Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Formation professionnelle continue : les tendances pour 2017 selon GERESO
Bonjour Vincent, quelles sont vos missions en tant que directeur des activités chez GERESO ? Mon périmètre englobe les trois activités qui forment le cœur de mission de GERESO – formation, édition et conseil – ainsi que le service marketing et le pôle pédagogique. Ce dernier joue un rôle clé car il assure la relation […]
Mutation au sein d’un groupe : comment gérer la relation contractuelle ?
La mutation au sein d’un groupe doit-elle nécessairement s’accompagner d’une rupture conventionnelle pour formaliser la rupture du premier contrat ? Dans un arrêt du 14 octobre 2014, la Cour de cassation précise que le seul mode de rupture amiable possible correspond à la rupture conventionnelle, à l’exception des situations dans lesquelles légalement la rupture d’un […]
Entretien de la tenue de travail : qui doit payer ?
La prise en charge des frais d’entretien d’une tenue de travail suppose que son port soit obligatoire, en application d’une réglementation ou du règlement intérieur de l’entreprise. Ainsi, un facteur a été débouté de sa demande de paiement des frais d’entretien de son uniforme en raison de l’absence d’obligation de son port, dans la mesure […]
Stage en entreprise : 4 astuces pour réussir
Astuce #1 : Ne dramatisez pas la phase d’entretien C’est un passage obligé pour tout candidat à un stage en entreprise, mais malgré son importance, se stresser pour cela ne vous aidera en aucune façon, d’autant plus que décrocher un entretien est, en soi, un premier pas et donc une réussite pour accéder aux prochaines […]
Cotisations sociales : intermittents et pénibilité
Intermittents du spectacle Augmentation en deux temps du taux de la contribution patronale d’assurance chômage due au titre de l’emploi d’intermittents du spectacle 8,50 % pour les rémunérations versées à compter du 1er août 2016 (+ 0,50 %) ; 9 % pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2017 (+ 0,50 %). Le […]
La procédure de fin de détachement sur un emploi fonctionnel d’une collectivité ou d’un établissement public territorial
En effet, l’article 53, précité, confère à l’autorité territoriale le pouvoir, quasi discrétionnaire, de mettre fin aux fonctions de ces cadres. A cette fin, une procédure d’exception est créée. Elle est utilisée soit avant le terme normal du détachement, soit en cas de non reconduction à son terme normal. C’est la « décharge de fonctions » devenue […]
Expérimentation d’un dispositif permettant aux fonctionnaires en situation de handicap d’accéder à un corps ou cadre d’emplois supérieur par la voie du détachement
Ce dispositif est mis en œuvre pour une durée limitée. Initialement prévue jusqu’au au 31 décembre 2025, cette durée a été récemment prolongée d’une année par la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020. La loi prévoit que le dispositif n’est accessible qu’aux fonctionnaires ayant préalablement accompli une certaine durée de services publics. Elle précise […]
Les 69 règles du succès professionnel
Devenir n°1 en marketing, management et service à la clientèle Vous avez toujours l’ambition de mieux faire, de vous perfectionner, de vous distinguer, de progresser, de réussir, ou encore, demeurer ou devenir fort face à tous les défis… Désormais, la personnalité, le talent et le travail ne représentent plus les seuls atouts de la réussite professionnelle. Que […]
Webinaire : « Gestion RH : Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise ? »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 11 janvier 2022 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Le démarrage d’un nouvel exercice est un moment propice pour faire évoluer les outils de gestion d’une entreprise. Pandémie, problématique de recrutement, prégnance des dimensions économiques et financières : les défis sont nombreux dans le domaine des ressources humaines, alors que les données […]
Une prime qui dépend de l’activité du salarié s’acquiert prorata temporis
Les primes qui constituent la partie variable de la rémunération d’une salariée, lui étant versées en contrepartie de son activité, lui sont acquises au prorata de son temps de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice. Dès lors, si le salarié quitte l’entreprise en cours d’exercice, cette prime doit lui être versée prorata temporis. C’est […]