Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Conférence « Gestion de la paie – Quelle actualité ? Quelles perspectives ? »
Au cours de cette conférence, Antoine Fonteneau, consultant expert en paie et droit social, vous propose un tour d’horizon de l’actualité de la paie. Au cours de son intervention, il présentera les incidences pratiques, pour les professionnels de la paie, de la réforme du droit du travail en cours : réduction des cotisations salariales, hausse de la CSG, transformation […]
Indemnités de petits déplacements : les limites d’exonération 2016
Les entreprises de travail temporaire, de travaux publics, du bâtiment, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle peuvent appliquer pour des raisons de simplification, un barème particulier fixant les limites d’exonération pour les indemnités de petits déplacements (lettre DSS/5B/3135/03 des 2 et 15 avril 2013). Les valeurs pour 2016 sont actualisées […]
Mon CV : qu’est-ce que je dis de moi ?
Parler de soi n’est pas un sujet si simple. Mais voilà, le monde professionnel évolue, en permanence. Il sollicite, en plus du savoir et du savoir-faire, le fameux savoir-être. Est-ce nouveau ? Pas vraiment. Et pourtant, certains font encore passer les « soft-skills » – compétences comportementales – pour un sujet de découverte. Est-ce ancré ? Pas encore, et […]
Quiz – Savez-vous organiser un événement ?
Répondez simplement « Vrai » ou « Faux » à chaque question puis « Question suivante ». A la fin du quiz, cliquez sur « Valider mes réponses » pour découvrir votre score et obtenir des explications complémentaires. Sur le même sujet Aucun article en relation
Fiche pratique : le contrôle de gestion sociale
Piloter la masse salariale Le pilotage de la masse salariale est au cœur du contrôle de gestion sociale. Il s’agit d’évaluer le montant global que représentent les rémunérations versées par l’entreprise. C’est, d’un point de vue social, le montant déclaré par l’entreprise aux organismes sociaux (notamment par le biais de la déclaration sociale nominative, fraîchement […]
Recruter de jeunes diplômés : comment trouver et retenir les bons candidats ?
Pour rester pleinement concurrentielle, une entreprise se doit de rajeunir ponctuellement son effectif. Le recrutement de jeunes diplômés est un bon moyen pour cela. Ce processus peut s’avérer payant, car les nouvelles recrues pourront apporter des visions qui feront peut-être la différence dans le secteur d’activité de l’entreprise. Évidemment, il est nécessaire de suivre quelques […]
Pièces justificatives des dépenses des collectivités territoriales
Décret n° 2016-33 du 20 janvier 2016 fixant la liste des pièces justificatives des dépenses des collectivités territoriales, des établissements publics locaux et des établissements publics de santé Le décret n° 2016-33 du 20 janvier 2016 fixant la liste des pièces justificatives des dépenses des collectivités territoriales, des établissements publics locaux et des établissements publics […]
Tendances RH 2016 : Les principaux défis à relever au niveau de la RH
Les résultats de l’enquête « Tendances RH 2016 » mené par le cabinet Deloitte viennent de paraître. Cette enquête, réalisée au niveau de quelques leaders au niveau de DRH et de DG de 130 pays, dont 229 en France, livre les principaux points de vue des responsables RH sur les modes de travail. 90% des responsables français […]
Épargne salariale : intéressement et participation (accord de branche)
Un régime d’intéressement ou de participation doit être établi au niveau de la branche au plus tard le 31 décembre 2020. Pour y adhérer, les entreprises de la branche doivent conclure un accord selon l’une des modalités de conclusion spécifiques à la participation et à l’intéressement. Cet accord doit être déposé sur la plateforme « Téléaccords » […]
Plan de départ volontaire et reclassement : que dit la loi ?
L’employeur est-il tenu à une obligation de reclassement dans le cadre d’un plan de départ volontaire ? Un plan de départ volontaire qui permet à l’employeur de réduire les effectifs de l’entreprise en incitant les salariés volontaires à signer un accord de rupture amiable peut être autonome ou s’inscrire dans un PSE. Selon l’une ou […]