Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Détails du webinaire : DATE : Lundi 11 septembre 2023 de 14h à 15h RÉSUMÉ : Vous souhaitez améliorer vos compétences et votre performance dans la gestion des situations commerciales difficiles ? Vous voulez acquérir les outils nécessaires pour faire face aux défis les plus complexes et transformer les objections en opportunités de vente ? Accédez à des conseils pratiques […]

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Upskilling et reskilling : définition et enjeux
Avec l’évolution des technologies, la lutte contre l’obsolescence des compétences est devenue un défi majeur pour le maintien de l’employabilité des salariés et de la compétitivité de l’entreprise. En parallèle, les difficultés de recrutement sur le marché du travail amènent de plus en plus d'entreprises à se tourner vers la mobilité interne pour recruter. Ces phénomènes appellent à une importance grandissante de la formation continue en entreprise, pour répondre à des besoins d’uspkilling et de reskilling. Mais que recouvrent ces deux notions ? Quels sont les enjeux et comment identifier les besoins de montée en compétences ou d’adaptation au poste des salariés ?
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Talent marketplace : définition et mode d’emploi
Les solutions de Talent marketplace tirent parti du développement de l’IA et du Big Data RH pour offrir aux DRH, aux managers et aux salariés de nouvelles expériences collaborateur en entreprises dans lesquelles la mobilité interne et l’agilité des parcours sont favorisées, grâce au repérage fin des compétences et des appétences et au matching en temps réel entre l’offre et la demande interne. Décryptage.
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Les nouvelles règles relatives à la parité au sein des emplois de direction dans la fonction publique
La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023, « visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique » a été publiée au Journal officiel du 20 juillet 2023.Composée de dix articles, elle modifie, notamment, dispositions du code général de la fonction publique (CGFP) relatives aux « nominations équilibrées entre les femmes et les hommes » (1). D’une part, cette loi porte à 50 % le quota obligatoire de primo-nominations féminines aux emplois supérieurs et de direction et instaure un index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique. D’autre part, elle crée la notion de « quota de stock ». Actuellement, près de trois postes à responsabilités sur quatre sont occupés par des hommes, alors que la fonction publique est féminisée à hauteur de 64 %.
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Cumul emploi retraite : de nouvelles règles à compter du 1er septembre 2023
Aucune disposition n'interdit à un retraité des fonctions publiques de retravailler. En effet, Le droit au travail est inscrit dans la Constitution. Toutefois, le maintien de la pension de retraite, en totalité ou en partie, suppose de respecter des règles en cas de cumul avec une activité (salariée ou non salariée). Le non-respect de ces règles peut, ainsi, conduire à rembourser les pensions perçues. Certaines règles peuvent donc limiter le cumul d'une pension de retraite et d'une rémunération d'activité. Ainsi, s’agissant des départs en retraite depuis le 1er janvier 2015, les cotisations retraite ne procurent pas de nouveaux droits (sauf au bénéfice des militaires et en cas de pension d’invalidité) et tout cumul emploi-retraite est soumis à conditions. La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, de financement, rectificative, de la Sécurité sociale pour 2023 et portant réforme des retraites modifie les dispositions relatives aux conditions de cumul d’un emploi avec une retraite d’un agent public. Cette réforme s’appliquera à compter du 1er septembre 2023.
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