd’hui de nouvelles possibilités pour simplifier la communication avec les patients, structurer les échanges entre équipes et produire rapidement des supports d’information ou de formation. Encore faut-il savoir utiliser ces outils de manière pertinente et sécurisée, en tenant compte des contraintes propres au secteur médical : protection des données de santé, responsabilité professionnelle et fiabilité des contenus produits. Cette formation vous permettra d’explorer des usages concrets de l’IA générative appliqués au secteur médical, afin d’améliorer la lisibilité des documents, fluidifier les transmissions entre professionnels et créer des supports pédagogiques adaptés aux patients. À travers des cas pratiques inspiré...

Collectivités territoriales : améliorez votre action locale grâce à l'IA générative

Face à des attentes citoyennes de plus en plus fortes, les collectivités territoriales doivent renforcer la qualité de leur communication et faciliter l’accès des administrés à l’information publique. L’intelligence artificielle générative offre aujourd’hui de nouvelles possibilités pour produire plus rapidement des contenus clairs, accessibles et adaptés aux besoins des habitants : informations pratiques, synthèses de concertation, supports pédagogiques ou valorisation des actions de la collectivité. Utilisée de manière pertinente, elle peut devenir un véritable outil d’appui pour les équipes municipales, en simplifiant certaines tâches rédactionnelles et en facilitant la diffusion de l’information publique. Cette formation vous permettra de découvrir des usages concrets de l’IA générative appliqués aux mairies et collectivités, tout en intégrant les enjeux spécifiques du service public : neutralité de l’information, transparence et protection des données personnelles. Grâce à des...

Administration publique : simplifiez les échanges avec les administrés grâce à l’IA générative

Face à des usagers de plus en plus attentifs à la clarté des démarches administratives, les administrations doivent renforcer la lisibilité de leurs communications et faciliter l’accès à l’information publique. L’intelligence artificielle générative offre aujourd’hui de nouvelles possibilités pour simplifier la rédaction administrative, structurer les informations et produire plus rapidement des contenus accessibles aux citoyens. Courriers aux usagers, formulaires, notes de service ou supports d’information : ces outils peuvent aider les agents à améliorer la qualité des échanges avec les administrés tout en gagnant du temps dans la production de documents. Encore faut-il savoir utiliser l’IA de manière pertinente et sécurisée, en respectant les principes fondamentaux du service public : transparence, neutralité, protection des données et responsabilité des agents. Cette formation vous permettra de découvrir des usages concrets de l’IA générative appliqués à l’administration publiq...

Piloter le budget formation dans la fonction publique

Les exigences en matière de pilotage budgétaire se renforcent au sein des établissements publics : les ressources humaines et financières sont de plus en plus contraintes, et les demandes de justification de dépenses s'intensifient. En tant que responsable ou gestionnaire formation dans votre établissement, vous êtes directement concerné(e) ! Vous devez non seulement prioriser vos actions, mais aussi suivre précisément vos dépenses et démontrer l’utilité de vos investissements en formation. Dès lors, la gestion de votre budget formation ne se limite plus à un simple suivi administratif ! Elle implique des choix structurés, alignés sur les priorités RH de votre établissement et les besoins des services. Dans ce cadre, construire un budget de formation cohérent et en assurer le pilotage devient une compétence clé. Vous devez également optimiser les financements et rendre compte de la pertinence des actions de formation choisies avec des indicateurs fiables. Pour vous accompagner d...

Les incontournables de la commande publique pour les élus

Les élus locaux sont régulièrement amenés à intervenir dans les procédures de commande publique : définition des besoins, participation aux commissions d’appel d’offres, choix des prestataires ou suivi de l’exécution des marchés. Pourtant, ces procédures reposent sur des règles complexes, souvent perçues comme techniques et difficiles à appréhender. Dans ce contexte, il est essentiel pour les élus de disposer de repères clairs pour comprendre les mécanismes des marchés publics, intervenir à bon escient et sécuriser leurs décisions. Cette formation vous propose une approche concrète et accessible de la commande publique, en mettant l’accent sur le rôle de l’élu à chaque étape du processus. Vous apprendrez à identifier les points de vigilance, à participer efficacement aux décisions et à éviter les situations à risque, notamment en matière de responsabilité pénale. À travers des exemples concrets et des cas pratiques inspirés du terrain, vous développerez une vision opérationnelle des...

La Responsabilité Financière des Gestionnaires Publics (RFGP)

Le nouveau régime de responsabilité financière des gestionnaires publics (RFGP) modifie profondément les règles applicables en matière de responsabilité dans les organismes publics. Désormais, ordonnateurs, gestionnaires et encadrants peuvent voir leur responsabilité engagée en cas de faute grave ayant causé un préjudice financier significatif. Dans ce contexte, les organismes publics doivent renforcer leurs dispositifs de contrôle interne, sécuriser leurs procédures et développer une véritable culture de maîtrise des risques. Cette formation vous permettra de comprendre les principes du régime RFGP, d’analyser les premiers enseignements de la jurisprudence de la Cour des comptes et d’identifier les risques auxquels votre organisation peut être exposée. À travers des études de cas et des outils concrets, vous développerez des méthodes directement mobilisables pour renforcer la sécurisation de vos pratiques et actualiser vos dispositifs de contrôle interne.

Gestion du temps syndical dans la fonction publique territoriale

Dans les collectivités territoriales, la gestion du temps syndical constitue un enjeu à la fois juridique, organisationnel et relationnel. Entre respect des droits des représentants du personnel et nécessité d’assurer la continuité du service public, les employeurs territoriaux doivent trouver un équilibre souvent délicat. La diversité des situations – taille des collectivités, organisation des services, fréquence des absences syndicales – rend indispensable la mise en place de règles claires et de pratiques sécurisées. Une mauvaise gestion du temps syndical peut en effet générer des tensions internes, des difficultés d’organisation ou des risques contentieux. Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre applicable dans la fonction publique territoriale, de sécuriser la gestion des absences liées à l’activité syndicale et de mettre en place des procédures adaptées à votre collectivité. À travers des cas pratiques et des échanges de situations concrètes, vous développerez des...

Roulements et cycles de travail dans la fonction publique hospitalière

Entre continuité des soins, contraintes réglementaires et gestion des imprévus, l’organisation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière constitue un véritable défi pour les encadrants et les services RH. Roulements, cycles de travail, alternance jour/nuit, temps partiel, repos réglementaires… autant de paramètres à maîtriser pour garantir à la fois la conformité juridique et l’efficacité opérationnelle. Cette formation vous permet de sécuriser vos pratiques en matière de planification en vous apportant une vision claire des règles applicables et des méthodes concrètes pour construire des organisations de travail robustes. Vous apprendrez à élaborer et corriger des cycles de travail, à identifier les zones de risque réglementaire et à justifier vos choix d’organisation. À travers des cas pratiques et des ateliers de construction de plannings (roulements en 12h, alternance jours/nuits, calculs d’effectifs…), vous développerez des réflexes directement mobilisables dans...

Organisation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière

L’organisation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière constitue un enjeu majeur à la fois juridique, organisationnel et managérial. Entre respect des obligations réglementaires, contraintes de continuité des soins et gestion des ressources humaines, les établissements doivent concevoir des organisations à la fois conformes et opérationnelles. Pourtant, passer de la réglementation à la construction de plannings fiables et sécurisés reste une étape complexe. Les erreurs peuvent entraîner des risques juridiques, des déséquilibres dans les équipes ou des difficultés de fonctionnement des services. Ce module vous propose un parcours complet pour maîtriser l’ensemble des dimensions du temps de travail en FPH. Vous y développerez une compréhension solide du cadre réglementaire, puis apprendrez à construire et sécuriser des cycles de travail et des plannings adaptés aux réalités du terrain. À travers des cas pratiques et des ateliers de mise en situation, vous acquerrez...