Auteur/autrice : Équipe GERESO

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RH et RSE, comment être une entreprise vertueuse ?
La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est née de la loi n°2017-399, relative au devoir de vigilance des grandes entreprises françaises. Cependant, on retrouve déjà les prémisses de ce concept à partir des années 1950. En effet, à cette période, à la suite des deux guerres mondiales, les entreprises ont commencé à prendre conscience de leurs responsabilités envers la société civile. Actuellement, de nombreuses entreprises définissent et communiquent sur leur politique RSE. En effet, cette dernière peut être un levier fort en termes de stratégie commerciale (gestion des impacts environnementaux face au dérèglement climatique). Mais c’est également un outil de revendication pour la marque employeur (lutte contre les discriminations, conditions de travail décentes…). Voyons justement dans cet article comment certains leviers RH font concourir à établir une politique RSE vertueuse pour l’entreprise.
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Réforme des retraites : les principales mesures applicables à la fonction publique
La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, de financement, rectificative, de la Sécurité sociale pour 2023 et portant réforme des retraites a été publiée au Journal officiel du 15 avril 2023. Dans sa décision du 14 avril 2023 (1), le Conseil constitutionnel a, notamment, validé les mesures d’âge, qui auront un impact sur l’ensemble des fonctionnaires. Cette loi devrait entrer en application à compter du 1er septembre 2023. Voici les principales mesures concernant les fonctionnaires des trois versant de la fonction publique. Voici les principales mesures concernant les fonctionnaires des trois versant de la fonction publique.  
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Inclusion en entreprise : Les enjeux pour les salariés, RH et managers
L’inclusion en entreprise est devenue plus qu'une simple tendance, c'est à présent une nécessité. Les salariés ont des attentes très précises sur ce sujet, ils veulent travailler dans un environnement où leur diversité est célébrée et où ils peuvent se sentir à l'aise d'être eux-mêmes. Favoriser l’inclusion dans son entreprise est donc devenu un sujet phare à traiter au sein de l’entreprise. Et pour ce faire, tous les acteurs de cette dernière sont des éléments-clés pour s’assurer d’un bon équilibre dans l’entreprise : salariés, RH ou encore managers. Mais alors quels rôles jouent-ils au sein de l’entreprise pour favoriser cette inclusion au sein de cette dernière ? Nous allons le découvrir dans cet article ! Nous explorerons dans un premier temps les enjeux de sa valorisation en entreprise. Puis, dans un second temps, nous irons plus en détail sur les droits des salariés ainsi que les devoirs des RH et des managers pour assurer sa mise en place.
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