Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Épargne salariale : intéressement et participation (accord de branche)
Un régime d’intéressement ou de participation doit être établi au niveau de la branche au plus tard le 31 décembre 2020. Pour y adhérer, les entreprises de la branche doivent conclure un accord selon l’une des modalités de conclusion spécifiques à la participation et à l’intéressement. Cet accord doit être déposé sur la plateforme « Téléaccords » […]
Crise sanitaire : quelles conséquences sur vos droits à la retraite ?
Activité partielle : conséquences sur les droits acquis Au début des années 2000, l’activité partielle ou chômage partiel1 était peu utilisée, les entreprises privilégiant d’autres formes de flexibilité (passage aux 35 heures). En 2009, au plus fort de la crise financière, 260 millions d’heures de chômage partiel ont été accordées. Mais cela est sans commune mesure […]
Conférence « Gestion de la paie – Quelle actualité ? Quelles perspectives ? »
Au cours de cette conférence, Antoine Fonteneau, consultant expert en paie et droit social, vous propose un tour d’horizon de l’actualité de la paie. Au cours de son intervention, il présentera les incidences pratiques, pour les professionnels de la paie, de la réforme du droit du travail en cours : réduction des cotisations salariales, hausse de la CSG, transformation […]
Entretien de la tenue de travail : qui doit payer ?
La prise en charge des frais d’entretien d’une tenue de travail suppose que son port soit obligatoire, en application d’une réglementation ou du règlement intérieur de l’entreprise. Ainsi, un facteur a été débouté de sa demande de paiement des frais d’entretien de son uniforme en raison de l’absence d’obligation de son port, dans la mesure […]
Un employeur peut-il accéder à la messagerie personnelle d’un salarié ?
L’employeur peut-il accéder à la messagerie personnelle d’un salarié au prétexte que les messages ont transité et été enregistrés via l’ordinateur professionnel sans qu’il n’y ait aucune mention du caractère personnel ? S’il est reconnu à l’employeur le droit d’accéder aux messages reçus et émis sur la messagerie professionnelle dès lors qu’ils ne sont pas […]
6 mars 2016 : date butoir pour les entretiens professionnels
Dans son article L6315-1, la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale publiée au Journal Officiel du 6 mars 2014 précise qu’ « à l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son […]
Indemnités de petits déplacements : les limites d’exonération 2016
Les entreprises de travail temporaire, de travaux publics, du bâtiment, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle peuvent appliquer pour des raisons de simplification, un barème particulier fixant les limites d’exonération pour les indemnités de petits déplacements (lettre DSS/5B/3135/03 des 2 et 15 avril 2013). Les valeurs pour 2016 sont actualisées […]
Charte relationnelle en entreprise : contenu, valeur juridique et bonnes pratiques
Les lois, les règlements ou encore les conventions collectives font partie de ce que l’on appelle les sources externes du droit du travail, par opposition aux sources internes comme le règlement intérieur. Les chartes relationnelles en entreprise, parfois appelées codes de bonne conduite, se sont fortement développées ces dernières années. Ces chartes, qui ont émergé […]
Tendances RH 2016 : Les principaux défis à relever au niveau de la RH
Les résultats de l’enquête « Tendances RH 2016 » mené par le cabinet Deloitte viennent de paraître. Cette enquête, réalisée au niveau de quelques leaders au niveau de DRH et de DG de 130 pays, dont 229 en France, livre les principaux points de vue des responsables RH sur les modes de travail. 90% des responsables français […]
Stage en entreprise : 4 astuces pour réussir
Astuce #1 : Ne dramatisez pas la phase d’entretien C’est un passage obligé pour tout candidat à un stage en entreprise, mais malgré son importance, se stresser pour cela ne vous aidera en aucune façon, d’autant plus que décrocher un entretien est, en soi, un premier pas et donc une réussite pour accéder aux prochaines […]