Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Crise sanitaire : quelles conséquences sur vos droits à la retraite ?
Activité partielle : conséquences sur les droits acquis Au début des années 2000, l’activité partielle ou chômage partiel1 était peu utilisée, les entreprises privilégiant d’autres formes de flexibilité (passage aux 35 heures). En 2009, au plus fort de la crise financière, 260 millions d’heures de chômage partiel ont été accordées. Mais cela est sans commune mesure […]
Pénibilité au travail et droits à retraite
Le sujet de la pénibilité au travail n’est pas récent. Le concept commence à apparaître dès le début de la révolution industrielle à la fin du XVIIIe siècle. Il renvoie « à la conception du travail qu’une société se fait, à la place de l’homme dans le processus productif et à l’équilibre acceptable entre les sacrifices […]
Quiz sur les allocations chômage : bénéficiaires, calculs, plafonds, dégressivité, réforme en cours
Toutefois, de nombreux points doivent encore être discutés pour que ces dispositions puissent s’appliquer au 1er janvier 2019. Cette réforme est l’occasion pour nous de faire le point sur les règles entourant actuellement les allocations chômage et les changements à venir ! Répondez par Vrai ou Faux aux 10 affirmations suivantes. Sur le même sujet Aucun […]
Le questionnaire MBTI® : à la rencontre d’un outil de développement personnel
Le MBTI®, c’est quoi ? Le MBTI® ou Myers-Briggs Type Indicator est un indicateur de personnalité qui se présente sous la forme d’un questionnaire d’autodiagnostic. Sous sa forme officielle, il se présente comme un formulaire constitué d’une série de questions (93 à 222 selon l’étendue de la précision voulue), qui visent à comprendre les différences de […]
Arrêt de travail et sorties libres : prudence en cas de départ
La contre-visite médicale en cas d’arrêt maladie L’employeur qui verse un maintien de salaire à un salarié en arrêt-maladie peut, en contrepartie, organiser une contre-visite médicale. Code du travail article L. 1226-1 Cette contre-visite lui permet d’apprécier si l’arrêt de travail du salarié est justifié par rapport à la réalité de sa maladie. Si la […]
Formation professionnelle continue : les tendances pour 2017 selon GERESO
Bonjour Vincent, quelles sont vos missions en tant que directeur des activités chez GERESO ? Mon périmètre englobe les trois activités qui forment le cœur de mission de GERESO – formation, édition et conseil – ainsi que le service marketing et le pôle pédagogique. Ce dernier joue un rôle clé car il assure la relation […]
Management : les points clés pour réussir sa gestion des talents
Tandis que la compétence est d’ordre cognitif, le talent est une propension naturelle à chaque personne, une capacité facile à mobiliser, source de plaisir du point de vue des activités effectuées, ce qui conduit habituellement au succès de son détenteur. Nonobstant le fait que la compétence et le talent sont tous les deux des capacités […]
Mutation au sein d’un groupe : comment gérer la relation contractuelle ?
La mutation au sein d’un groupe doit-elle nécessairement s’accompagner d’une rupture conventionnelle pour formaliser la rupture du premier contrat ? Dans un arrêt du 14 octobre 2014, la Cour de cassation précise que le seul mode de rupture amiable possible correspond à la rupture conventionnelle, à l’exception des situations dans lesquelles légalement la rupture d’un […]
Cotisations sociales : intermittents et pénibilité
Intermittents du spectacle Augmentation en deux temps du taux de la contribution patronale d’assurance chômage due au titre de l’emploi d’intermittents du spectacle 8,50 % pour les rémunérations versées à compter du 1er août 2016 (+ 0,50 %) ; 9 % pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2017 (+ 0,50 %). Le […]
Lu pour vous : « Délégués du personnel : les bonnes pratiques » d’Olivier Sévéon
De quoi parle cet ouvrage ? Le livre « Délégués du personnel : les bonnes pratiques » aborde le sujet de cette instance représentative du personnel sous l’angle des attributions, des missions, ainsi que du mode de fonctionnement. En effet, bien qu’étant la plus ancienne des instances représentatives du personnel, les attributions des délégués du personnel ne sont […]