GERESO vous répond Question : Jérôme, DRH dans une SSII nous interroge sur la situation suivante. Il a licencié un salarié et l’a dispensé de faire son préavis. Il ne lui a pas maintenu le versement de ses titres restaurant et le salarié lui réclame. Le salarié peut-il prétendre dans cette situation au maintien des titres […]
Auteur/autrice : Amandine Lecomte
Amandine LECOMTE est consultante en paie et droit social depuis plus de 15 ans.
Elle a commencé sa carrière dans une société de conseil en droit social avant d’intervenir comme consultante paie et droit social pour GERESO. Forte de plus de 15 ans de rencontres diverses au travers de l’animation des formations, elle est capable de comprendre les difficultés et les enjeux tant des salariés que des employeurs. Ayant un goût très prononcé pour la résolution des problématiques terrain ? elle accompagne également les DRH, DAF et patron d’entreprises de toutes tailles dans la résolution de leurs problématiques en tentant de leur apporter des réponses claires, précises et pragmatiques à leurs enjeux du quotidien.
Le 1er mai en France : travail, paiement et chômage des jours fériés
En France, le 1er mai, Fête du Travail, se distingue nettement des autres jours fériés. Institué comme un symbole des luttes ouvrières, il est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour l’ensemble des salariés, sauf exceptions strictement encadrées par la loi. Cette journée cristallise des enjeux particuliers en matière de droit du travail, de rémunération et d'organisation du temps de travail. À travers cet article, nous faisons le point sur les spécificités du 1er mai, les secteurs concernés par le travail ce jour-là, et les différences avec les autres jours fériés en vigueur en France.
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Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment éviter les redressements ?
Indemnités kilométriques : quand l’employeur peut-il rembourser les trajets domicile-travail ?
Récupération d’un trop-perçu : brut, net, quelles limites ?
La DSN de substitution : enjeux, calendrier et fonctionnement
Le don de jours de congés et de repos entre collègues : guide pratique et réflexions déontologiques
Dans un contexte professionnel, la solidarité entre collègues peut prendre des formes diverses. Parmi elles, le don de jours de congés ou de repos s’impose comme un dispositif fort, encadré par la loi, mais qui soulève aussi des questions éthiques. Comment fonctionne ce mécanisme ? Quels en sont les enjeux et limites ? Ce guide vous éclaire sur le cadre légal, les modalités pratiques et les réflexions à mener pour une application équilibrée.
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Quel contrat pour un surcroît d’activité à Noël ?
Lucie est commerçante (atelier de fabrication et vente de chocolat) en région. Pour faire face à une forte hausse d’activité sur la fin de l’année, elle souhaite embaucher 2 vendeurs pour la période de Noël, entre le 9 décembre 2024 et le 13 janvier 2025. Quel contrat de travail peut-elle leur proposer&nbp;? Peut-elle avoir droit à certaines aides ?
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