Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Le management à la québécoise : atouts et perspectives
Dans un contexte de crise mondiale, il est intéressant de regarder les différences qui existent, entre les différents pays, dans la façon dont les entreprises gèrent les défis de la complexité de la transformation actuelle du marché du travail. La France gagne à être comparée au Québec pour plusieurs raisons. En premier lieu, bien qu’on […]
Les prestations de coaching de GERESO
En plus de ses formations et de ses prestations de consulting, GERESO propose aux entreprises des prestations de coaching. Ces dernières peuvent être individuelles, mais aussi collectives. Pourquoi faire appel à une prestation de coaching pour son entreprise ? Nous le savons tous : en entreprise, il est important d’être performant. Cela passe par la maîtrise de […]
Pourquoi suivre une formation en retraite et en protection sociale ?
Gereso propose de nombreuses formations dans les domaines de la retraite et de la protection sociale. De nombreuses raisons peuvent vous pousser à suivre l’un de nos programmes : n’oubliez pas que la retraite et la protection sociale représentent de véritables enjeux pour les salariés comme les entreprises. La nécessité des formations en protection sociale et […]
La gestion des salariés impatriés
Votre entreprise a établi une politique de mobilité internationale cohérente pour protéger ses propres intérêts ainsi que ceux de ses salariés expatriés. C’est une bonne chose, mais il faut aussi penser à mettre en place une véritable gestion des salariés impatriés : les expatriés qui reviennent dans leur pays d’origine à la fin de leur mission […]
L'actualité en matière de protection sociale
Retraite et maternité Jusqu’à présent les femmes ne pouvaient valider qu’un seul trimestre en cas de congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ce qui pénalisaient les femmes dont la durée du congé légal était supérieur. Désormais, à compter des naissances ou adoptions intervenues à compter du 1er janvier 2014, est validé un trimestre d’assurance […]
L'actualité sur la réforme de la formation professionnelle
Bilan des premiers décrets d’application de la loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014. Alimentation et utilisation du compte personnel de formation Il est prévu que le compte sera alimenté, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, de la manière suivante : pour les salariés à temps complet 24 heures par an dans […]
Télétravail : les incidences des ordonnances Macron
Les règles qui régissaient jusqu’à récemment le mode d’organisation du télétravail dataient de 2005. Ainsi, la mise en place du télétravail imposait jusqu’à aujourd’hui l’accord de l’employeur et devait être prévu par le contrat de travail ou un avenant qui en précisait les conditions, et notamment les modalités de contrôle. Les nouvelles règles en vigueur, suite à […]
Religion et travail : les recommandations de l’observatoire de la laïcité
L’entreprise est confrontée davantage à la diversité de l’expression des convictions religieuses qu’au fait religieux ex-nihilo. Les managers sont, en effet, confrontés quotidiennement à des situations variées que nous pouvons répertorier dans 6 catégories, à savoir : les préférences alimentaires le comportement entre salariés les horaires aménagés les demandes de recueillement les demandes de jours […]
Vers un renforcement des pouvoirs de l’inspection du travail
Supprimée au cours de l’examen parlementaire de la loi sur la formation professionnelle, la réforme des pouvoirs de l’inspection du travail a fait l’objet d’une proposition de loi déposée le 27 mars par les députés socialistes. Il est ainsi prévu : d’inscrire dans le Code du travail le principe d’indépendance des agents de contrôle ; d’élargir l’accès […]
Accidents et maladies professionnelles des fonctionnaires : responsabilité de l’employeur en matière d’imputabilité au service
Le Conseil d’État rappelle qu’un agent victime d’une affection, qui ne peut être reconnue comme maladie professionnelle imputable au service dès lors qu’il n’est pas établi qu’elle serait essentiellement et directement causée par le travail habituel de l’intéressé, peut néanmoins rechercher la responsabilité de son employeur public pour faute de service. Dans une affaire […]