Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
La notion de branche professionnelle : définition, enjeux en droit social
Ces précisions nous permettent de définir la branche professionnelle ainsi que ces différentes missions. Il est également intéressant de faire le point sur l’avenir des branches professionnelles, acteur indéniable des négociations en droit social ! Branche professionnelle : qu’est-ce que c’est ? On peut définir une branche professionnelle comme un regroupement de plusieurs entreprises d’un même secteur d’activité […]
Cumul d’emplois : Quelles sont les règles à respecter ?
A noter que l’employeur a l’obligation de vérifier que le salarié respecte bien ces règles de cumul. Nous allons donc dans ce dossier tenter de répondre aux principales questions que l’on peut se poser sur ce sujet : Une autorisation est-elle nécessaire en cas de cumul d’emplois ? Quelles sont les durées maximales à respecter ? Existe-t-il des […]
La comptabilité, premier outil de gestion !
Mais très peu cependant souhaitent passer par la « case » comptabilité, car cette discipline est souvent perçue comme rébarbative. Pourtant, comprendre l’architecture comptable et savoir l’exploiter constitue le premier outil de gestion, selon Rodophe VANDESMET, consultant en comptabilité et gestion financière, et auteur de Construisons ensemble le système comptable et financier de votre entreprise. […]
Le chef de projet : un expert, un manager et un leader
Selon lui, le chef de projet est un personnage à trois facettes. Il est à la fois un expert, un manager et un leader. Le chef de projet : un expert Pour construire les murs d’une maison, nous avons besoin d’un expert : le maçon. Il vient avec sa méthode de travail et ses outils […]
Conférence « Gestion des agents contractuels dans la fonction publique »
Un projet de loi est attendu pour 2019. En attendant cette évolution de la réglementation, nous vous proposons de faire le point et d’échanger sur le statut de l’agent contractuel tel qu’il existe aujourd’hui : sur quels motifs peut-on recruter des contractuels actuellement ? Bénéficient-ils d’une évolution de carrière propre ? Quid de leur protection sociale ? Enfin, qu’est-ce que leur statut peut […]
Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Attention à ne pas confondre le licenciement pour insuffisance professionnelle et le licenciement pour faute. En effet, l’insuffisance professionnelle n’est pas fautive. Dès lors, le licenciement pour insuffisance professionnelle est bien un licenciement pour motif personnel mais non un licenciement pour faute. Nous allons ci-dessous définir le licenciement pour insuffisance professionnelle mais aussi la procédure […]
Quiz « Mobilité Internationale et droit du travail »
Testez vos connaissances en répondant par Vrai ou Faux à chacune de ces 10 affirmations. Sur le même sujet Aucun article en relation
Élections professionnelles de 2018 : calendrier et prise en compte des effectifs masculins et féminins pour la constitution des listes de candidats
Il s’agit des organismes suivants : comités techniques (CT), commissions administratives paritaires (CAP) commissions consultatives paritaires (CCP- organisme spécifique aux agents contractuels de droit public) comités consultatifs nationaux pour la fonction publique hospitalière. S’il est recouru au vote électronique, les opérations de vote électronique par internet se dérouleront pendant une période qui ne peut être inférieure […]
Quelques réflexions relatives au projet de modernisation de la Fonction Publique
Annoncée dans la presse spécialisée et dans les médias, les Pouvoirs Publics avaient proposé aux organisations syndicales une large concertation le 1er février dernier ayant pour but la réforme de la Fonction Publique à partir de 4 chantiers : Le devenir des statuts Les évolutions de carrière La suppression de certaines instances L’instauration de rémunérations individualisées […]
La check-list du Compte Personnel d’Activité (CPA) dans la fonction publique
Un an et demi après la mise en œuvre de ce dispositif, nous vous proposons une check-list des étapes et contrôles à effectuer avant de vous lancer… 1 – Définir la politique de formation de son établissement Déterminer les axes stratégiques Décrire les compétences à développer Statuer sur les priorités du plan de formation Définir […]