Auteur/autrice : Yohann Mairey

Yohann Mairey est juriste en droit de l’entreprise, et rédacteur spécialisé dans les domaines juridique et financier. Fort d’une expérience dans le secteur de l’assurance et du conseil, il traite avec rigueur des sujets tels que la retraite, la protection sociale, le droit du travail ou encore la gestion du patrimoine professionnel.

Posté le par Yohann Mairey
Mobilité internationale en entreprise : une nouvelle vision ?
Face à une digitalisation croissante des pratiques au travail, la mobilité internationale au sein des entreprises françaises a profondément évolué. La période post-covid a vu s’imposer le télétravail, même si plusieurs grandes entreprises tendent vers un retour du présentiel. Beaucoup de jeunes salariés souhaitent travailler à l’international et le « full remote » devient un critère de sélection pour nombre d’entre eux. La mobilité internationale représente néanmoins un coût financier et une complexité RH importante pour une entreprise, il convient donc de peser consciencieusement ses avantages et inconvénients. Nous dresserons ainsi un état des lieux de celle-ci.
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Posté le par Yohann Mairey
Gérer et placer sa trésorerie d’entreprise : guide pratique
Face à un contexte économique incertain et inflationniste, la bonne gestion de la trésorerie d’entreprise est plus que jamais indispensable. Que ce soit pour une PME de 50 ou 500 salariés, il s’agit d’un enjeu primordial et d’un rouage essentiel pour son fonctionnement. La digitalisation permet aujourd’hui de piloter la trésorerie en temps réel, ce qui facilite la mise en œuvre d’une véritable stratégie de gestion et d’optimisation de cette dernière. Savoir comment gérer et faire travailler cet argent est ainsi d’une importance cruciale. Il est parfois difficile de trouver l’équilibre entre sécurité et rentabilité. Voyons ensemble comment gérer et placer efficacement sa trésorerie d’entreprise.
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Posté le par Yohann Mairey
RH durable : une stratégie de groupe ?
Si la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est maintenant appliquée par la majeure partie des sociétés, plus rares sont celles qui ont une approche centrée autour du développement durable et de la protection de l’environnement. Pourtant l’entreprise a un pouvoir important sur ce plan, et notamment lorsqu’elle forme un groupe de sociétés. Elle peut en effet mobiliser un grand nombre de parties prenantes (salariés, clients, prestataires, partenaires, etc.) et son impact positif est d’autant plus conséquent de ce fait. Les salariés en tant qu’acteurs essentiels de l’entreprise, vont ainsi avoir un rôle essentiel à jouer. Les ressources humaines (RH) vont les accompagner en ce sens, en plaçant la durabilité au cœur de leur stratégie. C’est toute la complexité de cette notion de RH durable que nous allons explorer, de sa définition à sa mise en place concrète au sein d’un groupe de sociétés.
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Posté le par Yohann Mairey
Plan épargne entreprise (PEE) : comment le mettre en place ?
En période d’inflation galopante, le plan d’épargne d’entreprise (PEE) apparaît comme une respiration pour de nombreux salariés. Il leur permet de placer un certain nombre de sommes d’argent (intéressement et participation notamment) tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social privilégié. Si la question de savoir comment mettre en place un plan d’épargne d’entreprise peut sembler complexe à première vue, celui-ci apporte pourtant de belles possibilités de placements au salarié et peut être un facteur d’attractivité. Il convient ainsi d’étudier ce qu’est le PEE et les modalités juridiques, mais aussi financières, de sa mise en œuvre.
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