Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
L’ordonnance « Macron » sur les nouvelles formes particulières de travail
Le recours au télétravail Suite à la loi travail de 2016, une concertation a été engagée sur le télétravail par les partenaires sociaux. Celle-ci a abouti à un rapport transmis au Ministère qui préconise des bonnes pratiques et des mesures en faveur du télétravail. Jusqu’à présent le télétravail supposait une certaine régularité générant l’exclusion de […]
L’ordonnance « Macron » relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise
L’ensemble des dispositions sont applicable depuis le 1er janvier 2018. Le décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 finalise l’ensemble des règles utiles à la mise en œuvre et au fonctionnement du CSE. Cette instance unique doit être mise en place lors de la mise en place ou du renouvellement des instances représentatives avant le 31 […]
L’ordonnance « Macron » relative à l’exercice du droit syndical
Élargissement de l’entretien de fin de mandat La loi Rebsamen du 17 août 2015 avait prévu qu’un salarié nouvellement élu ou titulaire d’un mandat syndical puisse demander à son employeur la tenue d’un entretien de début de mandat portant sur les modalités pratiques d’exercice de son mandat au regard de son emploi dans l’entreprise. Par […]
L’ordonnance « Macron » relative au renforcement de la négociation collective
Hiérarchie entre accords d’entreprise et accord de branche La convention de branche définit les conditions d’emploi et de travail des salariés, notamment dans les matières suivantes : Les salaires minima hiérarchiques ; Les classifications ; La mutualisation des fonds de financement du paritarisme ; La mutualisation des fonds de la formation professionnelle ; Les garanties […]
L’ordonnance « Macron » sur les dispositifs relatifs à la pénibilité
Cette simplification se traduit d’une part, en supprimant les cotisations pénibilité pour en transférer le financement à la branche AT/MP, et d’autre part, en retirant 4 facteurs sur 10 du compte professionnel de prévention correspondant aux agents chimiques dangereux, aux postures pénibles, aux manutentions de charges lourdes et aux vibrations mécaniques. D’ailleurs, ces 4 facteurs […]
Réforme du code du travail par ordonnances
Néanmoins, selon les termes du Ministère du travail, si les entreprises n’investissent pas le champ de la négociation, il n’y aura pas une grande évolution de la réglementation applicable. Dans ce contexte, les ordonnances assouplissent encore davantage, pour toutes les entreprises, les possibilités de négociation, déjà initiées par la loi travail de 2016. Il n’en […]
Quiz : que savez-vous des ordonnances Macron ?
Avant de répondre au quiz, (re)découvrez le livre blanc « décryptage des ordonnances Macron » Faites le point sur vos connaissances relatives à cette réforme en répondant par vrai ou faux à chacune des 10 affirmations suivantes. Sur le même sujet Aucun article en relation
Paroles de RH : « La gestion RH du 24h/24, 7j/7 et du devoir du soin a ses particularités, d’autant plus en outre-Mer »
Comment êtes-vous devenu référent RH au CHU de la Réunion ? Juriste de formation, j’ai tout d’abord décroché un Master 2 en Droit à l’université de la Réunion, avant d’entamer une thèse en droit international. Désireux de financer ces études, j’ai répondu en 2007 à une offre de CDD dans le domaine du contentieux émise par […]
Comptes courants d’associés : Taux plafond de 1,67% en 2017
Les taux d’intérêt utilisés pour rémunérer les comptes courants d’associés doivent respecter un plafond afin de pouvoir déduire l’intégralité de ces charges. Ce taux s’élève à 1,67% pour les exercices clos au 31 décembre 2017. Règles de déduction des intérêts des comptes courants d’associés Les sociétés peuvent verser des intérêts à leurs associés au titre […]
Paroles de RH : « Ma mission : traduire la volonté stratégique du groupe au niveau de tout le réseau »
Quelles sont vos missions au sein du groupe Atol ? Recrutée voici 9 ans, je suis en charge depuis 2014 de toute la gestion RH de nos points de vente. En tant que groupement coopératif, le réseau se compose de magasins indépendants qui versent une cotisation leur permettant de bénéficier de certains services comme la mutualisation […]