Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Accès à la formation : 4 leçons des champions européens pour repenser votre politique RH
Plus parlant encore pour qui pilote une politique RH : les cadres français accèdent à la formation à but professionnel à 68 %, contre 33 % seulement pour les ouvriers (Insee Première n°1994, avril 2024). Vous dépensez beaucoup, mais vous formez toujours les mêmes. Ailleurs en Europe, certains pays forment plus, mieux, et plus équitablement. Voici […]
Pratiques de recrutement à l’international : ce que la France peut apprendre, ce qu’elle ne peut plus ignorer
De plus, 80 % des candidats français disent avoir vécu au moins une mauvaise expérience de recrutement. Ces chiffres sont devenus le quotidien des équipes RH, au point qu’on a fini par les confondre avec une norme ! Vous le savez au fond, ils n’en sont pas une ! À l’international, d’autres modèles tournent, parfois mieux. Et deux échéances […]
Groupe des instituts du service public : les futures règles relatives aux conditions d’accès et de formation initiale des fonctionnaires de catégorie A de la FPE
Un décret du 13 mai 2026 (1) fixe les conditions d’accès aux concours d’entrée au sein du Groupe des instituts du service public (GISP) et les règles relatives à la formation initiale. Il reprend l’essentiel des dispositions des titres IV et V du décret n° 2019-86 du 8 février 2019, relatif aux instituts régionaux d’administration (Ira) tout […]
Marque employeur : pourquoi l’authenticité devient votre meilleur atout d’attractivité
Un beau discours ne résiste pas à trois clics sur les avis que vos salariés laissent en ligne. La marque employeur ne se décrète plus, elle se prouve. Et au fond, l’évolution a du bon : la confiance va désormais aux entreprises qui démontrent leur réalité, bien plus qu’à celles qui promettent monts et merveilles. Le […]
Formation : comment les salariés apprennent mieux à l’ère de l’IA et de l’infobésité ?
Sur le terrain, c’est une autre histoire ! Vos collaborateurs n’ont peut-être jamais aussi peu appris. Le Baromètre de la formation 2025 de Rise Up le pose sans détour un salarié dispose en moyenne de 25 minutes par semaine pour se former, alors que 44 % des compétences seront amenées à évoluer d’ici cinq ans. Autrement dit, […]
La réforme de la haute fonction publique de la fonction publique territoriale
Composée par cinq décrets datés du 10 juin 2026 et publiés au Journal officiel du 12 juin suivant (1), cette réforme modifie, notamment, le statut particulier du cadre d’emplois des administrateurs territoriaux, ainsi que celui des emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et de leurs établissements publics et crée un régime indemnitaire spécifique. […]
Carrière : les nouvelles aspirations professionnelles redessinent les parcours
Le réflexe serait d’y lire un désengagement. Une jeunesse qui décroche, des salariés qui renoncent à l’ambition. La recherche raconte pourtant l’inverse. L’enquête de terrain de l’Institut Montaigne, menée auprès de 6 000 jeunes, décrit une génération attachée au travail mais confrontée à un décalage tenace entre ses attentes et la réalité des postes occupés. […]
Reconversion professionnelle : conditions, financement et obligations de l’employeur
La reconversion professionnelle a désormais un cadre légal La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social signés en juin 2025, institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. […]
La fin de l’opacité salariale : comment la directive européenne va transformer les NAO
Il y a quelques mois encore, le scénario était immuable. Les organisations syndicales se présentaient en négociation annuelle obligatoire (NAO) avec des revendications construites sur des données partielles. La direction, de son côté, avait connaissance des écarts, des anomalies, des zones de tension sur la problématique salariale. Elle fixait l’enveloppe et arbitrait. Ce rapport de […]
Accueil d’un stagiaire en entreprise : connaissez-vous les règles à respecter ?
Le stage en entreprise est l’occasion d’apprendre, de se confronter au marché du travail, et de mettre en pratique ses connaissances. Il est donc déterminant pour l’ensemble de l’orientation de l’étudiant et pour sa future carrière. Mais, pendant longtemps, les stagiaires en entreprise n’ont pas eu de statut juridique bien défini, ce qui a parfois donné […]