Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Les bonnes pratiques pour rédiger son plan de développement des compétences 2024
La formation est fondamentale pour accompagner le développement des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Mais avec l’évolution du rapport au travail, elle doit aussi être envisagée comme un levier de rétention des collaborateurs, qu’il est de plus en plus compliqué de garder engagés. Explorons en détails les bonnes pratiques à appliquer pour rédiger son […]
Le « bootcamp » en formation : avantages et inconvénients
Quelles différences entre bootcamp et formation classique ? Les bootcamps et les formations classiques diffèrent principalement par leur approche pédagogique, leur durée, et leurs objectifs. La durée et l’intensité Les bootcamps sont des formations intensives sur un temps très court (généralement de 4 à 12 semaines) tandis que les formations classiques peuvent durer de plusieurs mois (pour […]
Les absences pour convenance personnelle dans les secteurs public et privé
Quelles sont les absences pour convenance personnelle prévues par la loi ? La loi prévoit différentes absences pour convenance personnelle. Leur motif et leur durée diffèrent ainsi que leurs conditions. Les absences dans le secteur privé Le congé sabbatique Ce congé permet au salarié de s’absenter pour raisons personnelles (réaliser un projet, voyager, etc.). La durée […]
Faire revenir les salariés au bureau : quel rôle et quels moyens pour les RH ?
Écouter et impliquer ses salariés Avant toute chose, il faut d’abord bien comprendre pourquoi les salariés sont réticents à revenir au bureau. Le retour au présentiel est souvent vécu comme un irritant, car le télétravail est désormais considéré comme un acquis. De plus, les salariés craignent de perdre plus de temps dans les transports et […]
Communication RH : comment gérer les temps forts et les temps faibles ?
Élaborer un calendrier éditorial Bâtir un plan de communication RH suppose d’élaborer un calendrier éditorial qui vous permettra d’avoir une vision long terme de la planification de vos sujets et thématiques de communication. En anticipant, vous pouvez consigner dans le calendrier éditorial toutes les dates clés qui vont vous permettre de créer du contenu pour […]
Montant net social
Un décret précise les modalités de prise en compte des revenus professionnels pour l’instruction des droits au revenu de solidarité active (RSA) et à la prime d’activité, et prévoit la présentation de certaines informations sur les bulletins de paie et sur les relevés de prestations. Il prévoit également l’exclusion des bases ressources du RSA et […]
Alternance : aides à l’embauche
Un décret prolonge jusqu’au 31 décembre 2024 l’aide exceptionnelle versée aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation n’entrant pas dans le champ d’application de l’aide unique aux employeurs d’apprentis. Pour rappel, il s’agit d’une aide pour le recrutement d’alternants d’un montant de 6 000 € au maximum pour la première année du contrat. Elle […]
Rémunération dans la fonction publique hospitalière : nouveautés au 1er janvier 2024
Travail de nuit Dans le prolongement de l’accord relatif à la FPH dans le cadre du « Ségur de la santé », le décret instaure un mécanisme d’indemnisation du travail de nuit prenant davantage en compte les sujétions particulières inhérentes à cette modalité d’exercice des fonctions. Ce nouveau mécanisme, applicable au 1er janvier 2024, se fonde sur […]
Loi du 30 décembre 2023 visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie
Jusqu’au 31 décembre 2027 : Dans les communes de moins de 3 500 habitants, pour assurer les fonctions liées au secrétariat de mairie, les mairies devront nommer : Un plan temporaire de requalification pour les secrétaires de mairie actuellement en fonction est mis en place. À partir de mai 2024 et jusque fin 2027, les secrétaires de mairie […]