Auteur/autrice : Équipe GERESO
Revalorisation des prestations familiales au 1er avril 2023
Une instruction de la Direction de la Sécurité sociale (DSS), publiée au Bulletin officiel santé-protection sociale-solidarité le 31 mars dernier, détaille les nouveaux montants applicables à compter du 1er avril en métropole et en outre-mer (avant CRDS).
À compter du 1er avril 2023, la BMAF (base mensuelle de calcul des allocations familiales) est portée à 445,93 €. Celle-ci s’élevait auparavant à 439,17 €.
Une instruction du 24 mars 2023, détaille les nouveaux montants dus à compter du mois d’avril en métropole et en outre-mer (avant CRDS au taux de 0,5 %).
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Augmentation du SMIC au 1er mai 2023
Revalorisation du barème des indemnités kilométriques
Le barème des indemnités kilométriques applicable pour l’imposition des revenus perçus en 2022, utilisé lorsque le contribuable prend son véhicule personnel pour des déplacements professionnels, est réévalué de 5,4 %, à la suite d’un arrêté du 27 mars 2023.
Cet arrêté publié au Journal officiel du 7 avril fixe le barème forfaitaire des indemnités kilométriques applicables aux automobiles, aux motocyclettes et cyclomoteurs pour l’imposition des revenus de 2022.
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Conférence « 60 minutes pour se libérer de sa charge mentale »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 25 mai 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Penser à répondre à l’email d’un client ou à faire les courses, s’inquiéter de la propreté de la maison, ou se préoccuper des dates de rappel des vaccins des enfants… Devoir penser à tout, s’occuper de tout et se sentir responsable […]
Le re-onboarding du salarié
On ne présente plus l’« onboarding » qui est déjà bien connu et mis en place au sein des entreprises : il s’agit d’ «embarquer» un candidat à bord de l’entreprise, c’est-à-dire l’intégrer à l’organisation et à son équipe. L’objectif étant qu’il y soit structurellement et socialement bien intégré.
Le « re-onbording », quant à lui, est une pratique bien moins développée. Elle consiste à mettre en place une procédure de « réintégration » d’un salarié ayant quitté de façon provisoire l’entreprise, par exemple à la suite d’un arrêt maladie ou d’un autre motif.
Cette pratique mériterait d’être généralisée, car les entreprises et leurs salariés en tirent de nombreux avantages.
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Le minimum de rémunération garanti aux agents publics
L'obligation faite aux employeurs publics de verser à leurs agents une rémunération au moins égale à la valeur du Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance), constitue un principe général du droit, créé par le Conseil d'Etat en 1982 (1).
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Webinaire « Osez prospecter & vendre aux grands comptes ! »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 30 mai 2023 de 14h à 15h RÉSUMÉ : Vous rêvez d’avoir des clients de grandes entreprises et PME en portefeuille. Mais comment procéder pour accéder à ces profils « grands comptes » ? Sur quel interlocuteur miser : dirigeant, DRH, DAF, DSI, responsable Achats ? Comment réussir à joindre votre prospect sans perdre votre temps […]
Les attentes des jeunes au travail : points communs et spécificités
La génération Z fait beaucoup parler d’elle car elle débarque de plein fouet dans le monde du travail. Pourtant, l’approche purement générationnelle est assez limitante.
En effet, les attentes des jeunes candidats sont aussi variables selon d’autres facteurs. Ils peuvent être inhérents à l’individu (parcours professionnel, sexe, métier, niveau de diplôme, etc.) ou au contexte de travail, comme le type de contrat. Découvrez les points communs et les spécificités selon les candidats pour recruter plus facilement et améliorer leur expérience collaborateur.
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Quiz : RH : où en êtes-vous en matière de RSE ?
En 2022, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue la priorité pour 42% des DRH suite aux évolutions des attentes des collaborateurs mais aussi de la législation.Les entreprises de plus de 250 salariés vont devoir suivre la nouvelle norme de calcul ESG afin de rendre compte des performances extra-financières des entreprises. La directive CSRD sur les nouvelles obligations de reporting extra-financier a été entérinée fin juin. Elle élargit le spectre des entreprises qui devront communiquer sur leurs performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) à partir de 2024.
Les PME doivent se préparer dès 2023 car elles devront faire état d'un rapport extra financier dès 2026. Les plus grandes entreprises ont déjà commencé à collecter et à mettre en forme de nouvelles données de durabilité en vue de 2024. En parallèle, l'inclusion et la diversité sont des sujets majeurs de la RSE dont les RH sont les chefs d’orchestre, et les entreprises devront désormais publier un Index Sénior en plus de l'index Égalité Professionnelle.
Alors, en tant que RH, où en êtes-vous sur le sujet RSE ? Ce quizz devrait vous aider à y voir plus clair.
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