Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Les nouvelles règles de saisine du conseil de prud’hommes
La saisine doit désormais comporter un « exposé sommaire des motifs », la « mention de chacun des chefs de demande » mais aussi la remise de documents énumérés dans un bordereau…Ce nouveau mode de saisine peut sembler plus difficile à mettre en œuvre pour le salarié qui serait seul, sans avocat ou défenseur syndical. En revanche, cette saisine […]
Les 69 règles du succès professionnel
Devenir n°1 en marketing, management et service à la clientèle Vous avez toujours l’ambition de mieux faire, de vous perfectionner, de vous distinguer, de progresser, de réussir, ou encore, demeurer ou devenir fort face à tous les défis… Désormais, la personnalité, le talent et le travail ne représentent plus les seuls atouts de la réussite professionnelle. Que […]
La loi Sapin II enfin publiée
Le marathon parlementaire de la loi relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite « loi Sapin II » a pris fin avec la publication au Journal officiel, le 10 décembre. Pour rappel, le texte initial a été présenté en conseil des ministres…le 30 mars 2016. […]
Contrôle de gestion sociale : de quoi parle-t-on ?
Article mis à jour le 16 mars 2021 Ce dernier est à la fois l’artisan principal de la création de valeur ajoutée et l’une ou même la charge comptable principale d’une entreprise. De ce constat est née la notion de contrôle de gestion sociale qui est centrée sur l’étude de la performance des ressources humaines […]
Charges de personnel et coût de revient
Article mis à jour le 12 juillet 2021 La méthode des coûts complets Calcul du coût de revient : première approche Pour déterminer le coût de revient d’un produit ou d’une prestation, la méthode la plus connue est celle des coûts complets. Elle se base largement sur les données fournies par les services comptables et […]
Assemblées générales : règles spécifiques prorogées
Pour tenir compte des difficultés à tenir les assemblées générales d’associés pendant la crise sanitaire, des règles spécifiques d’assouplissement ont été adoptées. Elles viennent d’être prorogées par décret jusqu’au 30 novembre 2020. Des mesures d’assouplissement prorogées Pour permettre une continuité de fonctionnement de la vie des sociétés pendant la crise sanitaire, l’ordonnance 2020-321 du 25 […]
La procédure du budget de l’État : une fiche pratique pour tout comprendre
A titre introductif, il convient de rappeler la définition du budget général de l’Etat, lequel regroupe en son sein l’ensemble des prévisions de recettes et de dépenses de l’Etat français, soumis chaque année au vote de la représentation nationale. Sa construction participe directement du mécanisme vertueux et équilibré des institutions sous la Ve République. Il […]
Carte bleue européenne : mode d’emploi
La Commission européenne a introduit le projet de carte bleue européenne, en vue d’attirer, en Europe, des travailleurs hautement qualifiés, tout en simplifiant leurs formalités d’immigration. Quelles sont les conditions à remplir et la procédure à suivre pour bénéficier de cette carte bleue européenne ? Quelles sont les incidences sur le statut des salariés impatriés ? Quelles […]
Mobilité des fonctionnaires : mode d’emploi
Définition de la mobilité des fonctionnaires Il n’existe pas de définition standardisée. La mobilité peut être : géographique, fonctionnelle, structurelle, interne externe volontaire contrainte. L’agent en interne peut changer de : poste, emploi, service, grade, catégorie d’emploi filière. Il peut être également déplacé d’office ou être muté dans l’intérêt du service, ce qui est totalement différent. En […]
Prescription des fautes en droit du travail : quel délai ?
Prescription des faits fautifs : un délai de 2 mois Selon l’article L 1332-4 du Code du travail « aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà d’un délai de deux mois à compter du jour où l’employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné […]