Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Quiz « Harcèlement moral au travail : êtes-vous au point sur vos obligations et vos droits ? »
Le législateur français a reconnu la notion de harcèlement moral par la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002. Cette notion a fait l’objet, depuis cette date, de plusieurs modifications, et, aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises sont confrontées à des conflits avec des salariés qui s’estiment victimes de harcèlement moral. Or, le harcèlement moral est une notion juridique complexe, et les conséquences juridiques qui s’y attachent sont importantes. Nous vous proposons un quiz sur le sujet, destiné à vérifier si vous êtes à jour de vos connaissances, et, peut-être, combattre certaines idées reçues.
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Les régimes dérogatoires de report et d'indemnisation des droits à congé annuel dans la fonction publique
Le décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 (1) vise à transposer les articles 7 de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail, d’une part ; et 10.1 de la directive 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019, relative à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et abrogeant la directive 2010/18/UE du Conseil, d’autre part. Pour ce faire, ce décret fixe le régime applicable au maintien des droits acquis avant et pendant un congé pour raison de santé ou lié aux responsabilités parentales ou familiales et au maintien des droits acquis avant un congé parental. Il fixe également le régime d'indemnisation des congés annuels non pris en fin de relation de travail. Ces dispositions s’appliquent aux fonctionnaires et aux agents contractuels de droit public.
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Détails de la conférence : DATE : Vendredi 27 juin juin 2025 de 09h30 à 10h30 RÉSUMÉ : Le marketing connaît une accélération sans précédent. Entre percée de l’IA générative, saturation de l’attention, transformation des attentes clients, bouleversement du SEO et nouvelles exigences éthiques, les marques n’ont pas le choix : elles doivent évoluer vite… et bien. Au cours […]

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Détails de la conférence : DATE : Jeudi 19 juin 2025 de 18h30 à 20h00 RÉSUMÉ : Hyperconnectée, autonome et en quête de sens, la Génération Z redéfinit nos pratiques professionnelles et bouscule les méthodes de management traditionnelles. Vous êtes confronté(e) aux attentes spécifiques des collaborateurs de la « Gen Z » et vous vous demandez comment les intégrer, les […]

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Détails de la conférence : DATE : Mercredi 25 juin 2025 de 10h30 à 11h30 RÉSUMÉ : Organiser et piloter : la casquette du manager Boss Être manager, ce n’est pas seulement inspirer ou accompagner : c’est aussi fixer un cadre de fonctionnement, organiser les activités, répartir les rôles, suivre les résultats et arbitrer les priorités, même au prix de […]

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Comment les bacheliers 2025 vont redessiner le travail en 2030 ?
Le 4 juillet dernier, 724 633 jeunes ont découvert leurs résultats du baccalauréat. Cette date, en apparence banale, marque l'entrée en scène d'une génération qui va transformer le monde du travail de manière radicale. Contrairement aux idées reçues, ces bacheliers 2025 ne cherchent pas simplement un emploi : ils s'apprêtent à réécrire les règles du jeu professionnel. L'enjeu va bien au-delà de l'arrivée de nouveaux talents sur le marché. En 2030, près de 800 000 postes seront à pourvoir chaque année selon la DARES, dont 90% liés aux départs massifs des baby-boomers.
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Les conditions générales de recrutement dans la fonction publique
Les conditions générales nécessaires pour être nommé fonctionnaire sont fixées par les dispositions des articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique (CGFP). Les conditions applicables aux agents contractuels de droit public des trois versants de la fonction publique sont, quant à elles, fixées par décrets (1). L’ensemble de ces dispositions précise les conditions de recrutement exigées des ressortissants non français, qu’ils soient membres de l’Union européenne ou non.
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Bien-être au travail en 2025 : les nouvelles approches qui fonctionnent
Le 14 juin 2025, le monde professionnel a célébré la Journée mondiale du bien-être au travail. Cette date arrive plutôt bien, considérant la situation actuelle : 34% seulement des salariés français déclarent se sentir bien dans leur emploi. Un collaborateur sur deux avoue être épuisé professionnellement. Plus inquiétant : 91% des Français estiment que les difficultés psychologiques au travail grimpent constamment.
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L’impact de l’IA dans la GPEC et les répertoires métiers ou comment intégrer les agents IA comme de nouveaux collaborateurs ?
L'intelligence artificielle bouleverse actuellement la fonction RH de manière radicale. Bien au-delà des simples outils d'optimisation qu'on connaissait, nous assistons aujourd'hui à l'émergence d'agents IA autonomes qui s'attaquent à des tâches complexes, prennent des décisions et travaillent directement aux côtés des équipes humaines. Cette révolution soulève une question centrale pour les organisations : comment ces nouveaux "collaborateurs numériques" peuvent-ils trouver leur place dans nos organigrammes et nos pratiques de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ?
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Détails de la conférence : DATE : Mardi 10 juin 2025 de 14h00 à 15h00 RÉSUMÉ : Manager ou travailler avec une personne hypersensible nécessite une approche adaptée, fondée sur la compréhension fine de son fonctionnement et la reconnaissance de ses besoins spécifiques. Trop souvent, l’hypersensibilité est perçue comme une fragilité, alors qu’elle peut devenir un levier puissant […]

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